海外には薄いお肉を食べる文化がないことをご存知でしょうか。現在では、そんな海外に向けて文化を広める活動も行っているそうですよ。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
機械・プラントエンジニアリング食品商社(機械・金属・鉄鋼関連)
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
大阪府
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/09/23(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
愛知県 / 大阪府 / 広島県 / 福岡県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
◆機械設計・電気制御設計
募集学部・学科:理系に限る(※特に機電系は歓迎いたします)
勤務地:大阪本社(藤井寺)

◆営業・サービスエンジニア
募集学部・学科:全学部・全学科
勤務地:研修期間終了後、全国の各営業所への配属の場合もあり
(初任勤務地は、比較的大きな、大阪店、名古屋店、広島店、福岡店のいずれかの予定です)

<配属について>
入社後に新入社員研修を実施します。3ヶ月間で本社の各部署を体験して頂きます。
その後、各部署に配属され、各職種ごとの研修にはいります。
設計職は、基本的に大阪の藤井寺にある本社に配属となります。
営業職の場合は、研修中に、本人がより成長できそうな拠点を吟味して、配属いたします。

仕事内容
◆機械設計・電気制御設計
・開発設計
 ⇒新たな製品の開発
・カスタマイズ設計
 ⇒既存製品のカスタマイズ  

◆営業
食品機械、食品工場内にある様々な商材の販売(ソリューション営業)
機械の納品対応
お客様の要望確認(エンジニアリング、コンサルティング案件の発掘)
新機種の開発の為のニーズ発掘

◆サービスエンジニア
機械のメンテナンス・修理対応

入社後、営業が向いているのか、エンジニアが向いているのか
適性を判断した上で、どちらに配属かを決めていきます。
まずはどちらも経験してみましょう!

<顧客>
スーパー、食品加工会社、精肉店、レストランなど外食業界が中心

勤務地

大阪府・愛知県・広島県・福岡県
【大阪】
大阪府藤井寺市大井4-17-41
アクセス:近鉄南大阪線 土師ノ里駅

【名古屋】
愛知県春日井市小野町6-5-8
アクセス:中央本線 勝川駅

【広島】
広島市西区中広町2-29-4
アクセス:広島電鉄横川線 寺町駅

【福岡】
福岡市博多区神屋町1-16
アクセス:地下鉄 呉服町駅

<転勤について>
本人の希望を重視いたします。組織の要請と本人のキャリアプランを勘案し、必要な場合は実施します。
実際、1年に3人程度と、転勤者は非常に少ないです。
各自のキャリアプランを、評価面談にてミスマッチが起こらないように十分配慮して決定いたしますのでご安心下さい。

勤務時間
設計/ 8:30~17:30(実働7時間50分・休憩70分)
営業/9:00~18:00(実働7時間50分・休憩70分)

待遇・福利厚生

給与
院卒:月給214,000円
大学卒:月給204,000円
高専卒:月給200,000円
専門学校卒:月給195,000円
短大卒:月給195,000円


試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
大阪本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
その他支社:屋内原則禁煙(喫煙場所あり)

昇給・賞与
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
通勤手当(上限5万円/月)
入社時転居費用負担(上限あり)
出張手当
単身赴任手当

休日休暇
週休二日制(基本、毎月第1土曜日出勤)
その他の土曜日・日曜日・祝日は休業日
夏季休暇6~8日
年末年始休暇6~8日
有給休暇
慶弔休暇
育児休暇
産前・産後休暇
★年間休日113日

社会保険
健康保険
厚生年金保険
労災保険
雇用保険

各種制度
入社時転居費用補助制度(一人暮らしをする際の初期費用を上限25万円まで実費で支給いたします!)
資格取得支援制度
外部研修費用負担制度
退職金制度
報奨金制度
休職時給与補填制度(万が一、病気やケガで長期就業できない場合、国からの手当金にプラスして、給与の80%になるよう、会社から支給いたします)

【その他】
表彰制度
社員旅行(今年はハワイに行きました!)
保養所
バーベキューやもちつき、ボーリング大会などのイベントもあります!

人事制度について
なんつねの人事制度は、「等級制度」(求める貢献レベルを示す制度)「評価制度」(何をどのように評価するのかを示す制度)「報酬制度」(どんな貢献に対して、どのように、どれくらいの報酬を支払うかを示す制度)の3つに分かれており、報酬原資を出来るだけ納得度の高い形で分配する方法を構築することを目的に制定しています。また、社員から意見を継続的に聞きながら、環境の変化に対応しながら、人事制度そのものも適宜改訂をしていきます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問
機械設計・電気制御設計のみ機電系

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書
エントリーシートと履歴書はどちらかの提出でOK。どのようなフォームでも構いません!データでお送り頂ければ結構です。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:5名~8名
2020年卒実績:1名
2020年卒は、大卒が1名と、高卒が6名入社予定です。

採用実績校
神戸大学、和歌山大学、近畿大学、龍谷大学、関西大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、 大阪産業大学、大阪国際大学、岡山理科大学、関西外国語大学、流通科学大学、東海学院大学、摂南大学、京都産業大学、南開大学大学院、同志社女子大学、京都大学大学院、北九州市立大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:4名
2018年度:8名
2017年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:6名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:2名
2017年度:0名

平均継続勤務年数
8.1年

従業員の平均年齢
42歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、メンバー層研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信英会話受講料補助、資格取得補助、外部研修受講料補助、社内に外部講師を招いて集合研修など

メンター制度の有無
有:入社1年目の冬から約8か月、月1回実施。メンターは、社歴が近く、別の部署のメンバーが担当します。2年前から実施していますが、新入社員には好評です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.5日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/10名
女性:3名/3名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:2.8%

将来のキャリアイメージ

採用ホームページの「人と仕事」のページをご覧ください!

http://www.nantsune.co.jp/employment/index.html

プレエントリー方法・選考の流れ

「あさがくナビ」からプレエントリー

説明会・選考会 参加

履歴書またはエントリーシート提出
(書類選考はなし)

面接(複数回)
一次面接(人事担当)
二次面接(希望職種の上長)
最終面接(社長)

内定

※全て、集団ではなく個人面接となります。
※面接場所は、基本大阪本社で行いますが、
天王寺にある「あべのオフィス」希望の方は、
その旨を採用担当までご連絡下さい。

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