業種
建設・住宅商社(住宅・建材・エクステリア関連)電力・ガス・水道・エネルギー
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 営業推進・販売促進 生産・製造技術開発 生産管理・品質管理・メンテナンス 施工管理 システムエンジニア
本社
大阪府/東京都
初任給22万円以上
最終更新日:2020/05/28(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / 営業推進・販売促進 / 生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 施工管理 / システムエンジニア
勤務地
宮城県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 静岡県 / 愛知県 / 滋賀県 / 大阪府 / 山口県 / 福岡県
仕事のイメージ
シェアトップクラスの仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
【総合職】
■営業 (環境システム・建材・パッケージ)
■施工管理 (太陽光および住宅外装施工の現場管理)
■生産管理 (工程管理・品質管理・業務管理)
■生産技術 (工場内機械設備の開発・管理)
■システム開発 (社内システムの開発・管理)

仕事内容
■営業
「ゴウダ」が生み出す数々の製品の営業です。
どれだけお客様とコミュニケーションをとって情報・ニーズを引き出せるかが鍵になり、
お客様の営業に対する信頼感が自分の成長、会社の成長に繋がります。
高い技術力に加えて、先進性・時代に対する即応力があなたの大きな武器になるでしょう。

■施工管理
ゴウダ専属の職人さんと連携を保ちながら、
住宅の外装材を施工していく際の工程管理のようなポジションです。
営業が次の物件を取る為に、綺麗に完工する事が重要です。

■生産管理
得意先の納入日にあわせて製品を納入する為の工程管理をする仕事です。
工場内作業者への指示や得意先・仕入先への対応など一人ひとりが
工場長の気持ちを持って工場内を円滑に稼働させていきます。

■生産技術
工場内での加工機械の保守およびメンテナンスが基本的な業務です。
生産ラインを柔軟にコントロールし、どんな小ロットな注文にも迅速・低価格での
商品供給をおこなうためには生産効率アップが不可欠です。
そうした意味からも生産技術者はなくてはならないポジションなのです。

■システム開発
管轄範囲は全事業所に及び社内独自仕様による業務ソフトウェア設計、ネットワークや
サービス等の設計管理など、コンピュータ全般を受け持つ役割となります。対外的な面での
派手さはありませんが、当社業務の基本となる生産及び受発注等を行う上で、
今や欠かす事のできない重要なポジションの一つでしょう。

勤務地

全国12事業部30工場20施工事業所
大阪/滋賀/愛知/静岡/神奈川/東京/埼玉/千葉/茨城/宮城/山口/福岡

勤務時間
8:30~17:30

待遇・福利厚生

給与
【総合職】
<基本給>月給 250,000円
※大学卒・大学院卒、手当は一律支給
※2019年4月実績


(固定残業代39,000円含む)※固定残業代は28時間分で39,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増しが支払われます。

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内・屋内全面禁煙(喫煙室・スペースあり)
社用車内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月末、11月末)
※11月の決算賞与では、さらに業績に応じた金額が支給されます。
業績によっては臨時賞与が出る事もあります。

諸手当
住宅手当、家族手当、通勤手当、営業手当、GH手当、地域手当

休日休暇
週休2日制/土曜、日曜、祝日
年間休日 110日
※月末の土曜は棚卸などのため出勤あり
※太陽光の部署は一部シフト制のため、平日休みの場合もあります
夏季、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇ほか

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体定期保険、厚生年金基金

各種制度
育児・介護休業、社宅・独身寮、慶弔見舞、会員制保養施設、退職金制度(確定給付)、
社員食堂、食事代補助、財形貯蓄制度、健康診断、親睦会、社員旅行

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問
※生産技術に関しては機電系が対象です。

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
当社専用の自己紹介シート、卒業見込証明書、健康診断書など

採用予定人数/実績
2021年卒予定:11名~15名
2020年卒実績:11名~15名

採用実績校
追手門学院大学、桜美林大学、大阪市立大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、敬愛大学、高知工科大学、甲南大学、神戸国際大学、国士舘大学、滋賀大学、島根大学、摂南大学、拓殖大学、中部大学、同志社大学、鳥取環境大学、日本大学、梅花女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、武庫川女子大学、横浜商科大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、和歌山大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:10名
2018年度:16名
2017年度:10名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:2名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:8名
2018年度:13名
2017年度:7名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:2名
2018年度:3名
2017年度:3名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別研修、OJT、GH発表会など

自己啓発支援の有無及び内容
有:GH手当と呼ばれる自己啓発手当

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容

社内検定等の制度の有無及び内容

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/10名
女性:5名/5名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:10%
管理職:6.5%

プレエントリー方法・選考の流れ

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