「京都府をもっと元気にしていきたい」、そんな想いをお持ちの方がたくさんいらっしゃいます。ぜひ一度お話しを聞いてみてください。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
政府系団体
職種
一般事務・秘書・受付
本社
京都府
年間休日120日以上
最終更新日:2020/09/08(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
一般事務・秘書・受付
勤務地
京都府
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■一類(第1回)
<行政>行政IA・行政IB=85名程度、行政IA(10月)=5名程度、行政II=5名程度、<技術系>福祉=10名程度、電気・電子工学(知事部局)=若干名、電気・電子工学(警察)=若干名、機械=若干名、総合土木=25名程度、建築=若干名、化学=5名程度、農業=10名程度、畜産=若干名、林業=5名程度、水産=若干名、環境=若干名、薬剤師I=若干名、獣医師=若干名

■一類(第2回)
〈技術系〉総合土木=15名程度

■二類等
<二類>事務=10名程度、農業=若干名、林業=若干名、土木=若干名
<公立学校職員>学校事務職員A=15名程度、学校事務職員B=5名程度、学校図書館司書=若干名、学校施設管理職員A=若干名、学校施設管理職員B=若干名
<警察事務>警察事務職員A=15名程度、警察事務職員B=10名程度

※若干名は、1~3名程度を表します。
※一類採用試験(第2回)の採用予定人数は9月10日に発表予定です。
※受験資格は採用試験ごとに異なります。詳細については、京都府ホームページ(http://www.pref.kyoto.jp/saiyou/)等でご確認ください。
※看護師等医療系職種をはじめとした資格免許職は、欠員状況に応じて別途選考試験を行います。試験情報は随時、京都府ホームページ「採用情報・試験案内」 http://www.pref.kyoto.jp/saiyou/ で発表します。また、LINE公式アカウント/メールマガジンによる配信も行っていますので、ぜひご利用ください。(LINE公式アカウントの友だち追加方法やメールマガジンの登録方法は京都府ホームページ「採用情報・試験案内」でご確認ください。)

仕事内容
国際交流、防災、環境保全、文化振興、産業振興、雇用対策、健康福祉サービス、道路・河川等インフラ整備、教育、治安維持など幅広い分野で府民生活のあらゆる場面に携わります。

勤務地

京都市を始めとした全国各地
京都市にある本庁のほか、府内各地にある総合庁舎等で勤務することになります。また、東京事務所勤務や、国、他府県、民間企業等への派遣、海外派遣研修など、府域を超えて様々な場で勤務する機会があります。

勤務時間
完全週休2日制(1週38時間45分制)
月曜日から金曜日の8:30~17:15
(部門・職種によっては、週休日・勤務日・勤務時間・勤務形態が異なることがあります。)

待遇・福利厚生

給与
 〈区分〉       〈月給(基本給)〉   
 一  類   大卒:189,600円~ 修士課程修了:202,200円~

 二  類   短大卒:166,300円~

 学校事務   短大卒:166,300円~ 大卒:183,000円~
 警察事務

※平成31年4月1日の月給。
※職歴がある場合などは、一定の基準により加算されます。
※条件付採用期間は6ヶ月間です。条件付採用期間中の労働条件は、地方公務員法の身分保障に関する規定が適用されないほかは、本採用後の労働条件と差異はありません。


試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
■昇給
 毎年1月1日に勤務成績を判定の上、実施。

■賞与
 ボーナスは年2回(6月・12月)で、合計4.45月分(平成30年度実績)です。

諸手当
地域手当(勤務地域により、給料月額の3.2%~9.4%。京都市内に勤務する場合は9.4%)が支給されます。そのほか扶養手当、住居手当、通勤手当などが要件に応じて支給されます。

休日休暇
完全週休2日制(1週38時間45分制)です。
年次休暇は年20日(4月新規採用者は15日)あります。
そのほか、夏季休暇や結婚休暇、出産休暇、ボランティア休暇等の特別休暇や、育児や介護のための休業制度もあります。

社会保険
各種完備

各種制度
【住居サポート】
府内各地に世帯用、単身・独身用の職員住宅があります。また、借家・借間の場合、住居手当が要件に応じて支給されます。

【給付・貸付制度】
共済組合の制度として、病気やケガ、入院、出産などの際の給付や、退職後などの年金の給付、住宅購入・教育などにあてる資金が必要なときの貸付があります。

【健康管理サポート】
全職員に対する定期健康診断又は人間ドックをはじめ、業務に応じた健康診断を実施するとともに、健康管理をテーマとしたセミナーや専門医による健康相談などを行っています。

【サークル活動等】
スポーツ系、文化系を問わず、様々なサークルがあります。また、職員の互助組織、共済組合を通じて、スポーツ施設の割引利用や資格取得講座等の参加に対する助成など、職員の充実した生活をバックアップします。

※様々な制度・施設の一部です。

人事異動
「自己申告制度」による年1回の異動希望調査を行い、本人の意欲・意向等を踏まえ、個々の能力・適性や経験などに応じて柔軟に人事配置を行う個別育成型の人事異動を行っています。
その他、希望する業務に挑戦できる「庁内公募制度」や「庁内FA制度」といった職員のチャレンジ精神を尊重し、一層の意欲向上と能力発揮を図るための人事制度があります。

昇任
総合的な人物評価により昇任します。

一般級(主事・技師)→主任級→係長級→課長補佐級→主幹級→課長級→次長級→部長級

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2021年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
その他
内定後に、卒業(見込)証明書、成績証明書を提出していただきます。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:201名~300名
2020年卒実績:201名~300名

採用実績校
全国の国公私立大学、高校等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:144名
2018年度:125名
2017年度:150名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:114名
2018年度:93名
2017年度:112名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:採用時に行う新規採用職員研修をはじめ、充実した研修制度を設け、京都府職員としての成長をサポート。キャリアアップを支える「能力開発研修」、実務に必要なスキルを修得する「実務支援研修」、視野を広げる「連携・協働・派遣研修」などがあります。

メンター制度の有無
有:新規採用職員が気軽に質問したり、職場では言えない悩み事を相談できるよう、年齢が近い若手職員を新採職員サポーターとして指名し、より活発なコミュニケーションを通じて精神面・仕事面のフォローを行うことで、新規採用職員の着実な育成を図るとともに、府職員としての円滑なスタートを支援しています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.1日

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