業種
商社(化学・石油・エネルギー関連)商社(自動車関連)
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 一般事務・秘書・受付
本社
愛知県
最終更新日:2020/05/19(火) 掲載終了日:2020/07/13(月)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 一般事務・秘書・受付
勤務地
群馬県 / 東京都 / 千代田区 / 長野県 / 岐阜県 / 静岡県 / 静岡市 / 浜松市 / 愛知県 / 名古屋市 / 三重県 / 海外

募集概要

採用職種
●営業職(総合職)
●事務職(一般職)

仕事内容
●営業職(総合職)
担当のお客様を計画を立てて定期訪問をします。
目標と実行計画がなければ成果は生まれません。
お客様が成長していただくために、
弊社にできること、自分にできることを計画し、提供します。

●事務職(一般職)
お客様と営業担当者をサポートします。
営業担当者のようにお客様を訪問しませんが、
営業グループ内の同じお客様を担当し、
営業担当者と組んでお客様を支援します。

◎お客様は、100%販売商社か製造メーカーです。
◎入社後2カ月間、本社での新入社員研修や配属後の実地研修を経て、
 取引のあるお客様を担当します。

市場シェアの高い製品群を多く持っている弊社は、
さらにお客様に貢献するために、皆さんの人財(人材)が必要です。

勤務地

愛知県・岐阜県・三重県・滋賀県・静岡県・長野県・群馬県・東京都・中国
・愛知県:瀬戸市、清須市、岡崎市
・岐阜県:岐阜市
・三重県:四日市市
・滋賀県:草津市
・静岡県:浜松市、静岡市
・長野県:上田市
・群馬県:富岡市
・東京都:千代田区東神田

【海外】
・中国:上海市(希望者のみ)
※希望者は将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。

※営業職は、全営業拠点対象かエリア採用となります。
 皆さんのライフプランにより、柔軟性を持って配属します。
※事務職は、基本【本社】を対象としていますが、
 他の拠点で採用が必要な際には募集します。

勤務時間
8:30~17:30 実働8時間(休憩60分)

待遇・福利厚生

給与
■営業職
基本給    170,000円
営業割増手当  20,400円
調整手当    17,600円
皆勤手当    7,000円
 計     215,000円
営業割増手当については2カ月間の研修後、配属されてから支給。

■事務職
基本給    170,000円
調整手当    17,600円
皆勤手当    7,000円
 計     194,600円


※営業職
(固定残業代20,400円含む)※固定残業代は20時間分で20,400円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
受動喫煙対策なし

昇給・賞与
■年1回(1月)
■年2回(7月、12月)

諸手当
■皆勤手当
■営業割増手当
■家族手当
■調整手当
■単身手当
■通勤手当/全額支給

休日休暇
■週休2日制(土日祝) 
※年2回の土曜出勤あり
■年間休日 123日(2020年)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇制度あり

社会保険・福利厚生・各種制度
■制度
・各種社会保険
・社員持株会
・社員共済会給付制度
・退職年金制度
・多子優遇制度
・永年勤続表彰制度
・社員旅行(毎年開催しています)
・クラブ活動助成金制度(野球・釣り・ゴルフ)

■保養所施設
・愛知県知多半島のリゾート施設「チッタナポリ」
 海のレジャーや海の幸を楽しむのに絶好の地。
 リノベーションしたばかりのとてもきれいな施設です。
・岐阜県高山市鈴蘭高原の山の家「鈴蘭荘」
 夏は避暑地、冬はウインタースポーツが充実し、四季を通じて楽しめます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2021年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:5名~10名
2020年卒実績:5名~10名

採用実績校
愛知学院大学、名古屋学院大学、名城大学、中京大学、愛知大学、名古屋商科大学、中部大学、岐阜経済大学、南山大学、愛知東邦大学、日本福祉大学、愛知淑徳大学、金城学院大学、創価大学、愛知県立大学、至学館大学、東海学園大学、京都産業大学、駒澤大学、専修大学、椙山女学園大学、立命館大学、四日市大学、関西学院大学、長野大学、帝京大学、名古屋経済大学、関西大学、鶴見大学、名古屋女子大学、東洋大学、岐阜聖徳学園大学、静岡産業大学、千葉商科大学、函館大学、金沢工業大学、愛知産業大学、東海学院大学、山梨学院大学、拓殖大学、京都ノートルダム女子大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:5名
2018年度:4名
2017年度:4名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:1名
2018年度:2名
2017年度:2名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:●入社後2カ月間【本社での研修】
入社後、2カ月間に渡り、本社で新入社員研修を実施します。
新入社員研修の内容は、社会人としてのマナー研修から始まり、
取り扱い製品メーカーの勉強会・業務研修・営業同行・倉庫研修・
グループ会社の工場研修等、社内のほぼ全ての仕事について学びます。
特徴としては、営業職、事務職の職種を問わず、
全員が同じカリキュラムで研修を実施することです。
また、新入社員研修では、配属後に即戦力となるように仕事を覚えるというよりは、
社会人としての生活に慣れ、2カ月間を通して同期の結束を強め、
それぞれの拠点に配属後も、お互いにコミュニケーションを取り、刺激し合える
関係になっていただくことに重点を置いています。

●2カ月後【配属先での研修】
配属後は、配属先の先輩社員から仕事を教わります。
分からないことがあれば、すぐに聞ける環境が整っています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:【自分のスタイルの確立へ】
配属後も、入社半年研修や若手社員研修等の研修を社内で定期的に実施し、
配属後に生じる焦りや不安、疑問を解消できるようにしています。
また、自分の理想像にむけて、一人ひとりに合わせた外部主催の社員教育や
自己啓発セミナーへ参加することができます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
5日

●検索条件及び掲載内容について
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