業種
人材サービスサービス・インフラ(その他)
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 人材コーディネーター 人事・総務・労務
本社
大阪府
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益
最終更新日:2020/07/15(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 人材コーディネーター / 人事・総務・労務
勤務地
北海道 / 札幌市 / 茨城県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 石川県 / 愛知県 / 大阪府 / 大阪市 / 広島県 / 香川県 / 福岡県
仕事のイメージ
若いうちからバリバリ稼げる仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職
地域総合職

仕事内容
≪営業職(採用コンサル職)≫
・企業における人材不足の支援
 取引先企業の役員や人事責任者の方と採用戦略を考え、人材をご紹介します。
・就業中スタッフの方のサポート
 働き易い環境を整備する為のサポートをします。
・新しい雇用の創出
 今まで働いていなかった方の就業前のサポートを行います。
・企業と求職者の方との架け橋
 求職者の方から勤務するうえでのご条件をヒアリングし、お仕事を紹介します。

勤務地

各拠点
総合職:全国の拠点
地域総合職:本社のいずれかご希望のエリア

勤務時間
9:15~18:15

待遇・福利厚生

給与
≪総合職≫
月給(基本給)24万円

≪地域総合職≫
関東:月給(基本給)22万円
近畿:月給(基本給)21万円
東海:月給(基本給)21万円
その他:月給(基本給)20万円


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件は変わりません。

受動喫煙対策
〈対策〉
大阪本社:屋内禁煙(喫煙場所あり)
東京本社:屋内禁煙(喫煙場所あり)

昇給・賞与
昇給:原則年1回
賞与:年2回(他、業績により決算賞与有り)

諸手当
交通費支給
役職手当
時間外手当
住宅補助
結婚お祝い金
出産お祝い金

休日休暇
週休2日(原則土日)祝日
有給休暇
年末年始休暇
産前産後休暇
育児・介護休暇

※年間休日128日
※月に1回~2回程度、休日当番がありますので原則と記載しております。
※休日出勤をした際は、振替休日として、平日にお休みいただいております。

社会保険
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)

各種制度
従業員持株会
健康診断
加入健康保険組合による各種福利厚生制度
UR賃貸優待
東急ハーヴェストクラブ
メンタル相談窓口
永年勤続表彰
ノー残業DAY
懇親会費用負担制度
社内サークル制度
阪神甲子園球場プロ野球年間シート
大阪交響楽団定期演奏会チケット

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、留学経験者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:80名~100名
2020年卒実績:50名~60名

採用実績校
早稲田大学、上智大学、明治大学、中央大学、立教大学、青山学院大学、成蹊大学、新潟大学、首都大学東京、茨城大学、横浜市立大学、日本大学、専修大学、東洋大学、大妻女子大学、帝京大学、富山大学、南山大学、愛知学院大学、愛知教育大学、京都大学、神戸大学、関西学院大学、立命館大学、同志社大学、大阪市立大学、龍谷大学、和歌山大学、関西外国語大学、京都外国語大学、甲南大学、近畿大学、桃山学院大学、京都女子大学、武庫川女子大学、広島大学、島根大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:12名
2018年度:14名
2017年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:31名
2018年度:18名
2017年度:9名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・新入社員研修(2週間程度)
・メンター制度
・OJT制度(3ヶ月~半年程度)
・現場研修制度(配属部署による)
・フォローアップ研修(夏・秋ごろに実施)

自己啓発支援の有無及び内容
有:・異動希望申告制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.2時間

将来のキャリアイメージ

総合職の場合

最初の配属部署は、人材の営業もしくは管理の部署となります!
将来的には、自分の望む会社や部署への異動を申告することもできるので、
自身のキャリアプランに沿った仕事ができることも可能です!

《入社1年目》
新入社員研修では社会人としての基礎力を高めるための
ビジネスマナーなど実践的に学ぶことができます。その後、各配属拠点でのOJT研修がスタート。
年の近い先輩社員がサポートしてくれるので安心です!

《入社2年目》
後輩の指導を任せられる立場へ。
これまでの自身の経験を活かして、次なる社員の育成に注力!

《入社4年目》
当社では4~5年目で課長職になる方が大勢います。
部下を持ち、チームを率いるマネジメント能力も
若いうちから身に付けるチャンスがあります。

プレエントリー方法・選考の流れ

【選考の流れ】
※選考期間は説明会より1ヶ月程度
STEP1:説明会 兼 選考会(グループワーク)
※履歴書不要
STEP2:一次面接
※履歴書持参
STEP3:二次面接
STEP4:最終面接
L最終面接前に人事との面談を実施

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