本社は移転したばかりで、新しいビルのオフィスになります。
仕事内容は、社会を支える医療分野の人材に携わるため社会貢献度は高い環境です。
人のサポートや支えることで自分を高めてはいかがでしょうか。
あさがくナビ
取材担当者
業種
人材サービス医療機器・医療関連放送・新聞・広告・出版
職種
営業 コンサルティング営業 法人営業(BtoB) 人材コーディネーター 企画・商品開発 経営企画 コンサルティング
本社
東京都
年間休日120日以上 初任給22万円以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり 女性管理職20%以上
最終更新日:2020/04/01(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 人材コーディネーター / 企画・商品開発 / 経営企画 / コンサルティング
勤務地
埼玉県 / さいたま市 / 東京都 / 港区 / 神奈川県 / 横浜市 / 愛知県 / 名古屋市 / 京都府 / 京都市 / 大阪府 / 大阪市 / 兵庫県 / 神戸市 / 福岡県 / 福岡市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / シェアトップクラスの仕事 / 成長性のある事業に携わる仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
◆総合職◆
エージェント(営業職)/本社事業部・管理部など

当社では、新卒社員に対して、様々な活躍フィールドを用意しています。
入社して1ヶ月間は本社で集合研修を受けていただき、1人1人の適性を見ながら配属先を決定します。
基本的には各支社でのエージェントとして、医師・病院を相手にした”現場経験”を積んでいただきますが、
その後、適性によって、本社の事業部(例えばイベント企画の部署)、管理部(人事部など)へ異動となることもあります。

決められた範囲内の仕事を淡々と、ではなく、
やりたい仕事があれば積極的に手を挙げて、幅広く経験を積んでいく という仕事スタイルです。
成長意欲の高い社員には、たくさんの活躍の場が待っています。

仕事内容
◆支社-コーディネーター
「今週末の当直医がいなくてピンチ!」「○月○日に常勤医が休む穴を埋めてくれる医師を探したい」といった、1日単発の依頼を受け、医師を紹介する仕事です。
緊急の連絡を受けることもあるため、基本的には社内でスタンバイし、メールと電話で対応しますが、単なる事務作業ではありません。求人をWebに掲載して応募を待つだけでなく、医師に対して勤務を打診したり、条件交渉をしてマッチングをすることもあります。

◆支社-エージェント
いわゆる営業職として皆さんがイメージするような、”社外へ出ていって対面で人と関わる仕事”です。
曜日固定のアルバイト勤務を紹介したり、「もっとこのスキルを活かせる病院はないだろうか」といった“転職”の相談に乗ったりと、医師がより良いキャリアの選択ができるように情報を提供する役割を担います。
自分の担当の医師に会いに行って相談に乗り、勤務先を提案。面接にも同席し、入職が決まった後も状況を伺ってフォローするという形で、丁寧なサポートをするのが当社エージェントの特徴です。
同時に、担当の医療機関には必ず足を運び、困り事をヒアリングする、医師採用のツールを提案する、経営のアドバイスをするなど、施設側にも寄り添う姿勢をとります。
現場からヒアリングした困り事を解決する方法がないなら…自社で作ろう!というマインドで、新規サービス・新商品の企画にも携わることができます。

◆本社-事業部・管理部
医学生・研修医向けの就活支援ツール「レジナビ」の企画・運営をする事業部、
自治体・医療機関からの要望に応える形で、医師求人の広告を制作する事業部、
当社の会員獲得のための施策を考案する事業部などがあります。
経営企画部、人事部、総務部などの管理部では、社員が企業理念を共有し、同じ方向に向かって気持ちよく仕事ができるように、環境を整えています。

勤務地

東京本社・支社(新橋)、大阪支社、名古屋支社など全国17拠点
17拠点のうち、新卒社員の最初の配属先としては、下記を予定しております。

・東京本社・支社 (港区新橋 JR各線 新橋駅から徒歩7分、都営三田線 内幸町駅から徒歩5分)
・大阪支社 (大阪市中央区 地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅から徒歩1分)
・北関東支社(さいたま市大宮区 JR大宮駅から徒歩5分)
・南関東支社(横浜市神奈川区 JR各線 横浜駅から徒歩7分)
・名古屋支社(名古屋市中村区 近鉄名古屋駅から徒歩4分)
・京都支社 (京都市中京区 阪急京都線 烏丸駅から徒歩1分)
・神戸支社 (神戸市中央区 JR三ノ宮駅から徒歩4分)
・九州支社 (福岡市博多区 博多駅直結)

勤務時間
9:00~18:00 (休憩1時間)
フレックスタイム制度導入 (コアタイム11:00~16:00)

研修・教育制度について
◆新卒入社研修
・入社前内定者研修
・新卒社員研修
・スタートアップ研修
・フォローアップ研修(入社後定期的な実務・キャリア研修)

◆IT研修
Excel、Word、PowerPoint等、office活用研修を実施し、作業効率向上に向けた研修を行います。

◆職層別研修/職種別研修
それぞれの役職に求められるスキルや役割について学び、グループ研修などを通じて能力開発を行います。
また、組織力・社員育成・マネジメント力の強化に向けたマネジメント研修も用意しています。
・エージェント研修
・コーディネート研修
・中堅社員研修
・所属長研修 等

待遇・福利厚生

給与
◇総合職
大学・大学院卒 初任給 月給250,000円


(固定残業代57,000円含む)※固定残業代は40時間分で57,000円、超過分は別途支給
月40時間を超える時間外労働は、追加で手当を支給いたします。
残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。

※補足※
毎月40時間分の残業が前提とされているわけではありません。
当社の平均残業時間は26時間/月です。
仕事を早く切り上げて帰る日・急ぎの仕事に向かって頑張る日 とメリハリをつけて働いています。

試用期間
(試用期間有り) 入社後3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)

諸手当
通勤手当:全額支給
住宅手当:首都圏30,000円/月・その他20,000円/月 ※会社都合による異動・転勤の場合
その他 :引越し手当、単身赴任手当あり ※規定あり

休日休暇
休日: 土曜日・日曜日・国民の祝日(年間120日以上)
    年末年始(2019年度実績 12/28~1/5)
休暇: 有給休暇初年度10日、慶弔休暇

社会保険
各種社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)完備

福利厚生 各種制度
◆連続休暇 
入社3ヶ月後から、年間好きなところで有給休暇を取得し、連続して5日間の休暇取得が可能です。
(土日祝日と組み合わせて最長9日~10日間の連続休暇が可能)

◆ベネフィットステーション
ホテル、レジャー施設、映画館、スポーツクラブ、飲食店等、会員特別価格で利用できます。

◆東急ハーヴェストクラブ
役職者以上は、東急不動産の会員制リゾートホテル、東急ハーヴェストクラブを利用できます。

◆育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務措置制度
産育休取得率・産休後復職率は100%です。
各人のライフイベントによって働き方を柔軟に変えることができ、男性も女性も安心して働ける職場です。

◆永年勤続特別休暇
勤続10年を超えた社員に、連続5日間の特別休暇が付与されます。

◆C&Rグループ健康保険組合(年1回の健康診断・人間ドック 全額会社負担)

◆クリーク・アンド・リバー社 従業員持株会

人事制度
◆自己申告制度
年1回、直属の上司を通さずに「異動希望」「今後チャレンジしたい仕事」等、自身のキャリア希望を申告する制度。
これまでも多くの社員が思い描くキャリアを実現してきました。

◆実績評価
半年ごとの個人の実績・成果を評価し、夏冬のボーナスにダイレクトに反映させます。
「頑張った人が必ず報われる」と納得性の高い、メリハリのある仕組みです。

◆人事考課
売上など数字に表れる成果だけでなく、仕事への取り組み方、業務遂行能力、カルチャーの実践等、目標達成に至るまでのプロセス・人物像を評価します。
実績評価と人事考課により、次年度の昇給・昇格が決定します。

◆社長賞
3ヶ月に1度、営業・企画・アシスタントなど担当分野を問わず、会社への貢献度の高い社員に対し、社長賞を授与します。
全社員の前での表彰や賞金授与など、社員のモチベーション向上に繋がっています。新卒社員には新人賞のチャンスも!

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学
2020年9月~2021年3月に卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生

採用予定学科
学部学科不問
全学部・全学科対象。
文系、理系、芸術系、スポーツ系など、大学時代に学んできたことの分野は一切問いません。

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
応募書類についての詳細は会社説明会にてご案内いたします。
※履歴書・エントリーシート(記載項目の指定あり)と、採用における個人情報の取り扱いに関する同意確認書の3点が応募書類となります。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:20名
2020年卒実績:16名

採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、岡山理科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学大学院、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:9名
2018年度:7名
2017年度:6名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:1名
2017年度:1名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:5名
2018年度:2名
2017年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:5名
2017年度:3名

平均継続勤務年数
5.0年

従業員の平均年齢
36歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:入社前内定者研修(入社までの心構えや社会人に向けた意識改革)
新入社員研修(入社後約1ヵ月間。ビジネススキル・マナー、業界知識、自社知識、サービスの基礎知識など)
OJT研修(配属後、教育担当の下、実務をスタート)
1・2年目研修(定期的な実務・キャリア研修)
職層別・職種別研修(リーダー研修、チーフ研修、エージェント研修など)
IT研修
社内勉強会 など

自己啓発支援の有無及び内容
有:通信教育制度
書籍購入支援制度
資格取得支援制度

メンター制度の有無
有:新卒1年目の社員に対し、ブラザー・シスターを選任しています。
新卒社員は皆で育てていこうという風土ですが、ブラザー・シスターの先輩社員は特に身近な存在として、業務内外・内容を問わず相談を受けています。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
26.0時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
7.0日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/15名
女性:11名/11名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:18.0%
管理職:20.0%

プレエントリー方法・選考の流れ

まずはあさがくナビよりプレエントリーをお願いします。

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選考フロー
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あさがくナビよりプレエントリー
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会社説明会へ参加
 ↓
選考(個別面接複数回、グループワーク、適性試験)
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内定

※説明会・選考は東京本社(新橋)と大阪支社(淀屋橋)で開催いたしますが、
 遠方にお住まいの方にはSkypeでもご対応しております。
 下記の宛先まで、お気軽にご連絡ください。
 メディカル・プリンシプル社 新卒採用窓口
 freshers@medical-principle.co.jp

●検索条件及び掲載内容について
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