取材に伺うまで、想像もしていなかった「百貨店」のお仕事を知ることができました。チャレンジ精神旺盛な方や誰かのために頑張りたいと思える方にお勧めしたいです。
あさがくナビ
取材担当者
業種
百貨店・スーパー・コンビニエンス
職種
営業 販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー) 人事・総務・労務 企画・商品開発
本社
大阪府
月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/05/29(金) 掲載終了日:2020/08/15(土)
採用職種
営業 / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / MD(マーチャンダイザー) / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発
勤務地
大阪府
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職

仕事内容
まずは、百貨店業務の最前線である売場で、
販売、仕入れ、企画、売上・利益管理、在庫管理などを経験することで、
売場での百貨店業務について一通り学んでいただきます。

【新入社員の配属先例】
●食品部門(生鮮食品・進物菓子・リカーなど)
●ファッション部門(婦人雑貨・紳士服など)
●リビング部門
●外商部門 など

将来は、個々の頑張りや適性に基づき、
営業部門や管理部門(総務人事など)、
企画部門(営業政策など)などで、
京阪百貨店の中核となって活躍していただきます。

勤務地

京阪百貨店の各店舗
・守口店
・ひらかた店
・モール京橋店
・くずはモール店
・すみのどう店

勤務時間
A~Fの6種類の形態でのシフト勤務
【例1】
A勤務:1日の拘束時間 8時間40分
実働時間 7時間30分(休憩70分)

【例2】
B勤務:1日の拘束時間 8時間20分
実働時間 7時間10分(休憩70分)
※B勤務は1カ月に3回延長日あり
延長日:1日の拘束時間 10時間40分
実働時間 9時間30分(休憩70分)

勤務形態は、配属になる売場によって決まります。
効率的に業務ができるよう、多彩なシフトを取り入れています。
※ 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)

待遇・福利厚生

給与
大卒・院了初任給:月給208,000円(2019年4月実績)

試用期間
(試用期間有り) 入社後3か月間 試用期間中でも条件に変更はありません。

受動喫煙対策
〈対策〉
敷地内禁煙(各店に喫煙場所あり)

昇給・賞与
賞与:年2回(7月、12月)・期末賞与(3月)※いずれも業績による
昇給:年1回(7月)

諸手当
■通勤手当(通勤のために必要とする交通費の全額を支給)
■マネジメント手当

休日休暇
■休  日:年間107日/119日(シフト形態により異なる)
      月休日8~10日(月・シフト形態により異なる)
      半期に1度(年2回) 連続休日4日間
■休  暇:年次有給休暇、介護・傷病有給休暇、慶弔有給休暇、
      子の看護休暇、介護休暇など
■連休制度:年2回(半期に1度)10日間の長期休日休暇
      (休日、年次有給休暇の組み合わせで最大10日間を年2回取得可)

※年次有給休暇取得推進制度
下記のように年次有給休暇の取得を推進する制度があります。
・誕生日月に1日の取得を推進(アニバーサリー休暇)
・半期に1日の取得を推進(マイチョイス休暇)
・半期に1度の連休取得時に2日以上の取得を推進(パワーアップ休暇)
・年次有給休暇を2分割して取得可能(半日年次有給休暇)

待遇・福利厚生・社内制度
■各種社会保険
■従業員商品割引制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■従業員食堂あり(食堂のない店舗は昼食補助券支給あり)

■育児休職制度
子どもが満2歳に達した最初の3月31日までの申し出た期間で取得することができます。
  
■介護休職制度
家族の介護のために、最長1年間取得することができます。

■短時間勤務制度
子どもが小学校に就学した最初の8月31日まで、または家族が介護を必要としている場合に最長4年間、申し出た期間中、1日の勤務時間を短くして働くことができます。

各種制度
新入社員研修
階層別研修
職種別研修
自己啓発支援制度
社内通信教育制度
メンター制度
指導員制度あり(入社1年間)

教育制度
■階層別研修
各階層に応じて必要な知識を学ぶための研修。新入社員研修など。

■職種別研修
所属する部署での勤務に必要な専門知識や技術を習得するための研修。
ギフトアドバイザーやフィッティングアドバイザー、衛生管理者といった資格取得のサポートなど。

■指導員制度
入社1年目の社員に配属先の先輩社員が1対1で指導員として付き、
実際の業務の中での成長をサポートする制度。

■通信教育制度
会社指定の講座の中から選択して受講し、修了したときに会社から受講料の半額にあたる京阪百貨店商品券が授与される制度。
従業員の自己啓発をサポート。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:6名~10名
2020年卒実績:10名

採用実績校
<大学院>
佛教大学
<大学>
大阪大学、神戸大学、大阪市立大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、龍谷大学、関西大学、甲南大学、京都女子大学、近畿大学、京都産業大学、大阪学院大学、大阪産業大学、福岡大学、島根大学、大谷大学、神戸学院大学、摂南大学、京都橘大学、神戸松蔭女子学院大学、奈良県立大学、武庫川女子大学、京都学園大学、大阪経済大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:4名
2018年度:5名
2017年度:6名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:6名
2018年度:5名
2017年度:6名

平均継続勤務年数
21.2年

従業員の平均年齢
43.7歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、階層別研修、職種別研修 など

自己啓発支援の有無及び内容
有:社内通信教育制度

メンター制度の有無
有:指導員制度あり(入社1年間)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.8時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.9日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/12名
女性:10名/10名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:0%
管理職:15.6%

プレエントリー方法・選考の流れ

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※提出書類につきましては追ってご連絡いたします。
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※新型コロナウイルスの影響により、当初予定しておりましたスケジュールより変更しています。

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