業種
ホームセンター・DIYサービス・インフラ(その他)
職種
販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー)
本社
埼玉県
最終更新日:2020/04/30(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / MD(マーチャンダイザー)
勤務地
東京都
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
入社後は店舗業務からスタートします。店舗経験後、ジョブ・ローテーション・システム(配転教育)に基づき、適性と評価に応じて様々な地域の店舗や部署で活躍していただきます。

仕事内容
■売場担当者
 店舗で担当部門を持ち、商品ディスプレイ、在庫管理、発注、予算管理等を行うことで担当売場を総合的にプロデュース。基礎業務を身につけ、チェーンストアの原理、原則を修得する。

■ラインマネジャー
 店舗をいくつかに分けた管理区分=ラインの責任者。売上予算、商品や売場の展開などを計画し、担当者への業務指示や指導を行う。

■店長
 店舗マネジメントの責任者。 店舗全体の管理、運営を行う。売上予算や人件費等の管理を行い、経営計画の達成を目指す。

■店舗建設部
 建設に関するデザイン、機能性、コストなどを研究し、店舗建設における設計、施工、管理を行う。

■商品本部
 商品開発や仕入れ、売場における構成など、取り扱う商品に関する業務を司る。

■EC・販売促進コントローラー部
 商品をアピールするための商品撮影やCMの作成まで行う。

■広報室
 情報発信を中心とした、ブランド価値を向上させるための活動を行う。

■ロジスティクス部
 店舗と両輪をなす物流体制のプランニングを担当。国内外から集まる商品のコントロール、流通センターの配置と機能の立案、関連情報システムの構築などを行う。

■品質管理本部
 お客様に信頼される品質の維持に向け、不良品率の低減、納期の厳守徹底、安全性の確認などを行う。

■eコマース事業部
 WEB特性を活かした販促手法、商品の展開を図ることで、オンラインショップの事業拡大を推進。

■人事部
 人財採用やサービス向上のための人財育成に取り組む。

■店舗カインドネス推進部
 新社員の教育や商品知識研修などメンバーのスキルアップを図る。

上記以外の職種についてはホームページをご覧下さい。
【URL http://www.cainz.co.jp/recruit/fresh/business01.html】

※業務上、普通自動車運転免許(AT限定可)が必要です。

勤務地

各店舗及び本部
宮城、福島、新潟、茨城、千葉、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、岐阜、滋賀、大阪、京都、広島、奈良、兵庫、福岡、熊本ほか

勤務時間
8:50~21:20(変形労働時間制、休憩90分、実働8時間)

待遇・福利厚生

給与
月給(2019年実績)
大学院・大卒 /208,000円
短大・専門2年卒 /182,000円


試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙(喫煙所 設置)

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
   他2月に決算賞与あり(31期連続支給)

諸手当
通勤手当(月50,000円まで)、職務手当、管理職手当、ナショナル選択手当、
隔地勤務手当、資格手当、家族手当、単身赴任手当 他

休日休暇
週休2日制(ローテーション制、月平均9.25日 6月・9月・11月は10日)
※年間休日111日、夏期冬期連続休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 ほか

社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 / 健康保険組合、共済グループ保険

各種制度
育児・介護 / 産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務制度、ホームヘルプ制度
住居 / 独身寮完備、社宅借上げ制度、単身赴任手当
その他 / 永年勤続表彰制度、月間PS制度、帰省旅費援助制度、勤務地選択社員制度、ジョブ・リターン制度、職場懇親会 他

勤務地選択社員制度
様々なライフプランの変化が起きる中で、働き方を選択して活躍できる制度です。1~3年目までは『一般社員』として全国転勤があります。
4年目からは全国転勤が可能な『ナショナル社員』とブロック(北日本・関東・中部・西日本)内転勤の『リージョナル社員』の2コースから選択することが出来ます。
8年目以降は『ナショナル社員』と『リージョナル社員』の他に片道90分圏内の勤務地に配属する『エリア社員』を選択でき、3年ごとの変更が可能になります。しかし、8年目以前に結婚をした場合は、4年目以降であれば『エリア社員』を選択することも可能です。

初回配属
入社後の初回配属は、拠点地(実家や本籍地のある場所)が属するブロック内の店舗に配属します。ブロック区分はリージョナル社員と同様です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方、既卒者は3年以内まで

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、成績証明書
卒業(見込)証明書、健康診断書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:201名~300名
2020年卒実績:200名

採用実績校
愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、青森公立大学、青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北里大学、京都大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都造形芸術大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、群馬大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、静岡英和学院大学、四天王寺大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、駿河台大学、聖学院大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、

採用実績校(2)
千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、帝京科学大学(山梨)、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京富士大学、東京未来大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、福岡県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口県立大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、など

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:139名
2018年度:150名
2017年度:155名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:98名
2018年度:136名
2017年度:45名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■階層別研修
能力育成階層、能力発揮階層、成果発揮階層に分かれており、階層に合わせて研修を実施しています。ラインマネジャー基礎研修や店長資格者研修、海外研修など行っています。

■1年生研修
研修期間が終了し、正式に売場担当者としてのスタート時に行うセミナーです。新社員が本部に集まり社長が考えるカインズの現在・将来について直接聞くことが出来ます。

■海外研修
チェーンストア先進国であるアメリカに滞在し、現地のライフスタイルを体験します。スーパーマーケットやディスカウントストアなどの業態を視察・検証、店長へのインタビューも行い、カインズが革新するための手法を学びます。

■商品知識研修
お客様に適切なアドバイスができるよう、メーカーの専門スタッフなどを講師にして様々な研修を実施しています。実際の商品に触れたり実践したりすることで、より商品の特性を体得することを目的としています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:役職やグレード、職種ごとに設計された教育プログラムを用意し、マネジメントやチェーンストア理論を学ぶことができます。正社員からパートやアルバイトにいたるすべてのメンバーが自由に参加できる、体験型の商品知識研修を開催するなど、接客に必要な商品知識を学ぶ機会も数多く用意しています。また、商品の取り扱いに関する社内資格をはじめ、D I Yアドバイザーや自転車安全整備士、フォークリフト運転技能講習など、業務を行う上で必要な資格取得のサポートをしています。研修参加時にかかる受験料や受講料、交通費の補助を通して全面的にバックアップしています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■オープンエントリーシステム
キャリアコースの希望や将来目指すポジションを会社に申告することができる制度で、年1回必ず実施しています。
将来の目標を早い段階から設定し、段階的に自分が経験すべきことを明確にすることを目的にしています。
本人の申告と適性、仕事の評価に基づいてキャリアプランが形成されていく仕組みです。

■フィードバック面接
次のステップへの努力方向を明らかにするため、年2回の評価判定後に上司との面談を実施しています。
前回の評価との比較や同じグレード社員の平均評価との差、今回評価された点、今後の課題などを、上司から直接聞くことが出来ます。
自分の何が評価され、今後何を期待されているかフィードバックを受けた上で自ら課題を設定し、どのような努力が必要なのかをより明確にすることが出来る制度です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.1時間

プレエントリー方法・選考の流れ

■エントリー
あさがくナビより≪プレエントリー≫してください。
※ ≪プレエントリー≫をされた方には、
マイページのご案内メールをお送りしてます。

■会社説明会 or WEB説明会
※カインズ採用マイページにて予約

■一次選考(1)[WEB適性試験]

■----   [WEB適性検査]

■一次選考(2)[個人面接]

■最終選考[最終面接]

■内定

※一次選考は(1)WEB適性試験と(2)個人面接の総合判断になります。

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