利用者様の当たり前の暮らしを大切にしています。法人内の雰囲気は温かく和気あいあいとしています。新入職員をとても大切にされていると思います。
あさがくナビ
取材担当者
業種
医療・福祉サービス・インフラ(その他)
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士 医療技師・看護師・栄養士
本社
京都府
転勤なし 資格支援制度あり
最終更新日:2020/07/27(月) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
医療技師・看護師・栄養士 / ケアワーカー・介護士・社会福祉士
勤務地
京都府 / 京都市

募集概要

採用職種
■生活支援員
■栄養士

仕事内容
■支援員
【まずは、利用者様と1対1で向き合うことから】
具体的には障害のある方の生活支援や余暇支援などの支援全般です。
入職後は先輩職員につき、ゆっくり利用者様と過ごす時間の中で少しずつできる事を増やしていきます。
慣れてくると少人数での活動から外出する機会も徐々に増えていきます。

■栄養士
 デイサービスでの食事提供業務
 (月数回程度グループホームでの食事提供業務もあり)
一人ひとりの利用者様にあった食事を調理・提供しています。
毎月の献立作成では、メニューから考えて立案。イベントメニューだけでなく、
利用者さんの誕生日には、リクエストメニューでお祝いしています。

勤務地

京都市
■京都市伏見区桃山町山ノ下44-8
 デイサービス榎の家   
 グループホーム ハックベリー
■京都市伏見区桃山町山ノ下51-35
 デイサービスさくらの家   
 グループホーム ベル 

勤務時間
■生活支援員
 日勤 8:30~17:30 
 早出 6:30~16:00
 遅出 12:00~21:30 
 夜勤 15:45~翌10:15 他
《月単位変形労働時間制》  
30日/月・・・171時間
31日/月・・・177時間
※実働週40時間相当

■栄養士
 8:30~17:00
 ※月数回程度18:00までの勤務日もあります。

どちらの職種も時短勤務等、育児や介護などのライフワークにあわせて選ぶことができます。
実際に家庭を持ち、育児と両立している職員も多数在籍中!

待遇・福利厚生

給与
四大卒・修士卒/192,900円 (月給)
短大卒・専門大卒/186,000円 (月給)


試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
法人敷地内禁煙(喫煙場所なし)

昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年3回(7月・12月・3月)年間4.5ヶ月程度(2018年度実績)

諸手当
夜勤手当 4,000円/回
宿直手当 4,500円/回
早出手当  250円/回
外勤手当  250円/回
運転手当  100~300円/回
通勤手当  実費(上限3万円)
年末年始手当 (12/30~1/3)の期間、時間当たりの給与の25%を支給


休日休暇
年間休日数106日(シフト制月8日、夏期3日、年末年始5日、春・秋休暇2日)
※育児・介護休業取得実績あり

社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金

各種制度
家族手当一時金(出産時3万・小学校入学時5万・中学校8万・高校10万)
退職金制度・定期健康診断・親睦会あり ・結婚祝金・産前産後等復帰祝金

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2021年3月卒業予定の方
※栄養士については資格が必要となります。

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類

見学・職場実習の際の提出書類はありませんが、面接時に履歴書を提出して頂きます。

採用予定人数/実績
2021年卒予定:1名~5名
2020年卒実績:4名

採用実績校
京都医療福祉専門学校、京都光華女子大学、京都府立大学、岐阜経済大学、花園大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学、龍谷大学短期大学部、文教大学等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2019年度:4名
2018年度:1名
2017年度:3名

過去3年間の新卒離職者数
2018年度:0名
2017年度:0名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:0名
2018年度:0名
2017年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:4名
2018年度:1名
2017年度:2名

平均継続勤務年数
7年

従業員の平均年齢
37.5歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:■新入職員研修、法人研修(年5回程度)、外部派遣研修(1人1回以上)あり。
   研修委員会を設け、研修内容の検討と見直しをしています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:■資格取得支援制度あり
   えのき会は職員の夢も全力で応援します!

メンター制度の有無
有:■採用後~3ヶ月 主任が直接指導を行い、一人ひとりに合わせた育成計画を1週間ごとに立て
            ヒアリングを行いながら進めていきます。
   3ヶ月~入職1年後 年の近い先輩職員がマンツーマンで担当し、悩みや疑問を聞ける環境を整え
            フォローします。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:■福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程 等(外部派遣研修)

社内検定等の制度の有無及び内容
有:■喀痰吸引実地研修

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
1 時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
7日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/0名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:53.3%
管理職:40%

将来のキャリアイメージ

生活支援員

1年間を通して、職員全員で皆さんをバックアップしますので、未経験の方でも全く心配ありません。
人には得意なこと、苦手なことがあります。まずは、一人ひとりに合わせた育成計画をもとに得意を伸ばしていきましょう。
小さな目標を積み重ねて少しずつ成長して頂きます。

《入社1年目》
新入職員研修で介護技術などの基礎を学び、生活介護事業所での勤務からスタート。

《入社3年目》
部署内で中心となるポジションへ。

《入社8年目》
利用者様、ご家族にも寄り添った支援を提供できるように支援現場をまとめるリーダー。

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビからエントリーお願いします。

【今後の流れ】

1.法人見学会
  web面談実施中/希望者には後日、web一次面接も実施致します。

2. 見学会/1日実習(時間要相談)
  ミスマッチが起こらないように実習に入って頂きます。
  選考ではなく、1対1の支援がどのようなものか体験する気持ちでご参加ください。

3.最終面接

4.内定

※コロナウイルス感染拡大に伴い、現場の受け入れ状況も変わりますので
 1日実習が最終面接後になる場合もございます。
 

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