生活支援員としてのキャリアは、多くの場合「生活介護」からスタートします。その後、希望と適性に合わせて、「自立訓練」「就労継続支援B型」「相談支援」「放課後等デイサービス」など、他事業の仕事に異動することができます。実務だけでなく、行事企画や採用、研修などの部会や委員会に所属し、専門職としてスキルを向上させていきます。

《入社1年目》
「生活介護」部門の生活支援員としてキャリアをスタート。先輩職員について実務（障がいを持つ方の日常的な介護・支援）を身に付けていきます。専門知識や実務スキルなど月に1回の内部研修で徐々に学んでいきます。
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《入社3年目》
未経験で入職された方も専門職としての実務になれてきます。利用者様本人だけでなくご家族の方との信頼関係も構築できるようになります。先輩として後輩の指導にあたるようになります。
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《入社6年目》
実務6年で「相談支援専門員」「サービス管理責任者」の資格取得要件を満たします。施設負担で資格取得するための外部研修を受け、キャリア選択の幅を広げることができます。この頃から他部門への異動するひとも。

ケアワーカー＝介護職として、居室担当からキャリアをスタートさせます。その後、ユニットリーダー、フロアリーダー、介護長とキャリアアップをしていきます。利用者様の生活様式や趣味などを尊重したケアができるように、ケアワーカーとして経験を積んでいくことが、仕事のやりがいとなります。また社会福祉士やケアマネージャーなどの資格取得に取り組み、スキルアップを目指します。

《入社1年目》
8～10の個室で構成されるユニットの一つに配属。先輩社員について利用者様を2～３人担当します。早番・日勤・遅番・夜勤の4シフトを先輩とともに経験。一人だちできるように経験を積みます。
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《入社3年目》
早ければ3年でユニットリーダーに。部下を4～5人管理する立場になり、8～10名の利用者様のケアも総合的にみていきます。
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《入社6年目》
当施設には4つのユニットがまとまったフロアが４つ。その一つのフロアをまとめるフロアリーダーにキャリアップする人も出てくる頃。ケアの計画・管理やスタッフの調整など、管理職として手腕を発揮。