数多くの企業様を担当してきましたが、その中でも社員教育に力を入れている一番の会社ではないでしょうか。選考の時も一人ひとり丁寧に対応されていることも印象的。人を大事にする社風が整っています。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社ゲイン UPDATE

業種
ソフトウェア・情報処理／インターネット・ゲーム関連／通信
職種
システムコンサルタント ／ システムエンジニア ／ ネットワークエンジニア ／ セールスエンジニア ／ カスタマーエンジニア ／ カスタマーサポート ／ システム運用・保守
本社
東京都
年間休日120日以上 入社3年離職率15％以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり 女性管理職20％以上
最終更新日：2020/06/02(火) 掲載終了日：2021/03/31(水)
採用職種
システムコンサルタント ／ システムエンジニア ／ ネットワークエンジニア ／ セールスエンジニア ／ カスタマーエンジニア ／ カスタマーサポート ／ システム運用・保守
勤務地
埼玉県 ／ 千葉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 ／ チームワークを活かす仕事 ／ 成長性のある事業に携わる仕事 ／ 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■システムエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア)
官公庁や金融など「社会基盤」となる様々な大規模システムを対象とした、サーバインフラやネットワークインフラの要件定義・設計・構築・運用まで。将来的には、プロジェクトマネジメントやコンサルティング業務もお任せします。

仕事内容
SE（システムエンジニア）とは、お客様の要件に基づきシステム全体の設計～リリースを行う職種のことです。システムの設計、機器の調達、スケジュールの管理などを行います。おおまかに、下記の６つの工程があります。

（1）要件定義
お客様の要望をシステム化する上での要件をまとめます。リリースまでのスケジュールや使用する機器、使用する技術の取り決めを行います。

（2）基本設計
要件に基づき、設計作業を行っていきます。論理、物理、冗長化、セキュリティ等様々な観点での設計を行い、設計書としてまとめます。またテストの計画も立てます。

（3）詳細設計
基本設計に基づき、サーバやネットワーク機器に設定する値を決めていきます。

（4）構築・導入
実際に機器にソフトウェアをインストールしたり、詳細設計で決めた値を設定していきます。

（5）テスト
詳細設計に基づいたテスト、基本設計に基づいたテスト、要件定義に基づいたテストを実施し、お客様の要望通りのシステムになっているかを確認します。

（6）リリース／運用
お客様にリリースし、システムが通常に動いているか常時確認します。障害が発生したら、原因の究明と再発防止を考え、お客様に報告します。

勤務地

東京（都内及び近郊）
※プロジェクトに準ずる

勤務時間
9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトにより異なりますが、平均残業時間は20時間程度です。

プロジェクトの期間と人数
1つのプロジェクトの期間について、短いもので3ヵ月から長いプロジェクトで3年程度あります。
プロジェクトに参画する人数については10人程度で担当する場合もあれば、大きなプロジェクトになると100人を超えることもあります。

SEに求められるスキルとは
1．標準化技術
システム（ITインフラ）を設計する上で必要なルール（標準化技術）。TCP/IP、UNIXなどがあります。

2．製品スキル
その他、サーバやネットワーク機器などの製品固有の技術が必要です。日進月歩のIT業界ですから日々新しい技術の勉強です。

3．コミュニケーションスキル
お客様の要望をシステムに落とし込むには、要件を把握し、的確に提案する能力が問われます。また、チームで活動するので、コミュニケーション能力は必須です。

4．ビジネススキル
お客様や、IT業界の背景、自社の得意分野などの理解を深め仕事に生かします。

ただし、入社時点では、ITスキルの必要はございません。選考段階では、みなさまのコミュニケーション力を一番重視して選考します！

雇用形態
正社員

待遇・福利厚生

給与
月給210,000円

(固定残業代50,000円含む)※固定残業代は40時間分で50,000円、超過分は別途支給

試用期間
試用期間無し

受動喫煙対策
〈対策〉
全社：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7・12月）

諸手当
時間外手当、通勤手当(上限5万円まで支給)、営業交通費、家族手当、資格手当、出張手当　等（2年目以降追加、GTSS手当、深夜休日手当、役職手当）など

休日休暇
土曜・日曜・祝日（週休2日制）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（初年度は10日）等
※年間休日120日以上

社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各種制度
確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、スポーツクラブ法人会員、定期健康診断、引越支援制度

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
学部学科不問
・2021年3月卒業予定の方
・既卒者

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート、履歴書、成績証明書、その他
※2次選考までにご提出ください。
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書（新卒者）、卒業証明書（既卒者）

採用予定人数／実績
2021年卒予定：60名
2020年卒実績：60名

採用実績校
亜細亜大学、龍谷大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、杏林大学、茨城大学、横浜国立大学、横浜美術大学、嘉悦大学、関西外語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、岐阜経済大学、京都造形芸術大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、金沢工業大学、駒澤大学、群馬大学、慶應義塾大学、敬愛大学、広島市立大学、甲南大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、埼玉学園大学、芝浦工業大学、駿河台大学、上武大学、城西大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、神奈川工科大学、成城大学、成蹊大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、専修大学、早稲田大学、相模女子大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、筑波学院大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、立教大学、立命館大学、國學院大學、独協大学　他　　※順不同

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数
2019年度：57名
2018年度：58名
2017年度：80名

過去３年間の新卒離職者数
2018年度：2名
2017年度：2名
2016年度：3名

過去３年間の新卒採用者数（男性）
2019年度：44名
2018年度：40名
2017年度：64名

過去３年間の新卒採用者数（女性）
2019年度：13名
2018年度：18名
2017年度：16名

平均継続勤務年数
10年

従業員の平均年齢
30歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有：教育制度
【新人研修】
資格取得支援セミナー
マネージャー研修

自己啓発支援の有無及び内容
有：＜評価制度：GTSS＞
ITSSをベースとし、弊社用にカスタマイズを施したGTSSという評価制度があります。
これは、客観的に自身のSEとしての能力を図るのと、SEとしてレベルアップするための、
具体的な指標があるため、自己成長のためのロードマップとして利用ができます。
もちろん、GTSSのレベルが上がれば、手当も上がる仕組みとなっています。

＜目標制度＞
期初に目標を立て、定期的に上司と面談を実施し、目標達成していく制度があります。
基本的には、GTSSのレベルを上げるために、目標を設定していきますので、
頑張って目標を達成していけば、GTSSも上がる仕組みとなっています 。

メンター制度の有無
有：新人の時の教育担当が実際に仕事ついてからも、技術面、精神面でのサポートをしてきます。

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有：はじめはSEとして、業務につきますが、数年間SEとしての経験を積んだのち、SEとしてさらなる上を目指すか、
マネージャとして人を動かす立場になるか、自分に合った道を選べます。

社内検定等の制度の有無及び内容
有：GTSS

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
15日

取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
男性：0名／0名
女性：5名／5名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員：17％
管理職：25％

将来のキャリアイメージ

システムエンジニア（ネットワークエンジニア/サーバエンジニア）

☆文理不問
☆多くの人と関わり合いながら、専門技術を身につけたい方

20年間、1から教育し、SEを育て続けてきた教育制度があります。
入社後もGTSSという評価制度/ロードマップがあるので、
それを軸に上流工程が担当できるシステムエンジニアへとキャリアアップすることが可能です！

《入社1年目》
20年間積み重ねてきたシステムエンジニアになるための教育ノウハウ、環境が整っています。
今、IT技術やコンピュータ知識などは全く求められません。同期同士で切磋琢磨しあいながら、1から学んでいけます。

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プレエントリー方法・選考の流れ

【プレエントリー方法】
あさがくナビよりセミナー申込みをお願い致します。
後日会社説明会の詳細について、別途ご案内させて頂きます。

【選考の流れ】
会社説明会・社内見学会 ⇒ 1次面接(集団) ⇒ 2次面接(個人) ⇒ 3次面接(個人) ⇒ 最終面接(個人)⇒内定
※書類選考や筆記試験は行いません。
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