正社員

株式会社ウィルオブ・ワーク UPDATE

業種
人材サービス／アパレル・ファッション／通信
職種
営業 ／ コンサルティング営業 ／ ルート営業(得意先中心) ／ 法人営業(BtoB) ／ 営業推進・販売促進 ／ 人材コーディネーター ／ 販売・接客 ／ 店長・店舗運営 ／ スーパーバイザー・バイヤー
本社
東京都
上場 転勤なし
最終更新日：2020/08/03(月) 掲載終了日：2021/03/31(水)
採用職種
営業 ／ ルート営業(得意先中心) ／ 法人営業(BtoB) ／ コンサルティング営業 ／ 営業推進・販売促進 ／ 人材コーディネーター ／ 販売・接客 ／ 店長・店舗運営 ／ スーパーバイザー・バイヤー
勤務地
北海道 ／ 札幌市 ／ 宮城県 ／ 仙台市 ／ 茨城県 ／ 栃木県 ／ 群馬県 ／ 埼玉県 ／ 千葉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 新潟県 ／ 石川県 ／ 長野県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 ／ 名古屋市 ／ 京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 ／ 岡山県 ／ 広島県 ／ 福岡県 ／ 沖縄県
仕事のイメージ
チームワークを活かす仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【職種】
フィールドサポーター（FS）

仕事内容
【仕事内容】
□フィールドサポーター
人材派遣や業務請負契約している顧客先に常駐し、顧客先の現場改善提案や、派遣スタッフのマネジメントを担っていただきます。
家電量販店やアパレルショップ等の店舗で、販売スタッフの管理、各店舗の規模・客層に沿った販売方法や売り場づくりをコーディネートする仕事です。

勤務地

希望勤務エリアに配属になります。※原則、転勤なし
全国52拠点
東京本社（新宿）、札幌、盛岡、仙台、郡山、宇都宮、水戸、高崎、大宮、渋谷、立川、千葉、横浜、新潟、長野、名古屋、静岡、金沢、大阪、岡山、広島、福岡、沖縄　等

勤務時間
10：00～19：00（休憩60分）
※ただし勤務エリアにより異なる

待遇・福利厚生

給与
【基本給】
＜首都圏エリア＞
月給210,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜関西エリア＞
月給200,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜北日本エリア＞
月給180,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜北関東エリア＞
月給190,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜中部エリア＞
月給200,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜中四国エリア＞
月給180,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜九州エリア＞
月給190,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

＜沖縄エリア＞
月給170,000円
※大卒、大学院了、短大卒、専門卒

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
【賞与支払い詳細】
□年2回（6、12月）
※業績配分方式により、賞与額を決定します。

諸手当
【手当詳細】
・通勤手当支給
・慶弔手当
・出産祝い金
・結婚祝い金
・各種報奨金

休日休暇
【休日休暇詳細】　
□休暇詳細
完全週休2日制
　
□実績
年間休日113日
※配属先により異なります。

社会保険
【福利厚生詳細】
　・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

各種制度
【制度詳細】
・有給休暇
・慶弔休暇　
・結婚休暇
・産休・育児休暇
・出産休暇
・特別休暇
・健康診断
・予防接種補助

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
提出書類なし

採用予定人数／実績
2021年卒予定：51名～100名
2020年卒実績：300名～400名

採用実績校
青山学院大学、大阪大学、関西大学、学習院大学、京都工芸繊維大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京家政大学、東京女子体育大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、奈良大学、新潟大学、日本体育大学、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、目白大学、武蔵大学、宮崎大学、青森大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪体育大学、神奈川大学※その他全国での採用実績あり

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2019年度：216名
2018年度：65名
2017年度：16名

過去３年間の新卒採用者数（女性）
2019年度：184名
2018年度：55名
2017年度：5名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：◆ 内定者研修 ◆
⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修を行います。

◆ 入社前研修 ◆
⇒組織の一員として、ビジネスマナーや社会人としての基本的な考え方など、ベーシックな研修を行います。

◆ 継続研修 ◆
⇒入社後に関しては、様々な能力や知識の向上を目的とした研修を行います。

◆グローイングアカデミー研修 ◆
⇒合計50以上の研修コンテンツを自由に選択することができ、自己成長の機会提供を目的とした研修を行います。

…その他、各職種別研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間

プレエントリー方法・選考の流れ

【選考の流れ】
□あさ学ナビよりエントリー
　・まずは、情報集めが肝心。ぜひエントリー下さい！

　▼

□説明会 兼 一次選考
　・百聞は一見にしかず！

　▼

□面接（数回）
　※個々人によって回数が変わります。

　▼

□内定
　・宜しくお願い致します！来年4月からウィルオブ・ワークの仲間です！
　
※実際の選考の流れと異なる場合もあります。
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