豊橋名産でおなじみのヤマサのちくわを製造・販売している老舗企業様です。
長く成長して働ける職場環境です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員
業種
食品
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 販売・接客 一般事務・秘書・受付 生産・製造技術開発 生産管理・品質管理・メンテナンス
本社
愛知県
月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/07/08(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 販売・接客 / 一般事務・秘書・受付 / 生産・製造技術開発 / 生産管理・品質管理・メンテナンス
勤務地
愛知県
仕事のイメージ
シェアトップクラスの仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
●総合職(営業部門、生産部門、研究部門、企画部門、管理部門)
将来的に会社の中枢業務や、管理職に就いて部門マネジメントを担って頂きます。
対象:大学卒 大学院了

●一般職(販売、品質管理、衛生管理、事務)
その道を専門的に極めたプロフェッショナルを目指してもらいます。
対象:短大卒

仕事内容
●営業(総合職)
直営店舗に配属後、接客をしながら当社のお客様が求めていることの理解を深め、まずは店長を目指してもらいます。将来的には営業全体の戦略や販促企画の立案等も担って頂きます。

●製造(総合職)
工場に配属後、まずは現場でちくわ作りの基礎を学んで頂きます。将来的には、生産計画の立案や生産設備の改善、維持管理などの、工場マネジメント業務を担って頂きます。

●研究開発(総合職)
品質管理と衛生管理を担当します。出荷前の製品はもちろん、原料の品質のチェックと、工場のラインや作業者の手指の細菌検査を行ったりします。また、魚肉に関わる研究等も行っています。

●商品企画(総合職)
製造や営業と連携を取り、お客様のニーズを捉えた市場調査を行い、新商品の開発を行います。練り製品の新しい食べ方(レシピ)の開発も行っています。

●総務・経理(総合職)
間接部門として、製造や営業などの直接部門のサポートをする仕事です。総務はヒトの管理(採用・教育など)や働きやすい職場づくりを支援します。経理は財務管理や数的データから直接部門の支援をします。

●一般職
担当する各業務における専門技能を磨き、高めつづけるポジションで活躍していただきます。

勤務地

豊橋、名古屋(本社および各店舗)
《本社および各店舗はこちら》
本社=豊橋市下地町橋口30-1
本店=豊橋市魚町97
販売店(東海4県下に対面40店)
飲食店(ねりや花でん、広小路でんでん)

勤務時間
原則として8:30~17:30
※配属先の部門および職種により異なります。(実働8時間)
※残業は月平均20時間以下です。

待遇・福利厚生

給与
総合職(大学卒、大学院了):200,000円(月給)
一般職(短大卒):180,000円(月給)

※試用期間(2ヶ月間)も同待遇
※2020年4月実績


試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策
〈対策〉
屋内全面禁煙

昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)

諸手当
●通勤手当
●家族手当
●教育手当
●技能手当 など

休日休暇
完全週休2日制(ただしシフト表による年間休日105日)、有給休暇、慶弔休暇 他

社会保険
《各種社会保険》
●健康保険
●厚生年金保険
●雇用保険
●労災保険

各種制度
●退職金制度
●共済会制度
●永年勤続表彰制度
●社員旅行
●会員制リゾートホテル

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大
2021年卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績証明書、その他
履歴書(一時選考前)
成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書(最終選考前)

採用予定人数/実績
2021年卒予定:6名~10名
2020年卒実績:5名

採用実績校
<大学>
愛知大学、名城大学、南山大学、中京大学、中部大学、愛知学院大学、豊橋創造大学、東海学園大学、椙山女学園大学、名古屋学芸大学、三重大学、静岡大学、静岡県立大学、東京農業大学、慶應義塾大学、日本大学、中央大学、法政大学、立命館大学、近畿大学、北里大学、岐阜大学、信州大学、水産大学校

<短大・高専・専門学校>
愛知大学短期大学部、名古屋文理大学短期大学部、名古屋女子大学短期大学部、愛知学泉短期大学

その他

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2019年度:4名
2018年度:8名
2017年度:11名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2019年度:1名
2018年度:4名
2017年度:3名

平均継続勤務年数
15年

従業員の平均年齢
43.4歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、配属先でのOJT研修、フォローアップ研修をはじめ、それぞれの部門や今後の立場で必要となる階層別研修、外部研修への派遣

自己啓発支援の有無及び内容
有:業務に必要と会社が認めた資格の取得費用補填

メンター制度の有無
有:ブラザーシスター制度として、2~3年目の先輩社員が仕事だけでなく、社会人生活に馴染めるようにフォロー

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
9.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
7.6日

●検索条件及び掲載内容について
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