正社員

社会福祉法人佑啓会

業種
医療・福祉
職種
教師・保育士・講師・インストラクター ／ ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
千葉県
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日：2020/10/22(木) 掲載終了日：2021/03/31(水)
採用職種
教師・保育士・講師・インストラクター ／ ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
千葉県 ／ 東京都
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 ／ 社会貢献性の高い仕事 ／ チームワークを活かす仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
支援員

仕事内容
入社後数年は現場にて利用者さんの支援の仕事からスタートします。
現場経験後、スキルアップの機会や運営側の視点を身につける機会を提供していきます。

※当法人には無資格、未経験から教育研修する体制が整っていますので、一般学部出身の方でも活躍していただけます。

勤務地

当法人の各拠点（千葉県／東京都）

■千葉県（浦安市、市川市、八千代市、千葉市、市原市、木更津市、南房総市）
■東京都（文京区）

勤務時間
日勤：8時30分～17時30分（休憩1時間）
早番：6時00分～15時00分（休憩1時間）
遅番：11時45分～21時00分（休憩1時間15分）
夜勤：19時00分～翌9時30分（休憩6時間30分）

夜勤：月4～5回
早遅番：月4回
勤務時間：週40時間

待遇・福利厚生

給与
大学・大学院卒
月給258,000円～260,000円
短大・専門学校卒
月給232,700円～234,700円
※2019年度実績
※上記金額には、基本給の他に、特殊業務手当・給食指導手当・処遇改善手当が一律で含まれています。

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月　試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
施設によって異なります。
・全面禁煙
・分煙室あり
上記のいずれかとなります。

昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：基本給×4.5ヶ月分を年3回に分けて支給（6月・12月・3月）
※初年度のみ減額有

諸手当
通勤手当：上限35,000円/月
住居手当：上限40,000円/月
扶養手当：配偶者22,000円/月　子供15,000円/月（子が高校生の時22,000円/月・大学生の時26,000円/月）
夜勤手当：4,400円×回数

休日休暇
休日：4週8休制
指定休暇：夏季2日・年末年始3日
年次有給休暇：15日（初年度）

社会保険
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）完備

各種制度
退職金制度 2種類加入
育児・介護休業制度
各種給付金制度
健康診断（年2回）・ストレスチェック

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数／実績
2021年卒予定：35名～40名
2020年卒実績：31名～35名

採用実績校
＜大学＞
青山学院大学、川村学園女子大学 、 国学院大学 、 国際武道大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 静岡英和学院大学 、 淑徳大学 、 順天堂大学 、 城西国際大学 、 駿河台大学 、 聖学院大学 、 清和大学 、 仙台大学 、 大正大学 、 千葉大学 、 千葉商科大学 、 つくば国際大学 、 帝京平成大学 、 東海大学 、 東京家政大学 、 東京成徳大学 、 東京福祉大学 、 東北福祉大学 、 東洋大学 、 常磐大学 、 名古屋経済大学 、 日本大学 、 日本社会事業大学 、 日本福祉大学 、 文教大学 、 文京学院大学 、 武蔵野大学 、立教大学、 立正大学 、 早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
和泉短期大学 、 植草学園短期大学 、 上田女子短期大学 、 羽陽学園短期大学 、京葉介護福祉専門学校 、 聖徳大学短期大学部 、 清和大学短期大学部 、 千葉医療福祉専門学校 、 千葉敬愛短期大学 、 千葉情報経理専門学校 、 千葉明徳短期大学 、 中央介護福祉専門学校 、 東京電子専門学校 、 東京福祉専門学校 、 日本福祉教育専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2019年度：10名
2018年度：7名
2017年度：11名

過去３年間の新卒採用者数（女性）
2019年度：16名
2018年度：12名
2017年度：9名

平均継続勤務年数
7年

従業員の平均年齢
35歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：現場の職員から、現場を統括するリーダー層、全てをマネジメントする管理層まで各年代に見合った研修機会を設けています。

第一としては法人の理念や利用者様の人権などを入職時に徹底しています。また、接遇研修にも力を入れており、社会人としての基本的なマナーを学び一定水準を職員全体で保つようにしています。これらは新人研修として行いますが、その他の機会にも定期的に開催し、調理員なども含めた法人の全職員が参加しています。

自己啓発支援の有無及び内容
有：資格取得奨励金規程があります。
法人が認めた公的資格を取得する際にかかる費用の一部を補助致します。

メンター制度の有無
有：制度として確立されてはいませんが、新人の方を育成する風土はあります。
直近入職の先輩（2年目3年目ぐらいの方）が相談役となるケースが多いです。
基本的に、組織みんなで育てる風土です。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：年に2回（9月と3月）、所属組織の長が実施します。
内容は、半年勤務してみてどうだったのか、振り返りと次の半年に向けての目標設定。
また、将来どうしていきたいかのヒヤリングなど。

社内検定等の制度の有無及び内容
有：安全運転研修（外部講師を招いて実施します。）

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

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