当グループの新ビジネス企画は、早ければ入社後「3年間」という期間で、本格的に新規事業を立ち上げて頂くことが可能です。「失敗を恐れず、まずはやってみよう！」という風土が根付いていますので、年齢関係なくチャレンジできます。介護という固定概念にとらわれていない新卒者だからこそ可能なミッションだと考えています。

《入社1年目》
【ベースをつくる期間】　新人研修後、まずは介護業務・介護業界の現状把握、専門知識・技術の習得を目的として、各施設で介護職と同様の業務を行って頂きます。

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《入社2年目》
【介護業務＋企画業務（試験運用）】　介護業務と並行しながら、習得した介護知識や市場動向、市場のニーズなどを考慮して企画立案を行い、試運転を目指します。

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《入社3年目》
【介護業務＋企画業務（試験運用）＋役員プレゼン（月1回）】　2年目で企画立案して試験運用した成果をもとに、役員プレゼンテーションに月1回参加。新規事業立ち上げを目指します。

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《入社4年目》
【新規事業の事業推進】　役員会にて承認された事業について、事業責任者として事業推進して頂きます。早ければ20代で、新規事業の責任者として活躍できます！

総合職でも、入社後は現場でゼロから習得することができます。介護業界の現状や知識を把握し、近い将来、エリアマネージャーなどの管理職を目指して下さい。


《入社1年目》
入社後は、当グループが給食を提供している各施設にて、先輩の指導のもと給食調理のイロハから覚えて頂きます。料理の経験がない方も、丁寧に教えていきますので安心して下さい。
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《入社2年目》
現場のリーダー職として、徐々にマネジメントを学んでいきましょう。複数の施設を回りながら、スタッフのシフト管理や衛生管理などを行っていきます。

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《入社3年目》
サブマネージャーを目指していきましょう。サブマネージャーはとして、スタッフの面接など採用にも携わって頂きます。その後はエリアマネージャーとなり、1エリア10～15施設を担当して頂きます。