業種
設計・開発・アウトソーシング輸送用機器・自動車関連電気機器・電子機器・半導体関連
職種
機械・電機・電子機器設計 評価・検査、研究・開発、特許 プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア システム運用・保守
本社
東京都
年間休日120日以上 転勤なし 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/08/11(火) 掲載終了日:2020/09/28(月)
採用職種
機械・電機・電子機器設計 / 評価・検査、研究・開発、特許 / プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / システム運用・保守
勤務地
東京都
仕事のイメージ
チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
●機械設計技術者
●電気・電子設計技術者
●システムエンジニア

仕事内容
●機械設計技術者
 *自動車分野
  四輪、二輪、バス、トラック、レース車、航空機、フォークリフトの
  エンジン、ターボチャージャー、トランスミッション、車体
  ヘッドカバー、車載スピーカー、シート、内装、電装、ランプ
  燃料タンク、空調装置などの開発設計

 *各種機械分野
  包装機械、破砕機、医療検査装置、ボンディングマシン
  撹拌タンク、石油タンクなどの開発設計

●電気・電子設計技術者
 *電子機器関連分野
  監視カメラ、パーキングシステム、オーディオ
  スピーカー、スマートフォン、デジカメ、複合機、カーナビなどの
  基板設計、実装基板検査仕様書作成、電源回路設計、FPGA・ASICの設計
  カメラのCMOSセンサー評価

●システムエンジニア
 *組込み制御分野
  車載システム、デジタルカメラ、ゲーム機用ソフトフェア
  シーケンサー、IoTモバイルアプリなどの開発

 *ネットワーク分野
  ネットワーク設計構築・運用・保守、サーバー設計構築

 *業務系開発分野
  金融基幹システム開発、業務アプリ開発、交通機系システム
  WEBアプリ開発など

勤務地

■本社研修センター(東京都新宿区)
■その他(派遣先企業内にて勤務)
 東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、群馬、茨城、静岡
 200ヶ所(95%が東京・神奈川エリア)

(正社員・無期雇用派遣 共通)

勤務時間
9:00~18:00
実働8時間(休憩60分)
※就業先により異なります。一部フレックスタイム制あり。

会社説明会・1次選考について
会社説明会・1次選考は、「WEB形式」と「対面形式」をご用意しております。
対面形式では、マスク・消毒液のご用意、参加者の適切な距離の確保や換気をして開催いたします。

「WEB形式」
1.会社説明会について
  会社説明会はWEB上でご視聴いただきます。

2.1次選考について
  試験内容は「適性・能力試験」「面接」です。
  適性・能力試験はWEB上で、面接はSkypeで実施いたします。

「対面形式」                
1.会社説明会について
  当社にご来社いただき、対面でご参加いただきます。
  参加希望の方は、「説明会・セミナー」→「【東京会場】会社説明会」よりご予約ください。
  
2.1次選考について
  試験内容は「専門試験」「適性・能力試験」「面接」です。
  ご希望の方のみ、会社説明会当日に受験していただけます。

2次選考について
試験内容は「面接」です。
「WEB形式」「対面形式」どちらをご選択いただいた方も
(株)エジソン本社にて対面での選考となります。
実施時期については、別途、ご案内させていただきます。

今年度、当社は通年採用へ変更いたしました。
選考を希望される方は、時期に関わらず柔軟にご対応させていただきます。

待遇・福利厚生

給与
大学院(博士)             :月給226,300円
大学院(修士)             :月給216,200円
大学・高専専攻科・専門(4年制)   :月給205,500円
専門(3年制)            :月給197,500円
高専本科・短大・専門(2年制)    :月給190,000円
※上記一律 生活住居手当18,000円を含む
※2020年4月実績

・既卒者は最終学歴により上記と同額を支給


試用期間
(試用期間有り) 3カ月 ※3カ月経過後適当と認められた者は本採用となります。
 試用期間の給与に関しては本採用後と変わりません。

受動喫煙対策
〈対策〉
受動喫煙対策として、弊社内は禁煙(研修場所含む)。

〈特記事項〉
研修後の配属先においても、屋内禁煙又は分煙がされている配属先での業務となります。

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
※2.0%(2019年実績)

賞与:年2回(6月・12月)
※3.8カ月分(2019年実績)

諸手当
・時間外手当
・通勤手当(全額支給)
・資格手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
・家族手当

休日休暇
・完全週休2日制
・有休休暇(初年度10日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇(慶弔)
・産前産後休業
・育児休業

年間休日126日(2020年予定)
※配属先により異なります。

社会保険
・健康保険(東京電子機械工業健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

各種制度
・永年勤続表彰制度(5年、10年、20年、30年)
・年間表彰制度
・慶弔見舞金
・退職金制度
・契約保養所(千葉県、静岡県)
・健康保険(東京電子機械工業健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

<社員の親睦会費を会社が支援する制度があります>
社内行事として、BBQ、社員旅行、忘年パーティーの他、
クラブ活動や各地区で年2回開催される懇親会の支援を会社で行っています。

自己啓発支援制度
1.通信教育プログラム
  通信教育またはe-ラーニングによる97種の教育講座をご用意しています。
  専門技術以外にも多彩なコンテンツを受講していただくことが可能です。
  費用は全額会社負担となります。

2.資格取得制度
  技術系、語学系合わせて50種ある資格のなかから受験可能です。
  資格を取得された際は、資格手当として毎月の給与で支給いたします。

3.週末研修
  毎月一回、研修室を開放し自由に研修リソースを使用することができます。
  スキルアップや資格取得の勉強に役立てることができます。

メンター制度
1.ストレスチェック
  毎年、社員のストレスチェックを実施しています。
  メンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、
  職場環境の把握・改善に努めています。

2.REME
  周りに話しづらいことを相談できる外部機関と提携しています。
  仕事から恋愛の悩みまで専門家が相談に乗ってくれます。
  入社してからの3年間、職場環境に慣れるまで使用できる制度となります。

3.産業医案内
  仕事の悩みから健康相談まで、気軽に相談できる専任の産業医がいます。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
募集対象は2021年3月卒業見込の理系学生。
専門学校生は、2年制・3年制・4年制を含んでおります。

積極採用対象
理系学生、理系大学院生、高等専門学校生

採用予定学科
学部学科指定
機械系、電気・電子系、情報系学科

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:21名~25名
2020年卒実績:29名

採用実績校
<大学院>
秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、大阪府立大学、神奈川工科大学、北見工業大学、九州産業大学、高知工科大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、城西大学、崇城大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、日本大学、日本工業大学、山形大学
<大学>
愛知学院大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、崇城大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海道科学大学、北海道情報大学、三重大学、宮城学院女子大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、琉球大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:30名
2018年度:24名
2017年度:20名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:4名
2017年度:7名
2016年度:2名

平均継続勤務年数
8.7年

従業員の平均年齢
32歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員導入研修:ビジネスマナー研修、ヒューマンスキル強化研修
  新入社員フォローアップ研修:1年目~3年目対象(年1回)
  中堅社員研修:5年目以降対象(年1回)
  リーダー研修:リーダー候補,リーダー,マネージャー対象

自己啓発支援の有無及び内容
有:エンジニア向け通信教育、eラーニング

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:配属先の営業担当、技術アドバイザーによる定期的な個別面談やスキルアップに関する指導を行っています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:公的資格取得の奨励(資格手当付与)

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
13日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/3名
女性:4名/4名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:20%
管理職:40%

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
あさがくナビ お問い合わせフォーム(質問箱)