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あさがくナビ
取材担当者
優良特選企業
正社員

フルライフケアグループ(株式会社フルライフケア、株式会社ケアプラス)

業種
医療・福祉不動産人材サービス
職種
人事・総務・労務 企画・商品開発 ケアワーカー・介護士・社会福祉士 医療技師・看護師・栄養士
本社
大阪府
最終更新日:2020/10/01(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 医療技師・看護師・栄養士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
大阪府 / 兵庫県 / 奈良県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
《株式会社フルライフケア》
◆新ビジネス企画
◆介護
◆相談員
◆総務

《株式会社ケアプラス》
◆総合職
◆栄養士

仕事内容
《株式会社フルライフケア》

◆新ビジネス企画 ~新たな価値を創造しよう!~
皆さんが考えた新規事業を実現できるお仕事。
3年間で「企画立案・事業化・法人化」を目指していきます。実際、この職種をスタートした第1期生の新卒社員たちは、2年目で様々な企画の試運転にかかっています。

≪入社後の流れ≫
入社後は、介護の知識や業界を把握して頂くため、介護職からスタートして頂きます。介護業界の現状を把握し、2年目からは並行して企画業務を行って頂きます。
※詳しくは「将来のキャリアイメージ」を参照ください。

◆介護 ~快適な生活のサポート~
当グループが運営する有料老人ホームやサービス付き高齢者向け賃貸住宅にて、運営業務に携わって頂きます。入居者様の日常生活の支援を中心に、レクリエーションやイベントの企画・運営など介護業務全般をお任せします。ゆくゆくは「施設長」として、施設運営業務全般をお任せします。

◆相談員 ~施設と入居者様・ご家族との架け橋~
入居者様・ご家族様への聞き取りをもとに、介護サービスのアドバイスや提案などを行って頂きます。介護部門と連携を取りながら、施設での生活に安心と快適を実現するためのサポートがミッションです。また、施設レクリエーションの参加や介護保険請求事務・介護用品管理等の施設事務業務も行って頂きます。
現場経験や幅広い知識が必要となるため、まずは介護職員スタートして頂きます。

◆総務 ~縁の下の力持ち~
施設事務全般を担当。例えば、請求事務等の経理業務、入社手続や雇用契約作成等の労務業務、電話対応や来客対応等など。
また、介護施設の事務職は、施設を利用される入居者様と密接に関わるお仕事です。入居者様の生活を支えるチームの一員として、他職種の取り組みを支援していく役割もあります。

《株式会社ケアプラス》

◆総合職 ~マネジメント職を目指して~
当グループ内の施設向け食事サービス事業にて、リーダーやエリアマネージャーなどマネジメント業務を目指して頂きます。
まずは、施設内の厨房にて調理業務などを経験して頂き、現場での知識やスキルを習得していきます。その後は、人材の採用や施設長との連携、衛生管理など、徐々にマネジメントの仕事を増やしていきます。
※詳しくは「将来のキャリアイメージ」を参照ください。

◆栄養士 ~食事を「楽しみ」にするプロフェッショナル~
当グループ内の施設向け食事サービス事業にて、栄養士として高齢者施設向けの献立作成などを行って頂きます。味や栄養はもちろん、季節感のある“楽しみになる食事”を提供できるよう調理部門や施設と連携しながら、業務を進めていきます。
※要「栄養士」資格

勤務地

大阪・兵庫・奈良の各施設 ※マイカー通勤OK
《株式会社フルライフケア》
●フィオレ・シニアレジデンス川西
●フィオレ・シニアレジデンス上牧
●フィオレ・シニアレジデンス河内長野
●フィオレ・シニアレジデンス高槻
●フィオレ・ヴィータ神戸北
●フィオレ・ヴィータ東大阪
●フィオレ・シニアレジデンス豊中
●フィオレ・シニアレジデンス門真
●フィオレ・シニアレジデンス住之江
●フィオレ・シニアレジデンス住吉
●フィオレ・ヴィータ松原
●フィオレ・シニアレジデンス東成
●フィオレ・シニアレジデンス茨木
●フィオレ・シニアレジデンス高槻West(2019年オープン)
●フィオレ・シニアレジデンス東淀川(2020年7月オープン予定)

《株式会社ケアプラス》
大阪市(鶴見区・東成区・生野区・平野区・東住吉区・住吉区・住之江区)
豊中市、茨木市、門真市、寝屋川市、東大阪市、松原市、堺市、和泉市、泉大津市、岸和田市、宝塚市、川西市、伊丹市、宝塚市

勤務時間
《株式会社フルライフケア》

シフト制
●早出 7:00~16:00(実働8時間/休憩1時間)
●日勤 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
●遅出 11:00~20:00(実働8時間/休憩1時間)
●夜勤 16:30~9:30(実働16時間/休憩1時間)

《株式会社ケアプラス》

《総合職》
シフト制
●早出 6:00~15:00(実働8時間/休憩1時間)
●日勤 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
●遅出 11:00~20:00(実働8時間/休憩1時間)

《栄養士》
●9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

待遇・福利厚生

給与
◆月給20万5,000円(院卒、大卒、短大卒、専門卒)
 ※その他一律技能能率手当:20,000円(月)含む


(固定残業代10,000円含む)※固定残業代は8時間分で10,000円、超過分は別途支給

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
◆昇給:年1回(4月)
≪職員のランク制度≫
  10ランク(+上下2ランク)の14の幅があり、目標とする項目を設定し、
  3項目クリアで昇格昇給という、わかりやすく明確な制度に改善しました 。

◆賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
◆交通費支給(社内規定による)
◆夜勤手当(5,000円/1回)
◆役職手当(5,000円~10万)
◆家族手当(5,000円/1人)※扶養者に限る ほか
◆時間外手当

休日休暇
◆月9日(シフト制)
※年間休日数108日

◆社内カレンダーによる長期休暇(GW、夏季、年末年始)
◆有給休暇
 ※有給休暇を取得しやすいように、「有給消化推進制度」をつくりました。
  一ヶ月に1回は有給が取得できる制度です。
◆産前・産後休暇
◆育児休暇

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

各種制度
◆研修制度
◆勤続功労金(15年で計162万円支給)
◆制服貸与

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:10名
2020年卒実績:4名

採用実績校
<大学>
大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、四天王寺大学、摂南大学、常磐大学、奈良女子大学、阪南大学、武庫川女子大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校ESPエンタテインメント大阪

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:3名
2018年度:9名
2017年度:0名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:8名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:1名
2018年度:1名
2017年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修・キャリア研修・介護医療研修(毎月)

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得支援制度…会社取得推進する資格の受講費・試験費を補助します。

メンター制度の有無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
172時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/172名
女性:3名/250名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:15%

将来のキャリアイメージ

新ビジネス企画

当グループの新ビジネス企画は、早ければ入社後「3年間」という期間で、本格的に新規事業を立ち上げて頂くことが可能です。「失敗を恐れず、まずはやってみよう!」という風土が根付いていますので、年齢関係なくチャレンジできます。介護という固定概念にとらわれていない新卒者だからこそ可能なミッションだと考えています。

《入社1年目》
【ベースをつくる期間】 新人研修後、まずは介護業務・介護業界の現状把握、専門知識・技術の習得を目的として、各施設で介護職と同様の業務を行って頂きます。


《入社2年目》
【介護業務+企画業務(試験運用)】 介護業務と並行しながら、習得した介護知識や市場動向、市場のニーズなどを考慮して企画立案を行い、試運転を目指します。


《入社3年目》
【介護業務+企画業務(試験運用)+役員プレゼン(月1回)】 2年目で企画立案して試験運用した成果をもとに、役員プレゼンテーションに月1回参加。新規事業立ち上げを目指します。


《入社4年目》
【新規事業の事業推進】 役員会にて承認された事業について、事業責任者として事業推進して頂きます。早ければ20代で、新規事業の責任者として活躍できます!


総合職

総合職でも、入社後は現場でゼロから習得することができます。介護業界の現状や知識を把握し、近い将来、エリアマネージャーなどの管理職を目指して下さい。


《入社1年目》
入社後は、当グループが給食を提供している各施設にて、先輩の指導のもと給食調理のイロハから覚えて頂きます。料理の経験がない方も、丁寧に教えていきますので安心して下さい。

《入社2年目》
現場のリーダー職として、徐々にマネジメントを学んでいきましょう。複数の施設を回りながら、スタッフのシフト管理や衛生管理などを行っていきます。


《入社3年目》
サブマネージャーを目指していきましょう。サブマネージャーはとして、スタッフの面接など採用にも携わって頂きます。その後はエリアマネージャーとなり、1エリア10~15施設を担当して頂きます。

プレエントリー方法・選考の流れ

「あさがくナビ」からプレエントリー

説明会+一次選考(一次面接、筆記試験)

履歴書提出

最終面接(役員)

内々定

●検索条件及び掲載内容について
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