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業種
機械・プラントエンジニアリング電気機器・電子機器・半導体関連医薬品・化粧品
職種
経理・財務・会計 応用研究・技術開発
本社
大阪府
最終更新日:2020/03/10(火) 掲載終了日:2020/08/15(土)
採用職種
経理・財務・会計 / 応用研究・技術開発
勤務地
千葉県 / 大阪府 / 奈良県 / 海外

募集概要

採用職種1
■技術職【粉体処理プロセスの設計・立案】
 お客様が求める粉体処理システム(プロセス)を設計する仕事です。
 粉砕、分級(大きさで分ける)、混合、乾燥など数百種類の機器から適切なものを選び、組み合わせて、機械の材質、回転数、温度、圧力、風量など様々な運転条件を考えながら、システム全体を設計します。

■設計職【粉体処理機器の機械設計】
 強度、熱などを計算をしながらCADを使って粉体処理機器の詳細な機械設計をする仕事です。
 生産能力、使いやすさ、コスト、デザイン性などを考えながら、自身のアイデアを形にできるのが設計職の醍醐味です。

■研究開発職【粉体処理機器の新製品開発】
 粉体技術(ハード、ソフト、新素材、加工技術など)に関する研究開発を行なう仕事で、研究は個人や少人数のチームで行い、時には大学や他社との共同研究を行うこともある。
 新製品開発は、自分のアイデアが形になり、産業の発展に貢献すれば喜びは大きい。世の中に新しい価値を生み出し、産業の発展に貢献できる大きなやりがいのある仕事だと言えます。

■メンテナンス職【機械納入後のメンテナンスに関わる業務】
 装置納入後のアフターサービス全般を行う仕事で、機械のメンテナンス、消耗品の取り換え、改造などの図面の制作、お客様への提案など様々な仕事があります。
 入社後数年間は機械の理解を深めるために、納入先を訪問して、機械の分解、部品交換、組み立てなどを行い、機械メンテナンスの経験を積みます。

採用職種2
■生産管理【生産部門の工程管理・品質検査・資材調達などを行う生産管理業務】
 機械の生産における機械の加工や組み立て以外の管理的な仕事です。
 例えば生産工程の管理、出荷前の品質の検査、生産設備の保守などの仕事があります。これらの仕事をする上でも機械や図面などものづくりにおける様々な知識が求められます。

■化粧品研究開発・製造職【育毛剤・化粧品の研究開発】
 粉体処理機器の事業とは別の新たな分野のビジネスで、独自のPLGAナノ粒子を用いたDDS(Drug Delivery System;薬物送達システム)技術を応用した化粧品や育毛剤の研究開発が主な仕事です。
 基礎化粧品(化粧水・美容液など)から育毛剤まで幅広く研究しており、市場のニーズを調査し、高付加価値の商品を世に出すことを目標としています。

■営業職【粉体処理機器の提案・販売】
 お客様の要望に対して当社の粉体技術を駆使して機械・装置を提案・販売する仕事です。
 オーダーメイドで装置を提供するため、製品の幅広い知識が必要ですが、型にはまらない面白さが味わえます。

■管理部門【総務、人事、法務、経理、経営企画、国際管理など】
 いずれも会社において要の部門であり、重要な役割を担うやりがいのある仕事です。
 単に事務処理をするだけではなく、例えば、人事は制度の立案や採用活動、国際管理は海外子会社とのやりとりなど、専門知識だけではなくコミュニケーション能力も必要とされる職種です。

勤務地

大阪府枚方市、千葉県柏市、奈良県五條市、海外
大阪、千葉、奈良、茨城、名古屋、山口

勤務時間
8:30~17:00(一日あたりの就労時間7時間45分)

待遇・福利厚生

給与
【初任給】
修士/月給226,000円
学士・高専専攻科/月給208,300円
高専/月給184,600円
※2019年4月実績


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
全事業所:屋内原則禁煙

〈特記事項〉
東京事業所:喫煙目的室設置
その他事業所:屋外に喫煙場所設置

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(夏・冬)

諸手当
等級手当、役職手当、家族手当、住宅手当、地域手当 ほか

休日休暇
年間休日:125日(完全週休2日制)、年末年始、GW休暇、夏期休暇、
慶弔休暇、リフレッシュ休暇など

社会保険
各種社会保険、厚生年金基金

各種制度
退職金、確定拠出年金、貸付金制度、財形貯蓄、従業員持株会、独身寮、クラブ・サークル活動、社員旅行、BBQ(恒例行事)、国際ビジネス要員制度、特別専門職制度、永年勤続表彰等各種表彰制度 ほか

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、高専
2021年3月卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書

採用予定人数/実績
2021年卒予定:15名~20名
2020年卒実績:18名

採用実績校
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、弘前大学、岩手大学、秋田大学、国際教養大学、東京工業大学、東京農工大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、芝浦工業大学、中央大学、専修大学、創価大学、信州大学、金沢大学、北陸先端科学技術大学院大学、富山大学、名古屋大学、名城大学、岐阜薬科大学、福井大学、滋賀県立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、京都産業大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪工業大学、関西大学、近畿大学、関西外国語大学、奈良先端科学技術大学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、関西学院大学、甲南大学、和歌山大学、徳島大学、香川大学、愛媛大学、岡山大学、広島大学、山口大学、九州大学、九州工業大学、福岡大学、熊本大学、高専専攻科・本科 ほか

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:18名
2018年度:13名
2017年度:10名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:1名
2016年度:3名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:14名
2018年度:10名
2017年度:9名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:3名
2017年度:1名

平均継続勤務年数
19.2年

従業員の平均年齢
43歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:内定者研修、新入社員研修、リーダー育成基礎研修、管理職研修 ほか

自己啓発支援の有無及び内容
有:国際ビジネス要員育成制度・業務に必要な資格について取得費用の金額負担 ほか

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:入社後、定期的に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

社内検定等の制度の有無及び内容
有:特別専門職制度

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
14.1時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
10.4日

プレエントリー方法・選考の流れ

●まずはエントリーをお願いします!

その後の選考開催日程につきましては、
エントリーいただいた方に個別にメールで案内します。

【選考ステップ】

 説明会(一次選考)への参加(本社もしくは東京事業所で開催予定)
    ↓
   面 接(3回の予定・あわせて当社見学会を開催)
    ↓
   内 定

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