業種
労働金庫・信用金庫・信用組合
職種
営業 一般事務・秘書・受付
本社
岐阜県
年間休日120日以上 資格支援制度あり
最終更新日:2020/04/03(金) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / 一般事務・秘書・受付
勤務地
岐阜県 / 愛知県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事

募集概要

採用職種
■総合職(ジェネラル)
営業・専門分野(中小企業の本業支援など)・相談分野(税金、相続、融資などの相談・提案)

■一般職(スタッフ)
接客(窓口業務、電話応対など)・内部事務管理・オペレーター業務

仕事内容
<地域を元気にする>  
地域に根ざした信用金庫として、地域経済および地域社会を元気にするために信用金庫業務を中心にして、様々な地域貢献活動に取り組んでいます。

<信用金庫業務全般>
預金、融資、手形割引、内国為替、外国為替、債務保証、代理業務、ディーリング業務、投資信託販売、一部保険業務 など  

地域密着型の信用金庫としてお客さま一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしております。お客様が来店しやすい狭域高密度の店舗展開とお客様一軒一軒を訪問する営業体制によって顔の見える信用金庫を目指しています。

地域経済の活性化のために、地域の中小企業に対する経営コンサルティング、ビジネスマッチングに積極的に取り組んでいます。

<地域貢献活動>
文化、環境、教育、福祉等の地域社会活性化につながる活動に幅広く取り組んでいます。 特に、当金庫営業エリア内の地場産業である美濃焼の振興、文化的な価値を守る取り組みに注力しています。当金庫の研修施設である「とうしん学びの丘”エール”」内に美濃陶芸美術館を設立し、当金庫が保有する歴史的・文化的に価値のある作品を展示しております。当美術館は、どなたでも無料で観覧することが可能であり、美術館の作品を解説する案内係が常駐しています。

勤務地

岐阜県 / 愛知県
愛知県、岐阜県にある本支店

勤務時間
基本時間 8:45~17:25(実働7時間40分)

待遇・福利厚生

給与
初任給(月給)

大学院了・四年制大学卒:(総合職)200,000円  (事務職)188,000円
短期大学卒・専門学校卒:(総合職)169,900円  (事務職)162,900円



試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
東濃信用金庫敷地内全面禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(6・12・3月)

諸手当
通勤手当・職務手当・家族手当・資格手当等

休日休暇
土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇

社会保険
健康保険組合健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険

各種制度
信用金庫年金(加算型厚生年金基金)、職員貸付制度(住宅資金、生活資金)、職員特別預金、慶弔見舞金等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:30名~40名
2020年卒実績:20名~30名

採用実績校
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知淑徳大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、金城学院大学、静岡大学、滋賀大学、椙山女学園大学、専修大学、創価大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、東海学院大学、同志社大学、富山大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、法政大学、三重大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学 その他 大学、短期大学等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:26名
2018年度:36名
2017年度:38名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:8名
2016年度:9名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:10名
2018年度:12名
2017年度:15名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:16名
2018年度:24名
2017年度:23名

平均継続勤務年数
15.3年

従業員の平均年齢
38.9歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・職場内研修(OJT)
実務指導:日常の業務を通じて必要な知識・技能・態度を指導します。
勉強会:所属部署の職員、もしくは専門職知識を保有する担当部署の職員を講師として、業務スキルの向上、商品知識の取得を目的として実施しています。
新入職員教育:マンツーマンの専任指導者が、基本業務の教育、社会人としての人格形成の補助を行います。

・集合研修
階層別研修:入庫年度や職能等級を単位に受講者を編成して研修を実施しています。
職務別研修:担当職務を単位に受講者を編成して研修を実施しています。

・外部派遣研修
・トレーニー制度

自己啓発支援の有無及び内容
有:・通信講座
必修講座:受講料を金庫が全額負担します。
任意講座:修了者には2講座まで受講料の半額が金庫から補助されます。

・任意参加型勉強会
休日及び業務終了後に開催する任意参加の勉強会、セミナーを開催しています。

・公的資格取得奨励金制度
国家資格等を取得した者に奨励金を支給しています。

・資格手当
一定の資格種類取得者で初級管理職までの職員に対し、資格手当を支給しています。

メンター制度の有無
有:新入職員と別部署の先輩職員が業務のことからプライベートのことまで相談役として支えます。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:・キャリアデザインについて
自己実現の目標を明確にし、モチベーションを向上させるために職員が入庫してから管理職に至るまでの道筋を職員自らがデザインして可視化します。

・目標管理制度について
「目標を活用しながらマネジメントを効果的に展開し、最終的に、職員一人ひとりが自律(自立)できるようになること。」を理念として目標管理を導入しています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:・外部検定試験:全国信用金庫協会、銀行業務検定協会、その他団体が主催する試験に積極的に挑戦し、業務知識の向上を図ります。

・内部検定試験:金庫が定める研修を受講し、修了試験に合格することで、業務知識の向上を図ります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
13時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.3日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/21名
女性:29名/29名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:3.4%

プレエントリー方法・選考の流れ

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