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経営分析【BI】に役立つシステムの開発をする企業。働き方改革が進む現代で、注目を集めている仕事のひとつです。
金融・物流・製造・医療など幅広い業界の企業と関われます。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
ソフトウェア・情報処理
職種
営業系その他 営業推進・販売促進 人事・総務・労務
本社
東京都
最終更新日:2020/09/14(月) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業推進・販売促進 / 営業系その他 / 人事・総務・労務
勤務地
東京都 / 港区
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

募集職種
事務系総合職(営業事務~人事採用)

設立3期目にして150%の成長率の当社。急成長と同時に急速に求められているのは、将来を見据えた会社基盤構築と変革をもたらす採用にあると考えています。

当社の総合職は、会社の改革に携わるポジションでもあり、営業から人事、時に総務のサポートまで幅広く行います。
深く会社を知れるポジションになりますので、経営者に近い視点を養うこともできると思います。

とはいえ、最初はだれでも新人です。代表含め、先輩社員4名体制でしっかりサポートします。
できるところから始めていきましょう!

《入社後の流れ》
1:研修
入社後、研修(2週間~1ヶ月)を通じて、社会人としてのビジネスマナー、業界特性、まずは会社を知っていただきます!

2:研修後
各個人のスピードに合わせたキャリアマップを相談しながら作っていきます。                     

3:配属
適正により営業部、または人事部の配属となります。

4:OJT
配属後は、上司・先輩の下でOJTを行います。

仕事内容
1、営業事務
・企業における商談資料の準備~時に説明を行ってもらうこともあります。
・営業の代わりにメール対応や、電話連携、その他付随する業務。

2、人事採用
・新卒、キャリア採用など幅広い採用に携わって頂きます。
・新卒、キャリア向け企業主催の合同説明会参加、説明会資料作成と説明等。
・社員のキャリアフォロー等

■組織構成
現在、代表を含め男女合わせて4名体制で業務を行っています。
上司、部下の垣根を越えて活発にコミュニケーションを取り業務を進めています。年齢関係なく活躍することができる環境です。
マルチタスクで仕事を行っている者が多いため、様々な経験を積むことができると思います。

勤務地

東京本社(東京都港区芝浦3-11-5 第三協栄ビル4階)
《アクセス》
JR山手線『田町駅』から徒歩6分
都営地下鉄線『三田駅』から徒歩10分

勤務時間
10:00~19:00(実働8時間)
※説明会参加など状況により異なる。

待遇・福利厚生

給与
大卒:月給235,000円
短大卒・専門卒:月給220,000円


(固定残業代55,500円含む)※固定残業代は40時間分で55,500円、超過分は別途支給
大卒:55,500円 短大・専門卒:51,900円

試用期間
(試用期間有り) 3~6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

〈特記事項〉
ビル敷地内に喫煙目的室設置

昇給・賞与
昇給:年1回(基本:毎年4月、変動:実力・スキルに応じて随時査定を行います。)
賞与:年2回(会社の業績に応じて支給(例)2019年:7月・12月)

諸手当
■時間外手当
■交通費支給(定期券代全額支給/上限:月額50,000円)
■その他スキル向上のための支援全般(資格取得に必要な受験料負担、書籍代、セミナー受講料負担 等)

休日休暇
■年間休日120日
■週休2日制(土曜、日曜)、祝日  
■夏季休暇 2日
■年末年始休暇 5日
■特別休暇(入社時に数日付与/慶弔休暇含)
■産前産後休暇
■アニバーサリー休暇
■有給休暇 :入社6カ月後10日付与※以降、法定通り付与(最高20日)現在の取得率90%以上

社会保険
社会保険完備

各種制度
■健康診断年1回
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 など

応募条件・採用実績

応募資格
大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~2名
2020年卒実績:0名
別職種にて既卒者(就業実績がない者)を2019年度2名採用。
人事職は今回初の募集となります。

採用実績校
青山学院大学、国士舘大学、甲南大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:2名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

平均継続勤務年数
3年

従業員の平均年齢
31歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:期間:最大6ヶ月(基本3ヶ月)
習熟度合いにより2~3ヶ月間を設けております。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10日

将来のキャリアイメージ

人事採用職の場合

1~2年目は上司、先輩のサポートとして業務を行い、一連の流れと仕事の勘所を覚えていきます。
3年目からサブリーダーとしていち採用プロジェクトの責任者を担っていただきます。
その後は、社員のキャリアサポートや教育方針、人事制度構築に携わっていただく予定です。
将来的にマネージャーとしてポジションを目指し管理職としてのキャリア等を積むことが可能です。


《入社1年目》
入社後研修を通じて、社会人としてのビジネスマナー、業界特性等まずは会社を知っていただきます!
後に一連の採用活動に触れていく流れになります。上司、先輩がしっかりサポートするので安心ください!

《入社3年目》
サブリーダーに昇格する頃。一人称で行える仕事範囲が増えると同時に時代の流れに合わせた採用を進めていきます!
また、後輩の指導も任されます。

《入社5年目》
早い人では、シニアリーダー、マネージャーに昇格する頃、採用チームの責任者として採用計画~経営者向けの資料作成~実行まで行っていただきます。
人事制度の再構築等にも挑戦。管理者としてキャリアが可能です。

プレエントリー方法・選考の流れ

2021年度採用は終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。
※2021年度採用は2020年9月14日までにご応募いただいた方が対象です。

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