成長率は業界No.1のアウトソーシングテクノロジー(OSTECHグループ)。様々なスキルを習得できる環境が整えられています。研修制度もきっちり準備されているので安心してご入社いただけます。
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取材担当者
正社員

株式会社アウトソーシングテクノロジー(OSTechグループ)【技術職】 UPDATE

業種
人材サービスサービス・インフラ(その他)設計・開発・アウトソーシング
職種
基礎研究 応用研究・技術開発 生産・製造技術開発 機械・電機・電子機器設計 生産管理・品質管理・メンテナンス 評価・検査、研究・開発、特許 製造スタッフ(電気、電子、機械)
本社
東京都
年間休日120日以上 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/08/04(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
基礎研究 / 応用研究・技術開発 / 生産・製造技術開発 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 評価・検査、研究・開発、特許 / 製造スタッフ(電気、電子、機械)
勤務地
北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 山梨県 / 長野県 / 岐阜県 / 静岡県 / 愛知県 / 三重県 / 滋賀県 / 京都府 / 大阪府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県 / 鳥取県 / 島根県 / 岡山県 / 広島県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 佐賀県 / 長崎県 / 熊本県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
仕事のイメージ
語学力を活かせる仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
【1】開発設計職(理系学生)
【2】開発育成職(文系学生)
【3】デザイナー職(デザイン専攻学生)
【4】総合職(文理不問)

仕事内容
【1】開発設計職(理系学生)
【2】開発育成職(文系学生)

■IT系技術職(ソフト・ハード)
ITエンジニアとして、Web・スマホ・業務・インフラなど幅広い分野で活躍することが可能です。
セキュリティや画像認識AI、AR端末などの自社開発も行っています。
また、「NAO」というロボットを活用したソリューションを政府や民間企業に提案しています。

■機械系技術職・電気・電子系技術職
有名・大手メーカーにおける機構・筺体・構造・2D・3DCAD設計、生産技術、実験・評価、解析、研究開発業務を通して、デジタル家電、輸送機器、半導体機器、医療機器などの分野で活躍できます。
次世代環境車、宇宙・航空分野などの先行開発、スマートフォンやタブレットなど最新製品に関わることができます。

■化学系技術職
大手メーカーや研究所での実験、生産技術、評価を担当します。
「次世代燃料電池の研究開発」、「液晶テレビのレジスト開発」 など
化学の最先端の技術を学べる環境で業務に就けます。

【3】デザイナー職(デザイン関連を専門に学ばれていた方が対象)
企業HP、ロゴ、パンフレットやチラシの制作など、企業のブランディングに関われます。

【4】総合職(文理不問)
営業として、取引先メーカーとの交渉やエンジニアのキャリア面談などを担当します。

勤務地

関東、関西、中部、東北、九州を主要とする全国 ※希望勤務地を考慮して、配属いたします。
★エリア限定採用あり
※北海道・東北、関東、東海、九州
※主に機械・電気学科またそれに近い研究・履修科目がある、また他学科の方でも成績が優秀な場合

勤務時間
9:00~18:00 【実働8時間(休憩60分)】
(配属先により異なる場合があります)

待遇・福利厚生

給与
【1】開発設計職(※理系限定)
【2】開発育成職(※文系限定)
●理工系大学卒 初任給:月給205,000円(基本給195,000円+調整手当10,000円)
●修士・大学院了 初任給:月給210,000円(基本給200,000円+調整手当10,000円)
●高専卒 初任給:月給200,000円(基本給190,000円+調整手当10,000円)
●専門卒 初任給:月給180,000円(基本給170,000円+調整給手当10,000円)
【3】デザイナー職
●大学卒・大学院卒 初任給:月給190,000円(基本給180,000円+調整手当10,000円)
●短大卒 初任給:月給180,000円(基本給170,000円+調整給手当10,000円)
【4】総合職
●大学卒・大学院卒 初任給:月給190,000円(基本給180,000円+調整手当10,000円)
●短大卒 初任給:月給180,000円(基本給170,000円+調整給手当10,000円)


試用期間
(試用期間有り) 3か月間 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内原則禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
・住宅手当家賃50%支給
・交通費支給(月5万円まで)
・残業手当100%支給
・休日出勤手当
・資格取得祝金
・出張手当
・家族手当
・赴任手当
・引越費用負担など別途支給

休日休暇
・土・日
・GW
・週休2日制
・夏季休暇
・年末年始
・産休・育児・介護
・慶弔
・有給など
※年間休日123日以上
※配属先カレンダーに準じる

社会保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)

各種制度
・借上社宅制度
・慶弔金制度
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・提携保養所
・メンタルヘルス研修
・キャリアプラン支援
・スキルアップ支援

研修制度1
ビジネスマナー研修、技術基礎研修・現場研修、フォローアップ研修を実施。
新入社員が習得すべき重要なスキルとして、基礎・応用技術力だけではなく、実際の職場で活かすために必要なマナーやコミュニケーション力など、色んな角度からみた研修を行っています。

●ビジネスマナー研修
挨拶、お客様との接し方など、社会人としてのビジネスマナーの基礎を固めます。他にも、クライアント先での決まり事や基本的な約束ごとなど、業界ならではの知識・マナーも、ここで身につけます。

研修制度2
●技術基礎研修【1】【2】
 機械系(自動車、輸送機器、半導体など)の基礎知識・基礎技術や製図作成、3DCAD(CATIAなど)の実機演習、電気・電子系の基礎知識・基礎技術(デジタル・アナログ回路設計)など、IT系は、プログラミング(Java、.NETなど)、ネットワーク(CCNA、CCENT)、LPICなどの基礎知識・基礎技術研修を行い、今後必要になる実践的な技術知識や各種業界の技術動向なども学びます。

●フォローアップ研修
 入社半年後、実践的な研修を行います。これまで研修をしてきたことを活かしながら、実際に業務をして、分からないことや不安に思うことなどを補っていく研修です。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、専門、高専
・既卒、第二新卒の方のご応募も歓迎します。
(選考フローは新卒採用と同様になります。)

積極採用対象
理系学生、文系学生、短大生、専門学校生、留学経験者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
●一次選考以降●
1. 履歴書 2. 成績証明書※ 3. 卒業見込証明書※
※学校で発行ができない場合は後日提出可

採用予定人数/実績
2021年卒予定:500名
2020年卒実績:500名

採用実績校
北海道大学、釧路公立大学、はこだて未来大学、室蘭工業大学、弘前大学、山形大学、新潟大学、茨城大学、埼玉大学、東京農工大学、東京学芸大学、電気通信大学、埼玉大学、横浜市立大学、横浜国立大学、山梨大学、富山県立大学、石川県立大学、福井県立大学、名古屋工業大学、名古屋大学、名古屋工業大学、三重大学、静岡大学、岐阜大学、滋賀県立大学、奈良先端科学技術大学院大学、和歌山大学、京都大学、京都府立大学、福井大学、近畿大学、大阪大学、大阪府立大学、神戸大学、県立広島大学、岡山県立大学、鳥取大学、島根大学、山口大学、高知大学、香川大学、徳島大学、九州大学、北九州市立大学、佐賀大学、長崎大学、長崎県立大学、大分大学、熊本大学、熊本県立大学、宮崎大学、福岡教育大学、鹿児島大学、琉球大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、千歳科学技術大学、青森大学、東北学院大学、帝京大学、足利大学、北里大学、専修大学、日本工業大学、ものつくり大学、埼玉工業大学、関東学院大学、国士舘大学、工学院大学、日本大学、上智大学、成蹊大学 他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:686名
2018年度:618名
2017年度:373名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:212名
2018年度:118名
2017年度:52名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:CAD等各種研修、勉強会支援、実技研修、リーダー・マネジメント研修、
キャリアコンサルティング、技術図書購入補助

※KENスクール受講制度(機械設計、3DCAD、CCNA、LPIC、C言語など)
KENスクールにて、2カ月間ビジネスマナーから始まり、分野別技術基礎研修、自動車大学校を実施します。機械・電気・情報学科以外の方も、一からエンジニアになれる基礎から研修を受けることができます。
<各社共通>

自己啓発支援の有無及び内容
有:機械系・電気系・ソフト系の各資格の試験補助や取得祝金を支給。TOEIC団体受験口座や英会話e-ラニング。KENスクールでofficeのスキルやパワーポイント、デザインまで幅広い自己啓発ができる体制を整えています。
<各社共通>

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:キャリアコンサル室を設定しており、国家資格者が、キャリアの相談にのってもらえる体制を整えております。また年間2回の査定面談として、全従業員が面談するように義務付けております。
<各社共通>

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
21時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
5.7日

プレエントリー方法・選考の流れ

●あさがくナビよりエントリー
  ▼
●いずれかの説明会に参加
  ▼
●キャリアマッチング面談(複数回)
就活相談を通して適性を確認していきます。
選考に進む職種によって次のステップが変わります。
  ▼
●技術者座談会 ※一部地域のみ
●ポートフォリオ提出 ※デザイナーのみ
●筆記試験 ※一部職種のみ
  ▼
●幹部面談(最終)
  ▼
●内定

●検索条件及び掲載内容について
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