自然豊かな滋賀にあり、出会う社員の皆さんがアットホームに迎えて下さる会社です。また幅広い職種の方が在籍されていますので、仕事や経験の幅が広がりやすい環境だと思います。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
医療・福祉医療機器・医療関連教育
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 その他
本社
滋賀県
月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/05/07(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 / その他
勤務地
滋賀県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(生活支援員)

仕事内容
施設や地域で暮らす、障害をもった利用者さんが「その人らしい生活ができる」お手伝いをするお仕事です。
初めて出会う利用者さんの前では、誰もが「はじめまして」です。出会った人のことを知り、自分のことも知ってもらい生活が始まっていきます。支援される人、する人がお互いの生活がより良く楽しいものになるために、私たちと一緒に笑顔と安心した生活が送れる支援を考えていきましょう!

<主な仕事内容(一部)>
■重い障害のある方たちの日常生活のサポート
■その保護者の皆さんのサポート
■日中活動、余暇等の支援

当法人は、看護師やリハビリ職員も複数在籍しております。
関連各所と連携をはかり専門知識を学びながら、障害のあるみなさんの生活を支援してください。
※福祉・介護に関する知識や技術は入職後に学んでいただける環境は充分にあります。

勤務地

【滋賀県内のみ】
■びわこ学園医療福祉センター草津
滋賀県草津市笠山8-3-113

■びわこ学園医療福祉センター野洲
滋賀県野洲市北櫻978-2

■びわこ学園障害者支援センター
滋賀県守山市石田町707

■知的障害児者地域生活支援センター
滋賀県大津市馬場2-13-50

勤務時間
8:45~17:15(変則勤務あり)
※シフト勤務(日勤・早出・遅出・夜勤) 
※実働8時間/勤務地により、勤務時間が異なります。
※平均残業時間:月5時間以内(2018年度年実績2.55時間)
※1ヶ月単位変形労働時間制

入所施設勤務の場合(一例)
(月曜)日勤 8:45~17:30(実働8時間・休憩45分)
(火曜)日勤 9:00~17:45(実働8時間・休憩45分)
(水曜)早出 6:00~15:00(実働8時間・休憩60分)
(木曜)遅出 12:15~21:00(実働8時間・休憩45分)
(金曜)準夜 16:15~0:30(実働8時間・休憩45分)
(土曜)深夜 0:15~9:00(実働8時間・休憩45分)

待遇・福利厚生

給与
大学院/月給194,000円
大学(4年)卒/月給186,200円
短期大学・専門学校(2年)卒/月給170,600円

※いずれも2019年4月実績
※上記以外に別途手当有


試用期間
(試用期間有り) 6ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
法人内の全事業所にて、施設敷地内は全面禁煙となっております。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)年※4.3ヶ月(2019年実績)

諸手当
直接介護手当:5,000円/月
深夜勤務手当:3,200円/回
準夜勤務手当:2,300円/回
夜勤務手当:5,500円/回
早出・遅出手当:700円/回
通勤手当(上限月55,000円)
住宅手当(上限月30,000円)
扶養手当
※いずれも規定により支給

休日休暇
年間休日117日(ひと月あたり、およそ10日休み)
年次有給休暇:採用された4月より20日付与(以降1年度ごとに20日)
育児休業3歳まで取得可

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
退職金制度、職員親睦会、各種レクリエーション等(自由加入)
単身住宅:ワンルームタイプ、負担金10,000円/月(共益費含む)
就職祝い金制度:入職時に申請により、支給有
育児短時間勤務制度等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他

採用予定人数/実績
2021年卒予定:7名~10名
2020年卒実績:1名

採用実績校
大阪人間科学大学、大阪保健福祉専門学校、華頂短期大学、京都医療福祉専門学校、京都教育大学、京都光華女子大学、滋賀短期大学、中部学院大学、日本福祉大学、花園大学、びわこ学院大学、藤田保健衛生大学、佛教大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部、大谷大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:2名
2018年度:4名
2017年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:1名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:1名
2018年度:3名
2017年度:2名

平均継続勤務年数
10.6年

従業員の平均年齢
36.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【新任職員フォローアップ体制】
新任職員研修を、年5回実施。
基礎的理解・組織人基礎等、社会人としての基本から、
福祉に関する知識の修得、実技演習を行います。

自己啓発支援の有無及び内容
有:【キャリアアップ支援】
入職時だけでなく、法人全体で、中堅、リーダー、係長、管理職等
キャリアに応じた、法人内・外での研修が受講可能です。

メンター制度の有無
有:研修だけでなく、固定の先輩職員が、新任職員をフォロー。
また2年目以降も、頼れる先輩としてしっかりサポートしてくれるので安心です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
2.5時間

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:23名/23名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:22.1%
管理職:50%

将来のキャリアイメージ

生活支援員の場合

初めて会う障害者さんの前では、だれもが「はじめまして。」です。資格や経験があってもなくても、充実した研修と実践を重ねながら利用者さんを知り、障害とは何かを理解して”支援”を学んでいきます。スタッフ同士が連携し利用者さんの豊かな生活を一緒に楽しみながら、”なりたい自分”に向かって社会に求められるあたなの力を積み重ねていきましょう。

《入社1年目》
新人研修で組織人基礎・障害者の基本的理解を学び、多職種とも交流を深め、実践に繋げていきます。その後は、一人ひとりキャリアパス制度で、段階に応じた育成・習得のスキルを磨いていきます。

《入社3年目》
一人ひとりキャリアパス制度で、段階に応じた育成・習得のスキルを磨いていきます。

《入社6年目》
自らから思いが描く”なりたい自分”へ向けたキャリアデザインを具体的にイメージしながら、進めていきます。

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