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業種
その他製造商社(住宅・建材・エクステリア関連)医療機器・医療関連
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計
本社
東京都
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/05/28(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計
勤務地
北海道 / 札幌市 / 岩手県 / 宮城県 / 仙台市 / 福島県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 中央区 / 神奈川県 / 横浜市 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市 / 兵庫県 / 神戸市 / 岡山県 / 広島県 / 広島市 / 香川県 / 福岡県 / 北九州市 / 福岡市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事

募集概要

採用職種
■営業職
※当社では、商品企画開発コースの募集も行っています!ご興味のあるコースからご応募ください。
<商品企画開発コース>
https://www.gakujo.ne.jp/2021/company/baseinfo/37423/

仕事内容
ヘルメットや墜落制止用器具(フルハーネス)などの商品を主に大手建設会社や販売代理店といった
既存法人顧客へのルートセールスと新規の顧客開拓を行います。
特にヘルメットでは業界トップクラスの実績を誇っており、知名度はバツグンなのでお客様との話も進めやすいのが特徴です。

基本的には既存のお客様先を周り、「新たに工事がスタートしたとき」や
「安全用具の買い替え」などのタイミングでご契約いただけるように関係性を築いていきます。
また製品展示会で名刺交換したお客様などを中心に、新規開拓も担当していきます。
地域によって多少異なりますが、既存のお客様へのルート営業が6割、新規開拓が4割程度です。

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<1日のスケジュール例>
9:00~ 始業
客先からのメールやFAXなどをチェックして対応

10:30~ 客先で打ち合わせ
安全衛生保護具の購入を検討している会社へ出向き、先方の要望に沿った仕様を選定

12:00~昼食

13:00~16:00 得意先周り
新製品や建設業界に関する法律改正についてご案内
製品を販売するだけがタニザワの仕事ではありません。
保護具に関する法律が変わればそれを案内し、製品の受注に繋げます。
タニザワは“安全”を売っている会社です。
そのため、メーカーでありながら、仕入商品も扱い、熱中症対策の飲料などを客先で紹介することもあります。

16:30~営業所に帰社
その日客先から依頼のあった仕事(注文・見積依頼など)に取り掛かる。

17:30~退社
定時は17:30ですが、定時で終わらない日もあります。
ただ、プライベートの予定がある日などは自分の業務管理次第で定時に帰社することも可能です。
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【営業先の業界は?】
建設業(ゼネコンなど)、製造業、官公庁、学校、テレビ局など顧客は様々。
提案相手は、官公庁の総務担当者や、企業の保護具購入担当、工事現場の監督者など。

【お客様のニーズは?】
「いつものヘルメットを新調したい」といった方はもちろん、「もっと軽いヘルメットがいい」や
「自社オリジナルのヘルメットを作りたい」など、お客様のニーズを丁寧に拾い上げてください。
現場で拾ったお客様の声は商品開発に伝え、次の製品に活かします。
また、納入実績のデータを調べて、ヘルメット以外に商品の購入がないなどのデータが分かれば、
見込みのありそうな商品を提案したりもします。

【仕事の面白いところは?】
基本的に自己裁量で仕事を進めることができます。筋が通っていれば、自分がやりたいことは任せてもらえますし、
挑戦して万が一つまづいたときには先輩や上司がフォローしてます。
例えば、付き合いのあるゼネコンの下請け会社(約100社)に製品PRのダイレクトメールを送るという考えを思いつき、
上司に相談したところ、ダイレクトメールの送り方を教えてもらい、やりたいことを実行に移すことができます。
また、過酷な現場で作業することも多い業界ですから、お客様は安全に対して非常にシビアな目線を持っています。
そのお客様の厳しい目線や疑問・不安をクリアし、タニザワの商品を使ってもらうまでの過程は、この仕事の1つの醍醐味と言えます。

勤務地

本社または各営業所・出張所
札幌、仙台、埼玉、千葉、東京、横浜、名古屋、
大阪、広島、福岡 他

勤務時間
9:00~17:30(休憩50分)

待遇・福利厚生

給与
大学卒 月給183,000円

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

〈特記事項〉
非常階段で喫煙可能

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
※業績により別途期末手当支給(9月末)

諸手当
地域手当、住宅手当、扶養手当、精勤手当、通勤手当(全額支給)、資格手当 、時間外勤務手当
【営業職のみ】運転手当

休日休暇
【年間休日124日】
完全週休2日制(土・日)
祝日、夏季・年末年始・慶弔
年次有給休暇(入社後半年間3日、入社半年後10日)
※半日・時間単位で有給休暇を取得可能
育児・介護休業制度

社会保険
健康保険、厚生年金保険、確定給付企業年金、雇用保険、労災保険

各種制度
財形貯蓄制度、社員持株会、退職金制度、ベネフィットステーション加入

応募条件・採用実績

応募資格
大学
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~5名
2020年卒実績:2名

採用実績校
慶応義塾大学、東北大学、東京理科大学、明治大学、法政大学、専修大学、中央大学、東海大学、東洋大学、駒澤大学、日本大学、拓殖大学、中京大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、大阪電気通信大学、同志社大学、桃山学院大学、広島経済大学、広島修道大学、九州大学、千葉工業大学、札幌大学、関西学院大学、他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:2名
2018年度:1名
2017年度:2名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:1名
2017年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:0名

平均継続勤務年数
19年

従業員の平均年齢
43.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修
OJT制度
入社2年目研修
希望により外部研修受講可能

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:1名/1名

プレエントリー方法・選考の流れ

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1次選考:面接

適性テスト

2次選考:面接

3次選考:最終面接

内定

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