日本製線で開発、販売している製品はアジア圏で高い普及率があります。自分の技術がアジア圏の生活を支えているというやりがいをもって働ける環境があります。先輩社員も若くから活躍されているそうですよ。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
電気機器・電子機器・半導体関連その他製造鉄鋼・金属製品・非鉄金属
職種
営業 人事・総務・労務 経理・財務・会計 生産・製造技術開発 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/03/31(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / 人事・総務・労務 / 経理・財務・会計 / 生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
北海道 / 札幌市 / 宮城県 / 仙台市 / 群馬県 / 東京都 / 港区 / 愛知県 / 名古屋市 / 大阪府 / 大阪市 / 広島県 / 広島市 / 福岡県 / 福岡市 / 沖縄県 / 海外
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
■技術職(製品開発、生産技術)
■営業職
■事務職

仕事内容
■技術職
技術職として入社した方は、入社後3カ月間は製造現場で実務研修を受けていただきます。
工場のラインに入り実際に製造の一部を担うことで、自社製品について学ぶのがその目的です。
3カ月の実務研修後に正式配属。
「製品開発」か「生産技術」のいずれかの職種に就いていただきます。

「製品開発」担当スタッフは、製品を新たに開発したり、既存品を改良したりするのが主な仕事内容。
新製品を開発する場合は、設計段階から量産に至るまでの過程を
すべて自分で見ることになりますが、新人のうちは先輩のサポートをしながら
徐々に自分ができるパートを増やしていくことになります。

一方、自社製品が問題なくスムーズに生産されることを見守るのが、「生産技術」の仕事。
そのため、製品の製造工程を見直したり、
製造ラインで働くスタッフを統括したりといった任務に従事することになります。
こちらも最初は先輩のサポートから入ります。


■営業職
営業職も入社後1カ月間ほど工場の生産ラインに入り、実務研修を受けます。
その後は社内での受注受付や書類作成などの事務業務を通じて営業の仕事内容を学びます。

社内での仕事をひととおり覚えたら、先輩に同行してお客様先への訪問を開始。
早い人では入社後半年ぐらいでひとりで営業を始められるようになります。
なお、若手社員が行うのは、既存顧客をフォローするルート営業。
新規開拓のための飛び込み営業などはありません。


■事務職
総務あるいは経理の仕事を担当していただきます。
入社直後は先輩にサポートしてもらいながら業務をスタートし、
徐々に自分ができることの範囲を拡げていくようにします。
総務は人事や労務関連の仕事、経理は伝票処理など会計関連や税務、資金関連の仕事をしていただきます。

勤務地

■本社/東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル5F
■前橋工場・前橋営業所/群馬県前橋市総社町1-4-2

勤務時間
本社/9:00~18:00
前橋工場/8:10~17:10
※実働8時間(休憩60分)

待遇・福利厚生

給与
2019年4月 基本給実績(月給)
大学卒/203,000円
大学院/208,000円
高専卒/196,000円
短大・専門卒/178,000円


営業職
(固定残業代は別途支給)※固定残業代は20時間分で31,468円
入社2年目から適用開始

試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月~最長6ヵ月 給与は2,000円減額。他待遇に変更はありません。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年3回(7月、12月、3月)

諸手当
交通費全額支給
時間外手当

休日休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年次有給休暇(初年度10日、年間最大20日)
慶弔休暇
介護休暇制
育児休暇
◎年間休日123日

社会保険
社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)

各種制度
独身寮
財形貯蓄

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生、留学経験者、海外大生、外国人留学生

採用予定学科
学部学科指定
技術職:理系学部学科
営業職:学部学科不問
事務職:学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:11名~15名
2020年卒実績:1名~5名

採用実績校
亜細亜大学、 足利工業大学、 大阪大谷大学、 神奈川工科大学、 神奈川大学大学院、 金沢星陵大学、 鹿屋体育大学、 関東学院大学、 共愛学園前橋国際大学、 群馬大学、 群馬県立女子大学、 慶應義塾大学、 恵泉女学園大学、 工学院大学、 神戸学院大学、 神戸大学、 國學院大學、 国士舘大学、 駒澤大学、 埼玉大学、 淑徳大学、 上智大学、 上武大学、 昭和女子大学、 成蹊大学大学院、 大東文化大学、 高崎経済大学、 拓殖大学、 千葉大学、 中央学院大学、 中京大学、 筑波大学大学院、 帝京大学、 東海大学、 東京家政学院大学、 東京経済大学、 東京国際大学、 東京電機大学、 東京農業大学、 東京理科大学大学院、 同志社大学、 東北学院大学、 東洋大学、 徳島大学院、 獨協大学、 名古屋商科大学、 南山大学、 日本工業大学、 日本工業大学大学院、 日本大学、 法政大学、 東京都市大学、 武蔵大学、 明治大学、 明治大学大学院、 立教大学、 立正大学、 早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:5名
2018年度:9名
2017年度:8名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:2名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:2名
2018年度:3名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:3名
2018年度:6名
2017年度:5名

平均継続勤務年数
9.6年

従業員の平均年齢
35.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・入社前研修(1週間)
・入社後研修(3ヵ月)
・OJT研修(配属後半年~1年)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
16.4時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
6.6日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/7名
女性:5名/5名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:0%

将来のキャリアイメージ

技術職の場合

当社は全社員の約6割が技術系のスタッフ。独自のモノづくりで発展してきた当社を支える、中心的メンバーだと言えます。技術職の場合は、製品そのものを生み出すためにスキルを発揮する「製品開発」と、製品を高い品質で安定して生産するためにアイデアを発揮する「生産技術」の二つに分けられます。


《入社1年目》
工場での3カ月間の実務研修を経て、正式配属。製品開発、生産技術とも、先輩のサポートを受けながら徐々に製品に関する知識や技術を高めていきます。


《入社3年目》
この時期には担当パートの仕事を一通りこなせるようになり、早い人では主任クラスに昇格。現場のリーダーとなって、数人の部下をまとめる役割を果たします。


《入社6年目》
早い人では係長クラスに昇進します。希望者は海外の関連会社への出向も可能です。海外拠点では技術指導や品質管理などを担当し、グローバルな視点を身につけることもできます。

営業職の場合

当社は日本全国に営業拠点を持ち、お客様に寄り添ったサポート体制を採っています。既存顧客を定期的に訪問し、当社製品の強さや魅力を伝えるとともに、そこで得られた情報を社内の技術スタッフにフィードバックするのが主な仕事です。営業先は通信関連の商社や住宅設備の施工会社等があります。


《入社1年目》
先輩の同行を経て、営業として独り立ち。自分の担当顧客を持ち、お客様に寄り添ったサポートを行うことになります。


《入社3年目》
営業として一通りの仕事がこなせるようになります。この頃になると、転勤の可能性も高くなります。これまでの経験を生かし、新天地で新たなお客様と厚い信頼関係を築くことに尽力しましょう。


《入社6年目》
地方の拠点などで経験を積み、本社に戻ってくるケースが多いのがこの時期。本社の営業部内にあるひとつの課の部門長となり、プレーイングマネージャーとして一層の活躍を見せるようになります。

年収例

■大卒入社の場合
3年目  年収 約380万円~
5年目  年収 約410万円~
10年目 年収 約520万円~

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビよりエントリー

会社説明会、書類選考

工場見学(※技術職のみ)

筆記試験

面接(2回)

内定

※技術職・営業職・事務職では選考フローが一部変わります。

◆昨年の選考フロー例(2019年)
5月9日 説明会参加
 ↓
5月20日 書類選考
 ↓
6月6日 二次選考(筆記試験・面接)
 ↓
6月20日 最終選考
 ↓
6月27日 内定のご連絡

●検索条件及び掲載内容について
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