《入社1年目》
1ヵ月半の全体研修で、社会人としての基礎や会社制度を学んだり、各支社支店でOJT研修を受けられたりと、盛りだくさんな内容をご用意。その後は工場実習を通して、半年間かけて電気や製品について勉強します。
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《入社3年目》
工場実習を終えると、ついに配属部署が決定！実際にお客様を担当していきます。初めは先輩に教えてもらいながら、一緒に業務に携わります。会社のサポート制度を使って、資格も積極的に取得していきましょう！
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《入社7年目》
基本的におおよその業務が自分で出来るように。後輩の教育や、責任者も担当します。年齢に関係なく責任ある立場を任せられるため、時にプレッシャーもありますが、やりがいはより大きくなります。
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《入社10年目》
現場リーダーとして活躍してもらう一方で、専門分野が偏らないようローテーションを行います。技術者としてだけではなく、お客様への提案活動や社内の改善活動にも関わります。成果を上げた方には報奨金の制度も！

《入社1年目》
1ヵ月半の全体研修では、社会人としての基礎、会社制度について学びます。事務系の技術研修などもあります。配属後は、先輩社員に教えてもらいながらお客様への営業活動を行っていきます。
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《入社3年目》
担当のお客様を持つようになり、一人で営業活動を行います。時には多部門をまたぐ大きな仕事も。お客様や技術者、外注業者や代理店など多数の関係者とのコミュニケーションを取りながら、業務を行っていきます。
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《入社7年目》
職場の中堅として後輩の指導を行っていきます。また、スキルが固まらないよう、担当や関連部署へのローテーションを通して業務の幅も広げていきましょう。
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《入社10年目》
リーダーとして職場をまとめ、個人単位からチーム単位で成果を上げていただきます。資格取得や通信教育などの支援制度を活用し、営業としての専門性も高めていきましょう！

《入社1年目》
ビジネスマナー研修や会社全体に関する講義を約1.5ヵ月受講していただき、その後配属となります。配属後はOJT形式で業務について学んでいきます。
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《入社3年目》
担当業務について一通り理解しているため、責任のある仕事を任されるようになります。若手社員研修やキャリア面談などを通して、キャリアについて見直していただく機会もございます。