関西電力グループ会社で、安定、安心が保証されている企業です。アットホームな空間に溢れた会社でした。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
正社員

かんでんライフサポート株式会社(関西電力グループ)

業種
医療・福祉サービス・インフラ(その他)
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
大阪府
転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/05/14(木) 掲載終了日:2020/08/15(土)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
京都府 / 京都市 / 大阪府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
介護職

仕事内容
介護職の皆さんには、当社が運営するデイサービスセンターにて、ご利用者の入浴・食事の介助、レクリエーションの企画・運営などをお任せします。
ご利用者の皆さんが楽しく、笑顔で過ごせる空間をつくることが、私たちの仕事。
そのため、皆さんには「○○さんにとってのベストは何なのか。」を常に考えながら、業務に臨んでいただきたいですね。
また、日々のコミュニケーションやレクリエーションの企画など、当社の仕事の中では、皆さんの意見やアイデアが欠かせません。
当社には若手の考えも大切にする社風がありますので、仕事やご利用者への想いをどんどん発信してくださいね。
「人と話すことがすき」
「自分のアイデアも大切にしたい」
「毎日笑顔で働きたい」
そんな皆さんにピッタリの仕事がありますよ。

【1日のスケジュール例】
8:30 出勤・朝礼・体操・セクションミーティング

8:45 ご利用者のお出迎え

9:00 ご利用者の健康チェック

10:00 入浴・食事の介助

12:00 お昼休み

14:00 レクリエーション

16:00 ご利用者のお見送り

17:00 終礼

17:30 退勤

★入浴・食事介助やレクリエーションは、当番を決めて、みんなで取り組んでいます。

勤務地

大阪府・京都府の各事業所
守口市・寝屋川市・枚方市・宇治市のデイサービスセンター
枚方市、京都市、木津川市の介護付有料老人ホーム

【守口デイサービスセンター】
大阪府守口市寺内町1丁目13-8
【寝屋川デイサービスセンター】
大阪府寝屋川市対馬江東町6-13
【堂山公園デイサービスセンター】
大阪府枚方市堂山3丁目11-1
【宇治デイサービスセンター】
京都府宇治市菟道田中20-1
【ローズライフくずは】
大阪府枚方市楠葉朝日1-2-5
【ローズライフ高の原】
京都府木津川市相楽台9-1-5
【ローズライフ京都】
京都府京都市中京区壬生東高田町1-23

★勤務地は皆さんのお住まいを考慮して決定します。
★マイカー(応相談)・自転車・バイク通勤OK

勤務時間
デイサービス
8:00~17:00 もしくは 8:30~17:30
※上記時間のシフト制(実働8時間)

ホーム
7:00~16:00、9:00~18:00、12:00~21:00、16:00~翌10:00
※上記時間のシフト制(実働8時間)
※事業所により異なる場合あり

待遇・福利厚生

給与
月給20万5,000円~

(固定残業代37,000円含む)※固定残業代は30時間分で37,000円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
事業所内禁煙:別途喫煙場所設置

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
※別途特定処遇改善加算の支給あり
※期末一時金あり(過年度実績)

諸手当
交通費全額支給
夜勤手当(5000円/1回)


休日休暇
週休2日制(シフト制/月8~10日)
有給休暇
産前・産後・育児休暇(取得実績あり)

社会保険
●各種社会保険完備…健康保険(関西電力健康保険組合※)、厚生年金、雇用保険、労災
●各種保険制度…希望者団体定期保険、自動車保険 他
※関西電力健康保険…健康保険料が安く、満35歳以上の方は人間ドックを1割負担で受けられます。

各種制度
・制服貸与
・資格取得祝い制度
・退職金制度加入
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドッグ補助
・日帰りバス旅行
・育児休暇
・短時間勤務制度
・介護休暇

各種保険
・団体定期保険
・自動車保険
・傷害医療保険
・搬出型企業年金保険

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:0名~3名
2020年卒実績:0名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:0名
2017年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:2名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入職員研修(本社研修/実技研修)・ノーリフト研修・3ヶ月後フォロー研修・6ヵ月後フォロー研修・各種勉強会など。
★年間500以上の研修・勉強会を実施しています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:ステージ毎に必要とされるスキル・能力を明確化した「自ら育むシート」を活用し、着実にステップアップ。
年に2回、上司と今後の目標についての面談を実施し、一緒にキャリアを考えていきます。

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:00名/00名
女性:6名/6名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:50%

将来のキャリアイメージ

介護職

入職後は、皆さんのことを数々の研修でサポートしていきます。いつまでも知識・スキルを伸ばし、成長していける環境がありますよ。
そして、ゆくゆくはセンター長や事業部の部長など、当社の中枢を担う職員へと成長し、会社を牽引していただきたいと考えています。

《入社1年目》
入職後は、様々な研修を通じて介護分野の知識・スキルを身につけていただきます。先輩社員につきながらOJT研修で、仕事・職場に慣れていきましょう。

《入社2年目》
2年目になると、仕事の幅も広がり、責任ある仕事も任されていきます。研修と日々の実務を通じて、スキルを磨いていきましょう。

《入社5年目》
介護福祉士資格の取得などを通じて、着実にステップアップ。デイサービスのリーダーや、有料老人ホームでのフロアチーフなど、マネジメント経験を積んでいく方も出てきます。

《入社10年目》
デイサービスセンターの長など、責任ある役職を担う方も出てきます。マネジメント職に進む良し、プロフェッショナルの道を極めるのも良し。会社を支える中核人材として活躍してください!

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