三和工機株式会社の採用情報

※現在、応募受付を停止しています。

毎年多くの理系学生が入社されている三和工機さん。エンジニアとしてイキイキ成長していけるよう、万全の育成・キャリアサポートがあり、男性社員の育休取得率は90％など働きやすい環境も揃っています。

あさがくナビ
取材担当者

業種: 機械・プラントエンジニアリング／電気機器・電子機器・半導体関連／ソフトウェア・情報処理
職種: 基礎研究／応用研究・技術開発／生産・製造技術開発／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／システムエンジニア
本社: 東京都

年間休日120日以上入社3年離職率15％以下月平均残業40時間未満資格支援制度あり

最終更新日：2020/07/06(月) 掲載終了日：2021/03/31(水)

採用職種: 基礎研究／応用研究・技術開発／生産・製造技術開発／機械・電機・電子機器設計／生産管理・品質管理・メンテナンス／システムエンジニア
勤務地: 北海道／札幌市／茨城県／千葉県／東京都／千代田区／神奈川県／愛知県／名古屋市／福岡県／福岡市
仕事のイメージ: コツコツ、真面目に働ける仕事／社会貢献性の高い仕事／シェアトップクラスの仕事／チームワークを活かす仕事

採用職種: ◆機械設計エンジニア（35名）
◆電気電子設計エンジニア（13名） ※採用枠充足のため受付終了
◆ソフトウェア開発エンジニア（12名）※採用枠充足のため受付終了
仕事内容: 機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発いずれかの分野のエンジニアとしてご活躍いただきます。

自動車、プラント、昇降機（エレベーター）、医療機器、鉄道、半導体、食品等、
あらゆる産業を支える6事業部のうち、大学等での専攻や知識、志向などを考慮の上、配属先を決定します。

【配属先】
◎各種FAメカトロ装置設計・製作
◎重電プラント設備設計
◎製品開発
◎半導体設計
◎制御システム
◎組込ソフトウェア開発

【先輩たちの仕事例】
★機械設計エンジニア（入社2年目）
各種機械部品の設計（部品図の作成などを担当）

★組み込みエンジニア（入社3年目）
エレベーターの制御・機能安全ソフトウェアの開発（機能設計、開発、テスト等を担当）

★ソフト設計・電気設計エンジニア（入社4年目）
ファクトリーオートメーション(FA)の設計・開発（提案、要件定義、設計、開発等を担当）
勤務地: 各地当社事業所
関東地区（東京・神奈川・千葉・茨城）及び各地当社事業所
勤務時間: 8：30～17：15（実働8時間）
※フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00～14：45）

給与（基本給）: ■大学院卒
月給222,000 円
　
■大学卒・高専（専攻科）卒
月給213,000 円

■高専（本科）卒
月給195,000 円

■専門卒（4 年制）
月給190,000 円

■短大卒・専門卒(2・3 年制）
月給181,000 円
試用期間: (試用期間有り) 3ヶ月　給与・待遇等の変動はありません。
受動喫煙対策: 〈対策〉
室内全面禁煙

〈特記事項〉
屋外に喫煙所設置
昇給・賞与: ◆昇給：年1回（4月）
◆賞与：年2回（6月、12月）※2018年度実績：一般職平均 4. 75 ヶ月（初年度 2. 30 ヶ月）
諸手当: ■住宅手当　1 万円～ ( 独立居住者)　
■通勤費全額支給　
■家族手当
■役職手当　
■超過勤務手当
■独身寮完備（家電付ワンルームタイプ）：家賃17,000 円／月
■奨学金返済支援制度有り
休日休暇: ■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日
■春季連休（GW）
■夏季連休
■年末年始連休
■有給休暇（初年度10日/2年目より加算上限20日）※5日／年間の有給休暇取得推奨日あり
■慶弔特別休暇（3日～7日）

★年間休日：126日
社会保険: 社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
各種制度: ◆企業年金基金
◆独身寮（間取り：1K　家具家電付）
（寮費/17,000円）※各地にあり※ワンルーム物件をご用意します。
◆資格取得奨励制度
◆奨学金返済支援制度
◆保養所（熱海伊豆山、千葉一宮ほか）
◆契約ホテル
◆定期健康診断（年1回）
◆財形貯蓄制度（住宅貯蓄預入額に3％の利子補給）
◆雇用延長制度
◆産前産後休業
◆育児休業（復帰率90％）
◆介護休業
◆時短勤務制度
◆退職金制度
◆共済会（社員の組織）
◆慶弔見舞金
◆同好会（テニス・スキー・ゴルフ・野球他）
研修・教育制度: ◆新入社員研修：集合基礎研修（２カ月間）
◆技術研修　　：各部別技術研修・階層別技術者研修・海外研修
◆自己啓発援助：資格取得（合格者に受検料・祝金支給、対策講座実施）、通信教育（修了者に受講料を全額支給）
自己啓発支援制度: 【資格取得奨励制度】
⇒会社が定める70以上の資格を取得した場合、受験料を全額支給。また、難易度に応じて5,000～50,000円の合格祝金を支給。合否に関わらず受験料免除の社内・選抜制度有り。対策講座も社内で実施。

【通信教育補助制度】
⇒自己啓発の一環として各種通信講座を受講することができます。期間内に修了した場合、受講料を全額支給します。
奨学金返済支援制度: 「約12万円程度／年間」を30歳になるまでの間、返済分として支給いたします。

応募資格: 大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方　※既卒3年以内の方も応募可
積極採用対象: 理系学生、理系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者
採用予定学科: 学部学科指定
機械系、電気・電子系、情報系学科・専攻
応募・選考時の提出書類: 履歴書
採用予定人数／実績: 2021年卒予定：51名～100名
2020年卒実績：51名～100名
採用実績校: 愛知工業大学、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、足利工業大学、茨城工業高等専門学校、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮大学、大分大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川県立産業技術短期大学校、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東職業能力開発大学校（専門課程）、学習院大学、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、近畿大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大同大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉大学、中央工学校、中央大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）
採用実績校: 鶴岡工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、徳島文理大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、長崎大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本文理大学、八戸大学、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ大阪、兵庫県立大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島市立大学、広島大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、北海道工業大学、ホンダ　テクニカル　カレッジ　関東、宮城大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山口大学、山梨大学、米子工業高等専門学校、立教大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学

過去３年間の新卒採用者数（男性）: 2019年度：46名
2018年度：35名
2017年度：32名
過去３年間の新卒採用者数（女性）: 2019年度：1名
2018年度：2名
2017年度：0名
平均継続勤務年数: 14.4年
従業員の平均年齢: 38.5歳

研修の有無及び内容: 有：◆新入社員研修
集合基礎研修（２カ月間）
部門研修(2～3カ月間)

◆技術研修
各部別技術研修・階層別技術者研修・海外研修

◆自己啓発援助
資格取得(奨励金支給・対策講座実施)、通信教育(受験・受講料支給)
自己啓発支援の有無及び内容: 有：【資格取得奨励制度】
⇒会社が定める70以上の資格を取得するための受験費用等の補助及び難易度に応じて5,000～50,000円の合格祝い金を支給。対策講座も社内で実施。

【通信教育補助制度】
⇒自己啓発の一環として各種通信講座を受講することができます。費用は全て会社負担です。（期間内に終了した場合のみ）
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容: 有：キャリア相談窓口設置、キャリア開発制度　等
社内検定等の制度の有無及び内容: 有：◆会社が奨励する資格
機械系　　：機械設計技術者3級
電気情報系：情報処理技術者(基本情報技術者、ITパスポート)

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 32時間
前年度の有給休暇の平均取得日数: 11日
取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）: 男性：1名／10名
女性：7名／7名

機械設計エンジニアの場合

「10年後にどうなっていたいか？」という問いから未来の目標を設定し、適したサポートを提供するバックキャスティング方式でのキャリアデザインプログラムを実施している当社。未来の目標から逆算して「×年目までのこのポジションを経験しておくべき」「このプロジェクトで経験を磨いた方がいい」といった課題について考え、その実現に向けた研修や業務のアサインなどを行いながら、それぞれに合った成長をバックアップします。

ソフト設計、電気設計エンジニアの場合

「10年後にどうなっていたいか？」という問いから未来の目標を設定し、適したサポートを提供するバックキャスティング方式でのキャリアデザインプログラムを実施している当社。未来の目標から逆算して「×年目までのこのポジションを経験しておくべき」「このプロジェクトで敬遠を磨いた方がいい」といった課題について考え、その実現に向けた研修や業務のアサインなどを行いながら、それぞれに合った成長をバックアップします。

組み込みエンジニアの場合

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