旅行者が手にする「翻訳機」、人手不足を解決する「協働ロボット」、タッチパネルなどの「サイネージ技術」これら技術をIOTでつなぐ会社。未来の生活を創ってみたい方には、やりがいを感じれる企業です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員
業種
ソフトウェア・情報処理精密機器輸送用機器・自動車関連
職種
法人営業(BtoB) プログラマ
本社
東京都
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/06/05(金) 掲載終了日:2020/08/15(土)
採用職種
法人営業(BtoB) / プログラマ
勤務地
秋田県 / 茨城県 / 群馬県 / 東京都 / 神奈川県 / 横浜市 / 愛知県 / 名古屋市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■開発・設計エンジニア
自動車、IoT分野を中心に組込みソフトウェア、システム、デバイスの開発・設計を行います。
充実した人財育成プランで、働きながらスキルアップ出来ます。

■営業職
自動車、IoT関連のお客様に、新規開発のソフト、システムを提案します。
エンジニアと連携しながら進めるクリエイティブな仕事です。

※詳細は「仕事内容」をご覧ください。

仕事内容
■設計受託によるソフトウェア・システムの開発・設計
お客様からご要望を頂き、当社からもお客様に提案しながら、新しいシステムをつくる仕事です。
開発の主な流れは次の通りとなります。

1.要件定義(仕様決定)
●お客様の求める仕様を整理し、その内容を明確にします。
●打合せを繰り返し、詳細まで確認します。
2.設計・実装
●ソフトウェアの構造や、ハードウェアの制御方法などを決定します。
●仕様、設計の内容を基にプログラミングします。
3.評価
●開発したシステムが、設計通り、仕様通りに動作するかを確認します。
4.納品
●お客様にシステムを納品します。エンジニアとして達成感を感じる瞬間です。

■自社製品開発
市場マーケティングの結果や、お客様のニーズを踏まえ、受託設計や研究開発で得た知識やノウハウを活かし、当社独自の製品を開発・設計します。
開発の主な流れは次の通りとなります。

1.製品企画
●アイデアを出し合い、新製品の企画、検討をします。
(全社員を対象に新製品や新技術のアイデアを募集する制度もあります。)
2.仕様検討
●製品化に向けて仕様を検討します。
3.設計・実装
●仕様を基に、ソフトウェアの構造を設計します。
●ハードウェアについても、制御方法を決定、設計して行きます。
●仕様、設計の内容を基にプログラミングします。
4.評価
●はじめに、机上のテスト環境で動作確認をします。
●実際に使用されるロケーションでのフィールドテストも実施します。
5.量産化
●製品を製作(製造会社に委託)します。
6.販売
●お客様へ製品を納めます。

【プログラミングについて】
受託、製品開発、いずれもC言語を中心として、C#、C++、javaといった言語でプログラミングします。
(各種言語については、仕事の必要性に応じて入社後に学習できます。)

お客様からご要望を頂き、当社からもお客様に提案しながら、当社のソフトウェア、システムを販売する仕事です。
仕事の主な流れは次の通りとなります。

1.商談
●お客様と打合せ(商談)し、当社のソフトウェア、システムを提案します。既に取引のあるお客様を中心に、各種展示会やイベントで当社ブースに来訪頂き、製品に興味を持って頂いたお客様も対象となります。
いわゆる「飛び込み営業」といったスタイルではありません。
●技術的な話については、当社エンジニアも交えて、お客様の要求仕様などを確認します。
2.ミーティング
●エンジニアと商談の内容について詰めの話し合いを進めます。
3.進捗確認
●設計や実装の段階では、エンジニアと連携して進捗を確認し、お客様へ報告します。
4.納品
●お客様へソフトウェアやシステムを納めます。

勤務地

東京都(本社)/秋田県/茨城県/群馬県/神奈川県/愛知県 他
■開発・設計エンジニア
本社(東京都立川市)
秋田事業所(秋田県秋田市)
中部事業所(愛知県刈谷市)
横浜オフィス(神奈川県横浜市)
北関東オフィス(茨城県ひたちなか市)
土浦オフィス(茨城県土浦市)
(群馬県伊勢崎市)他

■営業職
本社(東京都立川市)

勤務時間
8:45~17:15(本社)
フレックスタイム制度あり
(コアタイム10:15~14:45、勤務時間 7時間45分)

待遇・福利厚生

給与
初任給
■修士卒:月給 234,400円 
■大卒・高専(専攻科)卒:月給 212,500円
■高専卒:月給 187,500円 
■専門学校卒:月給 173,000円


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも変更はございません。

受動喫煙対策
〈対策〉
全社:屋内原則禁煙(喫煙室設置)

〈特記事項〉
喫煙目的室設置

昇給・賞与
■昇給:原則として年1回、評価に基づき改訂(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
■通勤手当
■家族手当
■時間外勤務手当
■住宅手当 他

休日休暇
【年間休日125日程度】
■完全週休2日制(土・日曜日)
■祝日
■創立記念日
■年末年始休暇
■ゴールデンウィーク
■夏季休暇
■年次有給休暇(初年度より24日)
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇
■配偶者出産休暇
■育児休暇
■家族看護休暇
■介護休暇 等

社会保険・年金
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■企業年金基金
■確定拠出年金

各種制度
■住宅手当制度
■財形貯蓄制度
■保養所(日立健康保険組合) 他

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門
2021年3月卒業見込みの方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生、高等専門学校生、外国人留学生、理系自由応募

採用予定学科
学部学科不問
■開発・設計エンジニア:理工系を選考している方
 ※専門学校生は、情報系を専攻・履修している方のみ
■営業職:全学部、全学科

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書
※各書類提出時期は、会社説明会にて別途ご案内致します。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:20名~25名
2020年卒実績:30名

採用実績校
愛知工業大学、会津大学、会津大学大学院、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田工業高等専門学校、秋田大学、秋田大学大学院、旭川工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大分大学大学院、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学、京都大学、熊本大学、熊本大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、工学院大学、高知工科大学、高知工科大学大学院、国士舘大学、国士舘大学大学院、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、産業能率大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学、島根大学大学院、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校東京校

採用実績校
信州大学、信州大学大学院、城西大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学、東北工業大学大学院、東北職業能力開発大学校、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、同志社大学、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学、西日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、広島工業大学、広島工業大学大学院、広島国際学院大学、広島市立大学、広島市立大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福岡工業大学、福岡大学、福岡大学大学院、法政大学、北海道工業大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山形大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:26名
2018年度:25名
2017年度:24名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:2名
2017年度:4名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:21名
2018年度:21名
2017年度:19名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:5名
2018年度:4名
2017年度:5名

平均継続勤務年数
20.1年

従業員の平均年齢
44.6歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:全新入社員に対し、入社後約1ヶ月半で会社制度、ビジネスマナー、技術研修等を実施

<教育制度>
・新入社員導入教育
 (会社概要、ビジネスマナー、ソフト・システム・半導体の基礎技術)
・指導員(先輩社員)によるOJT教育
 (入社~4年目まで年間計画にもとづきスキルアップ)
・特許教育
・研修員論文発表
・キャリア研修員発表
・各種専門技術講座(個人別ニーズに合致した専門講座を受講)
・日立グループ全社研修(技術、マネジメント、語学 他)
・社外専門技術研修(e-learning含む)
・資格取得者表彰制度(情報処理技術者試験、UML技術者 他)
・TOEIC社内受検制度

自己啓発支援の有無及び内容
有:資格取得者表彰制度(会社が定める対象資格について、取得難易度に応じて表彰金を支給)

メンター制度の有無

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
22.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
18.4日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/13名
女性:1名/1名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0.57%

将来のキャリアイメージ

開発・設計エンジニア

入社1年目から4年目まではOJTや社内発表の場を通して、様々な業務を経験することで1人前のエンジニアになることができます。
10年目以降、役職がついてからは、企業の根幹となるヒト・モノ・カネのマネジメントを担っていただきます。

《入社1年目》
導入教育やETロボコンを通して、社会人としての心構えやエンジニアとしての基礎的な知識を身につけます。

《入社2年目》
今までの業務経験を踏まえて、自分自身が、どのように成長したのかを論文にまとめて全社に向けて発表します。

《入社4年目》
1人で業務を行うことができるようになり、設計のみならず、プロジェクトマネジメントや後輩の教育も担当します。
再度これまでの成長を振り返り、今後の自身のキャリアプランを全社に向けて発表します。


《入社10年目》
役職 (主任) がつくようになります。
ヒト・モノ・カネを動かす立場になるため、マネジメント関連の研修も受けます。

年収例

30歳:520万円/年
35歳:615万円/年
40歳:650万円/年

プレエントリー方法・選考の流れ

※新型コロナウイルス対策最新情報(5月7日更新)
以下の選考プロセスに変更し、採用活動を継続します。

■会社説明会について
来社(場)型の説明会は取り止めとし、プレエントリー後に別途「動画説明会」をご案内します。

■面接について
1次・最終面接とも、原則Webにて実施します。
マイページ上に公開されている日程を選択し、受験ください(個別、Web面接用URLをメールにてご案内します。)

《プレエントリー方法・選考の流れ》
「あさがくナビ」よりプレエントリー
 ▼
プレエントリー後に届くメールに記載されているURLより本エントリー
 ▼
動画説明会視聴
 ▼
マイページよりアンケート回答
 ▼
Open ES・成績証明書提出(提出方法はマイページにてご案内)
適性診断テスト受検(ご自宅等のPCにてWeb受検)
 ▼   
1次選考(個人面接/Web面接)
 ▼
最終選考(個人面接/Web面接)
 ▼
内定

●検索条件及び掲載内容について
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