店舗スタッフとして、ホール業務や接客をお任せします。店舗にて、実践的な経験を積んだあとは、段階的にデータの管理や人材育成や、経営者としての知識やスキルを身につけていくことも可能ですよ！

《入社3年目》
（リーダー）ホール運営の舵取り役、ホール巡回、遊技台データ管理・遊技台の点検、整備、部下教育、営業案内メール作成、店内装飾、営業施策実施の現場監督・採用・面接
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《入社5年目》
（主任）様々な店舗実務のスペシャリスト、ホール巡視、営業データの管理・分析・整備、営業企画・運営、店内POP制作、HPの更新・管理、従業員のシフト作成、部下教育、人事考課、 営業施策実施の具体案の立案
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《入社7年目》
（副店長）店長をサポートしながら店長業務を学んでいく。年間、月間営業計画の策定補佐、申請書類作成、提出、導入台の分析、人事考課、部下（主任以下）の教育
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《入社10年目》
（店長）ライバル店に負けない営業戦略を考え抜く。年間、月間営業計画の策定・実行、導入台の選定、 営業データの管理・分析・整備、労務管理、人事考課、部下の教育、営業施策策定、店舗設備の管理
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《入社15年目》
（エリア長）店長と共に考え、共に歩む。営業戦略、予算計画の策定・実行、 市場調査（競合店情報、新規出店情報）、担当エリアの戦略会議・情報共有、部下育成の指導、 役職者の人事考課