業種
ソフトウェア・情報処理設計・開発・アウトソーシング人材サービス
職種
営業 システムエンジニア
本社
兵庫県
最終更新日:2020/09/18(金) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / システムエンジニア
勤務地
大阪府 / 兵庫県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
◆ソフトウェア開発職

仕事内容
◆ソフトウェア開発職
開発職の皆さんには、自社パッケージソフトやスマートフォン向けアプリの企画、開発、設計、テストなどをお任せします。開発には、VB・Java・html・phpといった言語を用いますが、言語知識の習得は入社してからで問題ありません。まずは業務を通じて技術を高め、次々と新しい取り組みにチャレンジしていきましょう!

勤務地

姫路本社(兵庫)・東京支店
【ソフトウェア開発】姫路本社・東京支店

勤務時間
8:45~17:30(実働8時間) 休憩45分

待遇・福利厚生

給与
大学院了、大学卒:月給200,000円(固定残業代として10時間分13,700円を含む)
専門学校・短大卒:月給184,000円(固定残業代として10時間分12,700円を含む)


大学院・大学卒業の方
(固定残業代13,700円含む)※固定残業代は10時間分で13,700円、超過分は別途支給
短大・専門学校卒業の方
(固定残業代12,400円含む)※固定残業代は10時間分で12,400円、超過分は別途支給

試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
・姫路本社
【対策】あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
【特記事項】喫煙専用室設

・東京支店
【対策】あり 屋内禁煙
【特記事項】屋外に喫煙場所設置)

昇給・賞与
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(7月/12月)

諸手当
交通費支給(上限25,000円)、扶養手当

休日休暇
年間休日110日
週休二日制(土曜は社内カレンダーにより決定)
日曜、祝日、年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィーク、
有給休暇(初年度10日、入社7か月目以降)、慶弔休暇、特別休暇

社会保険
健康、厚生年金、雇用、労災

各種制度
各種社会保険制度完備
退職金制度
通勤が困難な場合は勤務地近くに社宅を用意(個人負担1割程度)
外部セミナー受講システム有り
産休・育休制度利用実績あり
育児短時間勤務制度利用実績あり

モデルケース
・大学院、大学/月給200,000円
 固定残業代として13,500円(10時間分)を含む
 ※時間超過分は別途支給

・短大、専門学校/月給184,000円
 固定残業代として12,400円(10時間分)を含む
 ※時間超過分は別途支給

既卒の方の給与・固定残業代は最終学歴に準ずる

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2021年3月卒業予定の方もしくは卒業後3年以内で就業経験のない方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、外国人留学生、理系自由応募、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書
卒業見込証明書、健康診断書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~5名
2020年卒実績:1名~5名

採用実績校
<大学院>
倉敷芸術科学大学
<大学>
香川大学、倉敷芸術科学大学、神戸女子大学、宝塚大学、立命館大学、姫路獨協大学、大阪産業大学、近畿大学、大阪大学、武庫川女子大学
<短大・高専・専門学校>
神戸電子専門学校、大阪航空専門学校、姫路情報システム専門学校、専門学校中野スクール・オブ・ビジネス、駿台観光&外語ビジネス専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:1名
2018年度:2名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:1名
2018年度:2名
2017年度:1名

平均継続勤務年数
10年

従業員の平均年齢
35歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:<育成方針>
・自主的、主体的に行動できる社員の育成
・OJTを基本とした制度で、早い段階から現場で活躍できる社員の育成

<研修内容>
◆新人研修(社内)
各職種に応じた専門知識の研修

◆外部研修
基本的なビジネスマナー、ビジネススキルは外部のセミナー受講
継続的に職種、役職に応じた希望のセミナーを受講可能

◆OJT:7カ月目~後約1年
先輩・上司のアドバイスのもと実務を行いながら、スキルアップして頂きます。

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:0名/0名

将来のキャリアイメージ

営業職

営業職の皆さんには、人材・ITのプロフェッショナルとして、お客様のご要望に応えるご提案をお任せします。そのため、まずは法律や製品に関する知識を身につけるところから。ロールプレイングや先輩からのアドバイスを通じて知識・スキルをインプットし、少しずつ成長していきましょう。
また、将来は部下の教育やチームの運営など、マネジメント業務もお任せできるような人材に成長していただきたいと考えています。

《入社1年目》
入社後は人材事業に関する法律や制度の認識、システムの概要の把握などからスタートします。くわえて、日々の業務の中ではOJT研修を実施し、先輩社員が丁寧に営業スキルを伝授していきます。

《入社2年目》
2年目になる頃には、独り立ち。担当を持ち、お客様のご要望に応えるための提案を行ってください。

《入社5年目》
この頃には部下や後輩の指導も任され、マネジメント業務にも取り組みます。また、新規事業の開拓に積極的な当社では、新たなサービスの企画や運用を任されるチャンスもあるかもしれません。

《入社10年目》
10年目にもなると、部署の管理や新規事業の立ち上げなどを任されるようになります。会社の先頭に立ち、社内外の人から頼られる存在へ成長してください。

開発職

入社後は各種研修と同時に、簡単なところからプログラミングに挑戦していただきます。当社のシステム開発にはVB・Java・html・phpといった言語を用いますが、言語知識の習得は入社してからで問題ありません。まずは業務を通じて技術を高め、次々と新しい取り組みにチャレンジしていきましょう!

《入社1年目》
入社後は、商品知識の習得や言語スキルの習得、カスタマイズ方法などに挑戦し、開発技術の向上に努めます。先輩がサポートしますので、少しずつスキルアップしていきましょう。

《入社3年目》
3年目にもなると、一人で仕事を任されることも増えてきます。お客様との打ち合わせも任され、自分のアイデアを活かして改善案を提案する場面も多いため、社内外から頼られる存在を目指してください。

《入社5年目》
5年目には主任や係長など、役職を任される人も。後輩や外部スタッフへの指示・指導も担い、プロジェクトを成功に導いてください。任される業務も、実制作よりマネジメントの方が多くなっていきます。

《入社10年目》
この頃には課長に昇進する人も。チームの管理を行うことをはじめ、ソフトウェア開発の全てを担う存在として、会社を牽引していただきたいと考えています。

プレエントリー方法・選考の流れ

【あさがくナビからプレエントリー】

【会社説明会】※合説参加者はスキップ可
説明会参加者へ選考についての案内をメールでお送りします。

【一次面接】
★人物重視の採用を実施しているため、できるだけたくさんの方とお会いします。

【適性検査】(WEB)
★ご家庭や学校のPCから受験してください。

【二次面接】
※場合によっては三次面接がある場合もあります。

【内定】

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