営業職の皆さんには、人材・ITのプロフェッショナルとして、お客様のご要望に応えるご提案をお任せします。そのため、まずは法律や製品に関する知識を身につけるところから。ロールプレイングや先輩からのアドバイスを通じて知識・スキルをインプットし、少しずつ成長していきましょう。
また、将来は部下の教育やチームの運営など、マネジメント業務もお任せできるような人材に成長していただきたいと考えています。

《入社1年目》
入社後は人材事業に関する法律や制度の認識、システムの概要の把握などからスタートします。くわえて、日々の業務の中ではOJT研修を実施し、先輩社員が丁寧に営業スキルを伝授していきます。
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《入社2年目》
2年目になる頃には、独り立ち。担当を持ち、お客様のご要望に応えるための提案を行ってください。
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《入社5年目》
この頃には部下や後輩の指導も任され、マネジメント業務にも取り組みます。また、新規事業の開拓に積極的な当社では、新たなサービスの企画や運用を任されるチャンスもあるかもしれません。
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《入社10年目》
10年目にもなると、部署の管理や新規事業の立ち上げなどを任されるようになります。会社の先頭に立ち、社内外の人から頼られる存在へ成長してください。

入社後は各種研修と同時に、簡単なところからプログラミングに挑戦していただきます。当社のシステム開発にはVB・Java・html・phpといった言語を用いますが、言語知識の習得は入社してからで問題ありません。まずは業務を通じて技術を高め、次々と新しい取り組みにチャレンジしていきましょう！

《入社1年目》
入社後は、商品知識の習得や言語スキルの習得、カスタマイズ方法などに挑戦し、開発技術の向上に努めます。先輩がサポートしますので、少しずつスキルアップしていきましょう。
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《入社3年目》
3年目にもなると、一人で仕事を任されることも増えてきます。お客様との打ち合わせも任され、自分のアイデアを活かして改善案を提案する場面も多いため、社内外から頼られる存在を目指してください。
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《入社5年目》
5年目には主任や係長など、役職を任される人も。後輩や外部スタッフへの指示・指導も担い、プロジェクトを成功に導いてください。任される業務も、実制作よりマネジメントの方が多くなっていきます。
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《入社10年目》
この頃には課長に昇進する人も。チームの管理を行うことをはじめ、ソフトウェア開発の全てを担う存在として、会社を牽引していただきたいと考えています。