※現在、応募受付を停止しています。

業種
その他製造機械・プラントエンジニアリング医薬品・化粧品
職種
営業 生産・製造技術開発
本社
大阪府
初任給22万円以上 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2020/07/29(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / 生産・製造技術開発
勤務地
東京都 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 福岡県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
◆営業職
※転勤あり

◆技術開発職
※転勤なし

仕事内容
◆営業職
【ミラブルプラス】や【ミラバス】などを主とした
自社ファインバブル製品の提案営業を行います。

▼具体的には
・新規代理店様獲得の為の営業(飛び込み等はありません)
・住宅・美容・介護・医療等、様々なジャンルの業種企業に対しての商品導入及び取扱いの提案営業
・パートナー企業様への営業応援

▼取り扱い商品
・マイクロバブル入浴装置【ミラバス】
・セントラル型浄活水装置【サイエンスウォーター】
・シャワーヘッド型美顔器【ミラブルプラス】
・キッチン水栓【ミラブルキッチン】

▼既存のお客様
住宅メーカー・商社・美容関連会社・医療介護関連会社・ネット販売会社等
※最初は研修終了後、先輩について営業のノウハウを学んで頂きます。

◆技術開発職
ファインバブル技術を活用し
様々な民生品への展開を想定し発案、データ取り、商品開発を行います。

勤務地

大阪・東京・名古屋・福岡・(東北)
【営業職】
大阪・東京・名古屋・福岡・(東北)
のいずれかの配属となります。
※希望は考慮致します
※転勤あり

【技術開発職】
大阪本社及びテクニカルラボ(本社より徒歩10分)
※転勤なし

勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
基本給 月給23万円~

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京:屋内禁煙
大阪:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
名古屋:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
九州:屋内禁煙(喫煙場所あり)
東北:屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:基本年1回
賞与:弊社は年俸制の為、賞与という形では無く、毎期の決算において会社として利益を上げることが出来た場合のみ
   決算賞与として支給させて頂きます。
※実績として、第2期目より毎年決算賞与は支給。

諸手当
交通費支給(上限なし)

休日休暇
基本4週6休
・祝日
・GW
・夏期休暇
・年末年始
・有給休暇(入社半年後、10日付与)
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
・報奨金制度(営業職のみ)
・社員旅行(業績が良ければ毎年2月!)
 2016年 セブ島
 2017年 グアム島
 2018年 グアム島
 2019年 オーストラリア

社員全員、海外を1つの楽しみに日々仕事を頑張っています!

・研修制度(新入社員研修・管理職研修など)
・退職金制度(入社5年以上が対象)
・時短勤務制度(新型コロナウイルス対策として)
・時差出勤制度(新型コロナウイルス対策として)
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度(業務において必要と判断される資格においてのみ)
(受験費用全額負担)

研修制度について
入社日より約2ヶ月間程度、研修課管轄にて研修を行います。
基本のビジネスマナーから製品研修、現場研修等、サイエンス独自の研修を行います。
ただ、基本知識を学ぶのではなく、「人としていかに成長できるか」「自信と希望を持って
働ける自分に成長することできるか」「何事にも熱い気持ちを持って前を向いて取り組めるか」
考え方やモチベーション等、働く上で最も重要な一人一人のハートの部分を大切にした研修です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方
※既卒の方も歓迎

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、アンケート、履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:6名~10名
2020年卒実績:3名

採用実績校
近畿大学
桃山学院大学
帝京大学
大阪国際大学
城西国際大学
目白大学      等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:3名
2018年度:5名
2017年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:4名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:1名
2017年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社日より約2ヶ月間の新入社員研修を実施。

メンター制度の有無
有:弊社は兄弟制度という独自のメンター制度があり、新入社員1人に対し必ず先輩がつきます。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:0名/0名

プレエントリー方法・選考の流れ

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★選考の流れ

応募

履歴書類郵送

会社説明会参加+一次面接実施

二次面接

内定

●検索条件及び掲載内容について
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