当社の社員は、「失敗を恐れず挑戦する」という考えのもとで仕事に取り組んでいます。チャレンジできる職場作りに力を入れておりますので、「まずは、やってみる！」という前向きな気持ちで業務に取り組んでいける方を求めています。

店舗をマネジメントする店長業務の中では、人材の育成も大切です。そのために、周りを指導をする力、自分の考えを社員・アルバイト・パートさんと、それぞれの役割や立場の人にしっかり伝える「発信力」が必要になります。「人を育てたい！」「人の役に立ちたい！」という情熱をお持ちの方は、その想いを叶えていただけます。また、店長はその店で起こった出来事について自らの判断で処理していかなければなりません。そのため、状況を把握した上で自ら考え、判断できる力を養ってほしいです。

このような方と共に世界中に「くら」の魅力、日本食の素晴らしさを伝え、会社とともに成長していただきたいと考えています！

面接では、“その人の良さを引き出すような選考”をすることを私たち人事担当者は心掛けています。ですので、できるだけリラックスした雰囲気で、皆さんのホントの姿を見せていただけるような質問を考えていますよ。また、当社では、悪いところを見つけて減点していく面接ではなく、良い部分に対して加点する方法で選考を行っています。面接では、普段通りの皆さんにお会いできることを楽しみにしています。