2011年に設立した当社は、堅実に成長をしています。新型コロナウイルスの影響で、本年度の採用の実施可否を判断していましたが、業績も上向いてきたため、このタイミングではありましたが採用活動を再スタートすることにしました。

平均年齢も20代の会社で、チームワーク重視で社員同士が協力しあうような社風。一人でコツコツ仕事をするタイプよりも、みんなと一緒に楽しく仕事をしたいという人が当社には向いていると考えています。

また、多面的に事業を展開し、今後も新しい事業をどんどんスタートしたいと思う当社では、自発的に意見を出す姿勢も大事にしています。最初はアイディアを出すことは難しいと思いますが、「これ面白そう！やってみたい！」という気持ちがあれば、アイディアを出してみてください。やりたいことを実現するチャンスがあるから、きっと入社して良かったと思っていただけるはずです。

現在のスキルや専攻内容などは一切不問です。基本的には人柄を重視した選考を実施していきます。面接回数は1回ではありますが、そこで見ているのは会話のキャッチボールがきちんとできているかどうか。ビジネスマナーを始め、仕事に関してのノウハウなどは入社後に身に付けることができますので、現在は最低限のレベルで大丈夫。そのため、面接段階では相手と気持ちよく話すことができるかどうかに着目しています。

また、上記のコメントにもあるように、周囲の社員と協力しあうことができるかどうかということや、積極的にアイディアを出すことができるかどうかも大事にしています。こうしたポイントは形式ばった面接では緊張をしてしまうため、なかなか個性を発揮することができません。

そのため、できるだけ、あなた自身のことを知るために、面接では雑談形式でざっくばらんに話ができればと思っています。