「本当の家族のような、心あたたまる介護を」という想いのもと、人と向き合うことを徹底している会社です。資格取得支援もあり、経験学部に関係なく活躍できる場です。
あさがくナビ
取材担当者
業種
医療・福祉サービス・インフラ(その他)
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
東京都
初任給22万円以上 転勤なし 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/09/30(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 静岡県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / チームワークを活かす仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事

募集概要

採用職種
■総合職

仕事内容
■生活サポート
お客様が安全に安心して、心豊かな生活を送っていただけるように居室の環境整備など、自立支援を軸としたサポートをしています。
それぞれのお客様の生活スタイルに合わせ、その方の日々の生活の中で必要なお声掛けや見守りを行っています。

■身体介助
食事・入浴など、日常生活の中でできない動作のサポートを行います。ご自身でできることは行っていただき、その方らしい生活ができるように自立支援を促します。

■アクティビティ(レクリエーション)
日々の生活に色を添え、楽しい生活を送っていただくために毎日イベントを行っています。納涼祭やクリスマスなどの季節に合わせたイベントや誕生日会・ニチイホーム合同音楽祭や旅行などお客様のご家族様も参加可能なイベントもあります。施設内で行える書道レクや風船バレーなど、暮らしが単調にならない工夫をしています。
アクティビティでは皆さんが今まで培ってきた趣味や経験が活かされます!さまざまな学部、学科を卒業したスタッフがいるからこそ、多様なイベントを企画し、運営することができます。

■介護予防運動
現在、介護が必要でない方は健康寿命を延ばしていただき、介護が必要な方は悪化しないようにサポートしています。お客様の状態をしっかりと把握し、今の身体機能を維持・向上させるための運動を実施しています。毎日の体操やマシントレーニングを活用し、お客様に生き生きと過ごしていただけるようお手伝いをしています。

勤務地

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・静岡県のいずれかのニチイホーム ※原則転勤なし
■東京都
目黒区、品川区、大田区、渋谷区、練馬区、杉並区、中野区、世田谷区、板橋区、墨田区、江戸川区、北区、江東区、中野区、豊島区、中央区、日野市、立川市、昭島市、国分寺市、稲城市、府中市、西東京市、三鷹市

■神奈川県
横浜市(青葉区、南区、都筑区、保土ヶ谷区、港北区)、川崎市(麻生区、宮前区、中原区、多摩区)

■埼玉県
さいたま市、草加市、朝霞市、川口市

■千葉県
柏市、船橋市

■静岡県
伊豆市

※配属先に関してはアンケートを取ります。
※原則転勤なし、異動あり

勤務時間
早番・日勤・遅番・夜勤を基本としています。
月9日休みのシフト勤務です。
※1カ月単位の変形労働時間制(月実働時間176時間/週平均約40時間)

■シフトの一例
各ホームによって異なります。
参考程度にご覧ください。

早番:7:00~16:00、8:00~17:00
日勤:9:00~18:00
遅番:10:00~19:00、13:00~22:00
夜勤:16:30~翌9:30、21:30~翌6:30

特別選考フローのご案内☆
◆関東以外に在住の学生限定 特別選考フロー◆
関東以外にお住まいの学生限定で『特別フロー』をご案内しております!
・関東での就職も視野に入れている!
・福祉業界に興味がある!
という方、ぜひ説明会にお越しくださいませ☆

【交通費の支給について】
関東での就職を視野に入れているけれど、往復分の交通費を考えるとなかなか気軽に説明会に参加できない・・と悩ましいですよね。
ご安心ください!
当社では、説明会・選考にかかる交通費は全額支給します!!
※支給条件あり。

【選考フローについて】
1.会社説明会
2.一次選考(対面かWebか選択可能!)
3.ホーム見学+最終選考 ※ご負担にならないよう配慮させていただきます。
4.Greeting
5.内定

少しでも興味のある方は、説明会にご予約ください!!
交通費については、後日個別にご連絡します!!

待遇・福利厚生

給与
■大学卒・大学院了
月給:215,500円
【基本給:160,000円(※一律職能給含む)、業務手当:17,500円、処遇改善手当:38,000円 一律支給】

■短大・専門卒
月給:200,500円
【基本給:145,000円(※一律職能給含む)、業務手当:17,500円、処遇改善手当:38,000円 一律支給】

※別途、夜勤手当(深夜割増含む)、各種手当あり
※第二新卒、既卒者も同額


試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
東京本社:屋内原則禁煙(喫煙専用スペースあり)
ニチイホーム:屋内原則禁煙(喫煙専用スペースあり)

昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
※初年度年1回(12月)

諸手当
■精皆勤手当:2,000円
■夜勤手当:6,000円/回
■時間外手当:所定労働時間を超える労働に対して25%割増の賃金支給
■資格手当
・実務者研修:3,000円/月
・介護福祉士:23,000円/月  
・介護予防運動指導員:3,000円/月
・認知症ケア専門士:3,000円/月
・認定特定行為業務従事者:3,000円/月
・介護支援専門員:5,000円/月
・プラチナ介護職:36,000円/月
■家族手当
扶養義務がある方が対象
・配偶者:10,000円
・1子につき:10,000円
・60歳以上の父母又は祖父母:3,000円
■住宅手当:8,000円(世帯主のみ)
■住宅支援手当:20,000円(単身者で条件有り)
■通勤交通費:上限50,000円

休日休暇
<年間休日112日>
■公休:月9日休ローテーション制(2月は閏年以外は8日)
■有給休暇:初年度10月1日に10日間付与(労働基準法に則る)
■特別休暇
・リフレッシュ休暇(3日間/年) 
・メモリアル休暇(1日間/年) 
・結婚休暇(7日間)
・出産休暇(3日間)
・産前産後休暇(産前6週間産後8週間)
・忌引休暇
・育児休業
 ※育児休業取得率100%
 ※男性の取得実績も有り
・学校行事休暇
・子の誕生日休暇
・子の看護休暇
・介護休暇

各種制度
■各種社会保険完備(雇用保険、社会保険、厚生年金、労災保険)
■通勤交通費支給
・月額50,000円まで支給可能
・徒歩及び自転車通勤者には1日につき健康支援手当200円支給
■制服貸与
■まなびネット割引制度
介護職員初任者研修やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能
■労働組合加入
・日本介護クラフトユニオン
レジャー施設が最大75%off、宿泊施設が最大80%offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。
■定期健康診断(年2回)
健康診断と同時に腰痛検診、婦人科検診を行っています。
■インフルエンザ無料接種
毎年流行前にインフルエンザ予防接種を行っています。
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■社内報の発行
「ケアパレス通信」という社内報を月に1回発行しています。
■クラブ活動

全スタッフの共通目標『プラチナ介護職』
当社では、下記1~4の資格を取得した介護士を「プラチナ介護職」と呼んでいます。

1)認知症ケア専門士
認知症ケアに対する優れた学識と高度の技能、および倫理観を備えた専門技術士を養成し、認知症ケア技術の向上を目的としています。

2)介護予防運動指導員
健康寿命を延ばす、介護状態の悪化を防止するために重要な介護予防の考え方を浸透させることを目的とし、自社養成しています。

3)認定特定行為業務従事者
喀痰吸引や経管栄養など医療的ニーズに対応できる介護士を養成することを目的とし、自社養成しています。

4)介護福祉士
介護現場の中核を担っていく介護士が取得する国家資格でもあるので、当社独自の対策講座を開講しています。
受験資格がある介護士のうち、88.8%の介護士が『介護福祉士』を取得しています!!
未経験から始めても専門資格を取得し、お客様に質の高いサービスを提供しています。

求める人物像
■ホスピタリティ精神を持てる人
ホスピタリティとは、「思いやり」「心からのおもてなし」を意味します。
相手の目線に立ち、物事を考えていく気持ちが大切です。

■人が好きでお年寄りが好きな人
今後も深刻化する日本の超高齢化社会を当事者意識を持って見つめることが大切です。

■成長したいと考える人
現状に満足することなく、より上の職位や技術を求め続けることが必要不可欠です。

■柔軟な発想を持って仕事に取り組める人
介護の仕事は、日々変化するお客様の状況などに対応しなくてなりません。
そのため状況に合わせた行動をとる事が大切です。

■コミュニケーションをとることが好きな人
話を聞くこと、話をすることも介護士として大切なことの1つです。

☆優しく人と接することができる人
ニチイケアパレスは人物重視です。
選考時に資格の有無は問いません。

心と身体のケア
職場の環境整備や、スタッフの健康保持増進の支援を目的として様々な取り組みを行なっています。

■スタッフの心と身体のケア
・ストレスチェック(年1回)
・健康診断(年2回)腰痛検査、婦人科健診も同時に実施
・本社に常勤で臨床心理士を配置
・外部相談窓口を設置

■安全衛生委員会
スタッフが安心・安全に働くためには、労働災害を発生させないための、会社としての取組が大切です。
そうした対策を会社とスタッフが一体となって行うことを目的に設置されるのが、安全衛生委員会です。
安全衛生委員会のメンバーには、様々な職種、立場の人が選任されるので、今ある問題を多角的な視点から解決していきます。

■EAP(従業員支援プログラム)の取り組み
スタッフの「カラダとココロの健康づくり」のために電話や対面、WEBカウンセリングが受けられる制度があります。
☆スタッフの家族も無料で受けることができます!!

処遇改善手当
2019年10月1日より当社は介護職正社員の処遇改善手当を最高『30,000円以上』増額することになりました!
2018年も給与が『20,000円』上がっているので、毎年UPしているということです!

「えっ!どうして30,000円も…?」と不思議に思いませんか?

今回増額される手当の原資「介護職員処遇改善加算」は、
★役職や職務内容に応じた賃金体系の整備
★スキルアップのための研修や資格取得支援の実施
★経験や資格に応じた昇給制度の整備
★その他、職場改善に対する取り組み
といった「社員が長く安心して働くことができる仕組み」をきちんと整えている事業所にのみ支給されるお金です。
当社は4つの要件を全て満たし、最高額の支給を受けられるため、この度、手当をさらに増額することになりました。
また、業績が上がっていることも理由の一つです。

※配属先によって給与が変更になることはありません!

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方/第二新卒の方/既卒の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問
毎年入社する約8割の方が福祉学部以外の出身です。
未経験でも安心して飛び込んできてください!!

応募・選考時の提出書類
履歴書
エントリーから一次選考までは、履歴書の提出は不要です。
二次選考時に持参していただきます。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:80名~130名
2020年卒実績:75名~85名

採用実績校
※一部抜粋
青山学院大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、浦和大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、敬愛大学、恵泉女学園大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、産業能率大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、尚美学園大学、昭和音楽大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京福祉大学、東京未来大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本福祉大学、一橋大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学

採用実績校(短大・高専・専門学校)
愛国学園短期大学、上野学園大学短期大学部、江戸川学園おおたかの森専門学校、大手前短期大学、大原簿記法律専門学校柏校、柏木実業専門学校、かんな福祉専門学校、淑徳大学短期大学部、自由が丘産能短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、創価女子短期大学、高崎商科大学短期大学部、千葉リゾート&スポーツ専門学校、帝京短期大学、東京環境工科専門学校、東京工学院専門学校、東京国際福祉専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京豊島IT医療福祉専門学校、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、東京法律専門学校、東京リゾート&スポーツ専門学校、東北保健医療専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本福祉教育専門学校、横浜リゾート&スポーツ専門学校

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:61名
2018年度:76名
2017年度:67名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:0名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:30名
2018年度:40名
2017年度:37名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:31名
2018年度:36名
2017年度:30名

平均継続勤務年数
5.4年

従業員の平均年齢
46.2歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修/OJT育成研修/フォローアップ研修/昇格時研修/管理職研修/サービス研修/ホーム内研修/資格取得支援に関する研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:介護予防運動指導員養成講座/認定特定行為業務従事者研修/介護福祉士国家試験対策講座/認知症ケア専門士試験対策勉強会/介護支援専門員試験対策講座

メンター制度の有無
有:入社4年次以降の若手社員が就く「介護サブチーフ」が新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当しています。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年に1回、挑戦してみたい職種や目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。また、年2回実施している人事考課面談時にキャリアビジョンの確認を行っています。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:介護予防運動指導員/認定特定行為業務従事者
自社養成のため、テキスト代のみで受講可能です。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
4.1時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
22.2日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:2名/48名
女性:32名/32名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:33.3%
管理職:18.2%

将来のキャリアイメージ

総合職(介護職)

当社の採用職種は総合職ですが、介護職として入社時は勤務するスタッフが多いです。
実際に介護付有料老人ホーム『ニチイホーム』で介護職として勤務した後、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員(営業職)、本社事務職にもキャリアチェンジが可能です!
直接お客様と関わっているのが好き!というスタッフが多いので、介護職として経験を積んだ場合のキャリアイメージをご紹介します。

《入社1年目》
入社後約1週間の入社導入時研修が終了すると配属先のニチイホームでOJT研修を行います。
OJT研修では、先輩がマンツーマンでついてくれるので、気になることはその場で質問をして、すぐに解決してください。

《入社2年目》
1年前に先輩に教わったように、後輩の指導をお願いします。
初心にかえることで、普段の業務の見直しにも繋がり、より一層成長する時期です。
介護福祉士の受験に備え、実務者研修を受講し、自己研磨に努めます。

《入社4年目》
無事に3年目で介護福祉士を取得し、介護サブチーフに昇格します。
リーダー業務を任されることも多くなり、一般職と介護チーフを繋ぐ大切なポジションです。

《入社6年目》
介護チーフに昇格し、介護職だけでなく、看護師等との多職種連携も大切になってきます。
認知症ケア専門士・介護予防運動指導員・認定特定行為業務従事者の資格も取得し、プラチナ介護職になる介護士も増えます。

《入社10年目》
介護統括チーフを経験し、ホーム長に昇格します。
ニチイホームの管理者として、理想とするホーム運営を目指し、現場スタッフと協力して日々の業務にあたります。
最短5年目でホーム長になった社員もいます。

総合職(介護職から生活相談員へキャリアチェンジ)

当社の採用職種は総合職ですが、介護職として入社時は勤務するスタッフが多いです。
実際に介護付有料老人ホーム『ニチイホーム』で介護職として勤務した後、生活相談員やケアマネジャー、入居相談員(営業職)、本社事務職にもキャリアチェンジが可能です!
介護職としての経験を活かして、お客様だけでなくご家族様とも深く関わりたいという方が生活相談員を目指します。

《入社1年目》
入社後約1週間の入社導入時研修が終了すると配属先のニチイホームでOJT研修を行います。
OJT研修では、先輩がマンツーマンでついてくれるので、気になることはその場で質問をして、すぐに解決してください。

《入社2年目》
1年前に先輩に教わったように、後輩の指導をお願いします。
初心にかえることで、普段の業務の見直しにも繋がり、より一層成長する時期です。
介護福祉士の受験に備え、実務者研修を受講し、自己研磨に努めます。

《入社3年目》
無事に介護福祉士を取得し、生活相談員にキャリアチェンジが可能になります。
介護経験を活かして、お客様だけでなくご家族様の相談も積極的に伺います。

《入社5年目》
より専門的な知識を得るために社会福祉士の勉強をし、合格しました。
資格手当も上がり、専門職としてお客様の不安に以前より寄り添うことができるようになります。

総合職(介護職から本社事務職へキャリアチェンジ)

当社の採用職種は総合職ですが、介護職として入社時は勤務するスタッフが多いです。
実際に介護付有料老人ホーム『ニチイホーム』で介護職として勤務した後、入居相談員(営業職)、本社事務職にもキャリアチェンジが可能です!
本社部門では、総務・経理・営業事務・人事等、様々な仕事に挑戦することができます。
異動時期はスタッフにより大きく異なり、早いと入社から1年半せずに異動するスタッフもいます。

《入社1年目》
入社後約1週間の入社導入時研修が終了すると配属先のニチイホームでOJT研修を行います。
OJT研修では、先輩がマンツーマンでついてくれるので、気になることはその場で質問をして、すぐに解決してください。

《入社2年目》
1年前に先輩に教わったように、後輩の指導をお願いします。
初心にかえることで、普段の業務の見直しにも繋がり、より一層成長する時期です。
介護福祉士の受験に備え、実務者研修を受講し、自己研磨に努めます。

《入社3年目》
無事に介護福祉士を取得した後、現場を離れ、今度は裏からニチイホームを支えます。
本社部門では様々な仕事を経験することができます。
同じ会社にいるのに転職した気分になるくらい仕事内容は大きく変わります。

年収例

☆総合職の場合
■入社1年目:一般職
 年収322万円(大卒、初任者研修、精皆勤手当、夜勤5回の場合)
 年収349万円(大卒、介護福祉士、精皆勤手当、夜勤5回の場合)

■入社4年目:介護サブチーフ
 年収:414万円(介護福祉士、夜勤5回、住宅手当、家族手当含む)
 
■入社6年目:介護チーフ
 年収443万円(プラチナ介護職、夜勤2回、住宅手当、家族手当含む)

■入社8年目:介護統括チーフ
 年収499万円(プラチナ介護職、介護支援専門員、夜勤1回、住宅手当、家族手当含む)

■入社9年目:ホーム長
 年収549万円(管理職1年目、住宅手当、家族手当含む)

※モデル年収:入社1年目は1回分、2年目以降は年2回分の賞与支給額(2019年実績)を含めています。
※夜勤手当は都度支給します。

プレエントリー方法・選考の流れ

1あさがくナビよりプレエントリー
会社説明会「予約画面」より説明会のご予約をお願いします。
※選考時資格は必要ありません。
     ▼
2会社説明会への参加
福祉や介護に少しでも興味があれば、ぜひご参加ください!
    ▼
3一次選考(個別面接) ※履歴書不要
人物重視なので、リラックスしてあなたの想いを伝えてください!
    ▼
4ホーム見学
お客様の様子や先輩スタッフの働く姿を実際に見ていただく見学会です。
☆選考ではございません。
    ▼
5二次選考 (個別面接)
履歴書を提出していただき、志望動機等を改めてお伺いします。
    ▼
6最終選考(個別面接)
    ▼
7Greeting
正式に内定通知をお渡しするイベントです。
役員との座談会も実施します!
    ▼
8内定

☆内定者の方☆
内定承諾前に懇親会や希望に応じてお仕事体験など、様々なイベントに参加できます!
気になることをしっかり確認できる機会をご用意しています。

※介護職員初任者研修
→ニチイ学館の講座を受講し、介護職員初任者研修を取得した場合は入社後に全額キャッシュバックします。

●検索条件及び掲載内容について
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就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
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