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業種
電気機器・電子機器・半導体関連鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械・プラントエンジニアリング
職種
コンサルティング営業 法人営業(BtoB) 基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 製造スタッフ(電気、電子、機械) ネットワークエンジニア 施設・設備管理、警備、清掃系 技能工(整備・製造・土木・電気・工事)
本社
東京都
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/06/29(月) 掲載終了日:2020/11/15(日)
採用職種
法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 製造スタッフ(電気、電子、機械) / 施設・設備管理、警備、清掃系 / 技能工(整備・製造・土木・電気・工事) / ネットワークエンジニア
勤務地
埼玉県 / 東京都 / 佐賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種:総合職
総合職
弊社では入社後約10日の新入社員研修が修了すると、長期的な研修(6ヵ月以上)に突入する。
その間に適性や得意分野・出身学部学科を評価して、正式な配属を決定する。その後、総合職と
して将来の管理者養成を目的としたジョブローテーションにより、生産部門や営業部門・研究開
発部門・設備製作部門・事務部門などの異動がある。
 

仕事内容:キャリアアップを目的として、配属された各部門の業務を行う。

勤務地

東京・武蔵村山の本社および武蔵村山工場、または埼玉県入間市の狭山工場(キャリアによって佐賀工場)。
本社・武蔵村山工場
東京都武蔵村山市伊奈平2-1-1
西武拝島線武蔵砂川駅下車徒歩27分
(玉川上水駅からバス、イオンモールバス停下車徒歩5分)

狭山工場
埼玉県入間市狭山ケ原108
西武池袋線入間市駅からバス、狭山ケ原バス停下車1分

佐賀工場
佐賀県三養基郡上峰町堤2100-34
JR長崎本線中原駅下車徒歩28分

勤務時間
午前8時30分から午後5時30分
休憩時間午後12時から午後1時および午後3時から15分間
拘束時間9時間、労働時間7時間45分

待遇・福利厚生

給与(月給)
基本給
大学院修士了 210,000円
大学卒    205,200円
短大・専門卒 188,400円


試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置あり)

昇給・賞与
賞与年2回(7月・12月)
昇給年1回

諸手当
役付手当
専門職手当
技能手当
超過勤務手当
通勤手当
単身赴任手当

休日休暇
年末年始・GW・夏季・シルバーの各連休(年間休日121日)
年次有給休暇初年度入社日に10日(計画的付与5日)
特別有給休暇(慶弔・リフレッシュ・災害救助活動・インフルエンザ等)
育児・介護・子の看護の各休業および各休暇(同短時間勤務制度あり)

社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険

各種制度
退職金制度(日本版401K)
改善提案報奨制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方、既卒3年以内の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込み証明書および学校発行の健康診断書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:5名~10名
2020年卒実績:5名~10名

採用実績校
亜細亜大学・嘉悦大学・神奈川工科大学・関東学院大学・北九州大学・九州大学・九州産業大学・杏林大学・久留米大学・工学院大学・國學院大學・佐賀大学・城西大学・成蹊大学・中央大学・東海大学・東京電機大学・東京理科大学・東洋大学・日本大学・日本工業大学・福岡工業大学・文化女子大学・法政大学・名城大学・明星大学・富士短期大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:5名
2018年度:4名
2017年度:4名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:5名
2018年度:2名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:2名
2017年度:1名

平均継続勤務年数
17.75年

従業員の平均年齢
39.89歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:年2回階層別研修、大学校・専門学校・高等職業訓練校への通学、各種講習会セミナー参加
社内教育部門(ものづくり塾)での教育、新入社員研修・新入社員長期教育、国家資格取得講習会 他

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務関連資格や技能の取得チャレンジ制度による啓発費用の負担

メンター制度の有無
有:メンター制度は20年の歴史あり

社内検定等の制度の有無及び内容
有:資格等級昇格試験(昇進・昇格試験)、社内技能士

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
6.5時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13日

将来のキャリアイメージ

総合職

キャリアアップを目的とした各部門の異動あり

《入社1年目》
1年間の大半は、長期新入社員研修で、各部門を研修。その間、月次の報告書作成なども行い、その教育も受ける。最終月のフォロー研修は会社トップの講義もある。

《入社6年目》
最短試験合格で主任になれる。チームリーダとして管理職を補佐し、部門の若手をまとめる。入社時の希望部門とは畑の違う部門で潜在能力を顕在化して、そこに根を生やす場合も多い。

《入社12年目》
その後も最短合格で、課長に昇進できる。40歳前に到達できれば、国内の製造業平均給与よりは高額となる。

年収例

主任:月10時間の残業で、給与290,000円くらい
課長:430,000円くらい
上席課長:490,000円くらい
部長・工場長:年収一千万円目前
役員:一千万円以上

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