大きな社会的課題である【人口問題】、このミッションを教育現場から「経営側として」解決していくglobal bridge HOLDINGS。事業立ち上げや運営等の仕事に興味のある方におすすめです!
あさがくナビ
取材担当者
業種
教育医療・福祉ソフトウェア・情報処理
職種
一般事務・秘書・受付 人事・総務・労務 企画・商品開発 経営企画 調査研究・マーケティング 経理・財務・会計 宣伝・広報
本社
東京都/大阪府
上場 年間休日120日以上 初任給22万円以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2020/05/28(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 宣伝・広報
勤務地
東京都 / その他23区
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
研修期間後、本人の適性に合わせ配属が決まります。

仕事内容
【施設開発】
 新規施設の開発や、既存園のメンテナンスを行っています。
 土地を探すところから、施設開設後の建物管理を
 一気通貫で行っていることが特徴です。

【施設職員採用】
 施設職員の中途、新卒採用を行っています。
 保育士不足のなか、施設の職員を充足させるために
 全国各地の保育士養成校を訪問したり、
 園見学バスツアーや施設長総選挙といった、
 採用にかかわる企画・立案から運営まで行っています。

【施設運営】
 数ある施設の運営マネジメントを行っています。
 施設に訪問して、施設における課題の抽出と解決を
 施設と一緒に行うなど施設運営をサポートしています。 

【施設職員教育】
 施設職員の人間性と専門性の向上のための、
 教育・研修制度の企画、運営を行っています。

【ICT】
 保育業務支援システム「CCS」や
 保育関連の商品の販売を行う営業活動のほか、
 午睡センサー、保育ロボの研究開発を行っています。

【経営企画】
 新規事業の立ち上げ、
 gbHDグループのシナジーの創出や、
 グループ全体の目標達成に資する施策を実行しています。
 
 新規事業では
 外国人人材の活用を視野に入れた
 途上国支援(おもにカンボジア)に関する業務や、
 世代間交流施設の開発など、多岐にわたっています。
 あなたのアイディアが新たな事業になるかもしれません。

【管理】
・人事労務、総務、経理財務、広報 等

勤務地

東京オフィス:東京都墨田区錦糸1-2-1アルカセントラル16階
【最寄り駅】錦糸町
JR総武線/東京メトロ半蔵門線
徒歩5分

勤務時間
9:00-18:00(実働8時間)
平均残業時間 20時間程度

待遇・福利厚生

給与
■基本給:220,400円

総合職
(固定残業代30,400円含む)※固定残業代は20時間分で30,400円、超過分は別途支給
※固定残業代は残業がない場合も支給し、
相当時間を超過する場合は別途支給する

試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
東京オフィス:全面禁煙

〈特記事項〉
ビル内に喫煙専用室あり

昇給・賞与
昇給:年1回 ※適時昇給あり
賞与:年2回 ※2019年度実績

諸手当
■通勤手当:30,000円/月 迄支給

休日休暇
■土日祝日休み(年間休日125日 ※誕生日、夏季休暇を含まない)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■誕生日休暇(1日) ■夏季休暇(3日)
■年次有給休暇(入社月に5日付与、入社6か月勤務後に5日付与:合計初年度10日間)
■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇など

社会保険
■各種社会保険完備(雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金) 

各種制度
■退職金制度(勤続年数5年以上)
■慶弔金制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、海外大生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
1次選考時に、履歴書をご提出いただきます。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:5名
2020年卒実績:5名

採用実績校
大阪大学、愛媛大学、千葉大学、東京電機大学、二松学舎大学、フェリス女学院大学、龍谷大学、横浜国立大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:0名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:0名
2017年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■入社時研修 ■新卒研修 ■社外研修 ■入社後3ヶ月研修 ■1on1 ■海外研修(カンボジア・イタリア)など

自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援制度 ■ビジネスマネージャー検定

メンター制度の有無
有:継続的な1on1による、キャリア支援

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16時間

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