検査というプロセスの重要性がますます高まる未来に向かって、日々活動を続けておられる会社です。
技術職に興味がある方にはピッタリの企業です。
あさがくナビ
取材担当者
業種
情報・調査・コンサルティング機械・プラントエンジニアリングサービス・インフラ(その他)
職種
基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 建築土木設計・測量・積算 施工管理
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2020/03/26(木) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理
勤務地
茨城県 / 千葉県 / 東京都 / 愛知県 / 大阪府 / 兵庫県 / 和歌山県 / 広島県 / 山口県 / 高知県 / 福岡県 / 大分県
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / ニッチだけど誇り高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
技術職
■海事検査・海事鑑定
■検査・品質管理
■理化学試験・分析

営業職

仕事内容
火力発電プラント等はその部材・構造・制御等、全ての面で高度技術を集積したシステムです。従ってその製作や組み立ての節目節目で信頼性を確認しながら次のステップに進む必要があり、ここで技術のプロとしてJICによる検査や審査がなされます。さらに最終的に運転開始前に試運転や検査によって、プラント稼動の信頼性を確認しますが、ここにもJICのプロが参画してその役割を担います。同様なことは国内で既に稼動中のプラントについても周期的な点検や改造工事において必要となります。

勤務地

東京23区、川崎市、横浜市、日立市、千葉、福島、仙台、大阪、神戸、名古屋、姫路、徳山(周南市)、大分
■検査・品質管理技術者:本社、当社営業所、国内外各サイト
■海事鑑定技術者:本社、当社営業所
■理化学試験・分析:理化学試験センター(大阪府)

勤務時間
7時間45分(本社の場合:9:00~17:30)
時差勤務制度あり(コアタイム:12:00~14:30、実働7時間45分)
※勤務地により、勤務時間が異なる場合有り

待遇・福利厚生

給与
■大学卒初任給 内訳(2018年実績)
・本給 156,200円
・資格給 4,000円
・業務手当 23,700円
・調整手当 14,000円

(合計)月給197,900円


■大学院了初任給 内訳(2018年実績)
・本給 162,000円
・資格給 8,000円
・業務手当 27,900円
・調整手当 14,000円

(合計)月給211,900円



■高専・短大・専門卒初任給 内訳(2018年実績)
・本給 135,500円
・業務手当 22,000円
・調整手当 20,400円

(合計)月給177,900円


※上記手当は、すべて一律に支給されます。

※時間外手当は、別途支給いたします。

※上記金額に加えて地域別の住宅手当が支給されます。


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
理化学試験センター:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
業務手当、資格給、役職給、資格免許手当、住宅手当、家族手当、通勤手当ほか

休日休暇
完全週休2日制、祝日、創立記念日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇(2018年度実績:121日)

社会保険
社会保険完備(健康、厚生年金、雇用保険、労災保険)

各種制度
退職金制度、財形貯蓄制度、家族旅行補助制度、借り上げ寮・社宅制度あり(転勤の場合)

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~5名
2020年卒実績:1名~5名

採用実績校
<大学院>
徳島大学、関西大学、東京海洋大学、大阪大学、筑波大学
<大学>
日本大学、東京電機大学、東京理科大学、東京大学、明治大学、法政大学、早稲田大学、京都大学、芝浦工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、工学院大学、成蹊大学、埼玉大学、名古屋大学、上智大学、東京工業大学、東京外国語大学、専修大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:0名
2018年度:2名
2017年度:1名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:0名
2018年度:2名
2017年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:1名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、ISO研修、OJT

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日

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