設立4年目、代表は100名程社員がいるIT企業の元経営者。
そのため会社の発展は人材で決まるという信念を持っています。
社員はざっくばらんな人柄の方ばかり。皆様にお勧めしたい会社です。
あさがくナビ
取材担当者
あさがくナビのみ掲載
業種
ソフトウェア・情報処理
職種
プログラマ システムコンサルタント システムエンジニア ネットワークエンジニア システム運用・保守
本社
東京都
年間休日120日以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
最終更新日:2020/11/24(火) 掲載終了日:2021/03/31(水)

プロフィール

新卒媒体初掲載【第一期生募集】11月から新卒募集開始!自分の殻を破れる人材求ム
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 設立から4年目のベンチャー企業
  • ERP、RPAなど高収益・高スキルの最先端IT事業を展開
  • アットホームで明るい会社! 育成重視!
「あなたはなぜ、IT業界を志望するのですか?」
私たちは会社設立から4年目で30名ほどのIT企業です。
設立にかかわったのはIT業界で30年以上の経験を持つコンサルや会計士などのプロ集団です。
私達はIT業界を知り尽くしているだけでなく、様々な新人や新卒を見てきました。
成長する人、挫折する人を数多く見てきているからこそ上記の質問をするのです。
決して甘い世界ではありませんが、
アレグス株式会社で専門的・最新スキルを身に着けるチャンスを広げてください。

最近はIOTやAIなどの言葉を耳にする機会が増えています。
これからの時代はIOTやAIなどを活用する社会に変化していくかも知れません。
当然ながら私達IT業界のエンジニアもそれらに対応できる技術力や知識が必要となっていきます。
弊社では、ERP(企業資源計画)をはじめ、専門的な商品・技術や昨今話題のロボティック・プロセス・オートメーションと言われるRPAの事業を中心に展開しています。

社会や自分の将来に危機感を持っている方、成長したい方、チャレンジしたい方、生き残れる人材を目指しアレグス株式会社で成長しましょう。
ロボットやAIという最先端技術のため、時には悩み苦しみ、不安や失敗も経験するでしょう。しかし、エンジニアとしてコンサルタントとして経験豊富な先輩達があなたをバックアップします。

新卒採用第一期生として、新しい風をアレグス株式会社で吹かせてください。
あなたからの応募をお待ちしています。
社員が増えたため八重洲2丁目の新オフィスに移転。真新しいオフィスにあなたのデスクも用意。
「あなたはなぜ、IT業界を志望するのですか?」
私たちは会社設立から4年目で30名ほどのIT企業です。
設立にかかわったのはIT業界で30年以上の経験を持つコンサルや会計士などのプロ集団です。
私達はIT業界を知り尽くしているだけでなく、様々な新人や新卒を見てきました。
成長する人、挫折する人を数多く見てきているからこそ上記の質問をするのです。
決して甘い世界ではありませんが、
アレグス株式会社で専門的・最新スキルを身に着けるチャンスを広げてください。

最近はIOTやAIなどの言葉を耳にする機会が増えています。
これからの時代はIOTやAIなどを活用する社会に変化していくかも知れません。
当然ながら私達IT業界のエンジニアもそれらに対応できる技術力や知識が必要となっていきます。
弊社では、ERP(企業資源計画)をはじめ、専門的な商品・技術や昨今話題のロボティック・プロセス・オートメーションと言われるRPAの事業を中心に展開しています。

社会や自分の将来に危機感を持っている方、成長したい方、チャレンジしたい方、生き残れる人材を目指しアレグス株式会社で成長しましょう。
ロボットやAIという最先端技術のため、時には悩み苦しみ、不安や失敗も経験するでしょう。しかし、エンジニアとしてコンサルタントとして経験豊富な先輩達があなたをバックアップします。

新卒採用第一期生として、新しい風をアレグス株式会社で吹かせてください。
あなたからの応募をお待ちしています。

当社の事業・魅力!

専門性・スキルが身につく

ERP・RPAという専門性の高い業務を経験することで、最先端のスキルが身に付きエンジニアとしての付加価値が高くなります。将来はコンサルタントを目指してください。当社はERP専門書を3冊出版しています。

福利厚生が自慢

毎年、社員旅行を実施しています。一昨年は宮古島。昨年は長崎でした。毎月スポーツイベントも開催しています。残念ならが今年はコロナで中止ですが。
野球とフットサルの社内クラブがありますので経験者歓迎です。

教育制度・研修が充実

社員の業務の質と士気の向上と自らのスキルアップを目的に、特定の資格取得に対して会社補助を行っています。国家資格、ベンダー資格まで幅広く対象にしているため、キャリアプランに沿った資格の取得を目指せます。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

◆RPAロボットソフトの開発をしてみたい方
◆ERPの開発をしてみたい、英語力を生かした仕事がしたい方
◆最新&話題の技術を身に着けて成長したい方
◆AIやロボットソフトに興味がある方
◆理工系・情報系の学部・学科・コースを卒業された方、学習されたことのある方
◆ITの授業や研修を受けられたことのある方
◆ITに興味があり働きたい方
◆独学で情報系の資格を取得された方
◆独学で情報系の勉強をされている方

<こんな人が向いています>
□自分の力を試したい方
□成長したい方
□チャレンジしたい方
□成功したいと強く思っている方

選考のポイント

学歴・学力より、会ってみて、話してみて、人柄を見て採用の判断をします。
文系・ITを勉強してきたなどに関係なくコミュニケーション能力を重視する方針です。
コロナウイルスの影響で、IT業界も働き方が大きく変わりました。
エンジニアは在宅勤務が増え、自宅で仕事をするようになりつつあります。
これからの時代、これまでのように直接会って新人を指導する環境から、オンラインで指導することが増加するかも知れません。
そうなると、皆さんの方から先輩に分からないところを質問することや相談することが必須となってくるでしょう。
相手の話を聞ける・理解できる・質問できる・相手に自分の話を分かりやすく伝えられる・相手に自分の話を理解させる・お互いに共感できる・やる気があるといったコミュニケーション全般が要求される時代に恐れることなく、チャレンジしてくれる学生様の応募をお待ちしています。

先輩社員
先輩の入社理由

大学時代に学んだ英語やITを利用し、日本という国の発展に貢献出来たらと思い、自分の力をより多く発揮するためにアレグス株式会社に入社しました。
社員を大切にしている会社だと日々実感しています。文系出身でIT未経験の私に先輩達が親身になって教えてくれています。アレグス株式会社には、ERPプロ集団の先輩が多数所属していますので、多くのことを学べる環境だと思っています。
(新卒は今年から採用しますので、対象の先輩はまだおりません。そのため、昨年第二新卒で採用した20代の新入社員からコメントをいただきました。)

企業概要

設立
2017年5月
代表者
代表取締役 森本 貴
資本金
1000万円
売上高
2億5千万円
従業員数
30名(男性22名 女性8名)
本社所在地
東京都中央区八重洲2-7-7 八重洲旭ビル8階
事業内容
■SAP・ERP導入コンサルティング
■ERPコンサル教育・トレーニング
■ERP専門書出版
■RPAソリューション支援
■Genexus設計・開発
■Salesforce設計・開発
■マイクロソフトソリューション支援
事業所
本社
東京都中央区八重洲2-7-7 八重洲旭ビル8階
平均年齢
統計なし
沿革
2017年5月  東京都中央区銀座に資本金900万円で設立
2017年11月 「図解入門よくわかる最新SAP&Dynamics365」を出版
2017年12月 Microsoft D365for Finance and Operationsビジネスを開始
2018年2月  RPAビジネスを開始
2018年3月  東京都中央区八重洲にセミナールームを開設
2018年3月  資本金1000万円に増資
2018年10月 本社を東京都中央区八重洲1丁目に移転
2018年12月 「図解入門よくわかる最新SAPの導入と運用」を出版
2020年3月  「SAP ABAPプログラミング入門」を出版
2020年4月  本社を東京都中央区八重洲2丁目に移転

グループ企業
なし
連絡先
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-7-7 八重洲旭ビル8階
TEL 03-4405-3326
人事総務部 新卒採用担当
ホームページ
http://aregus.co.jp

フォトギャラリー

毎月社員が集まり、何らかのイベントを行っています。写真は卓球大会。他にも、バレーボール、バスケット、バトミントン、バーベキュー、プロ野球観戦、屋形船などを行いました。12月はe-スポーツの予定です。
社員旅行で訪問した場所です。クイズ、ここはどこでしょう? 沖縄本島、宮古島、長崎、台湾のどこかです・・・
社長と会長も参加した飲み会。先輩社員も若手社員も関係なく和気あいあいの会社です。
RPAはルールエンジンやAI、機械学習、認知技術を用いたソフトウェアロボットです。働き方改革のキーワードで聞いたことがあると思います。今大注目の最先端技術のRPAに興味のある方は応募してみてください。
Javaが書ける、C#が書けると云う言語・PG視点ではなく、ソリューションに強いことでエンジニアの価値は決まっていきます。当社はそんな志向の人を求めています。同じ価値観で頑張っていきましょう。
当社の人事評価制度は、自らの目標や成果をアピールすることで評価の不公平感や不透明感が少なく、仕事に対するモチベーションが維持され、何よりも定期的に業務を振返ることがスキルアップに繋がると考えています。
社員の女性率は約3割です。開発部門の係長と主任も女性ですので、やさしく(?)指導してくれます。
フットサル社内クラブの監督は会長です。ユニホームは会長が熱狂的な、柏レイソルファンなのでこの色です・・・・・経験者大歓迎です!
軟式野球社内クラブは、社長が監督でエースピッチャー。4番でキャッチャーが取締役なので、何点失点してもだれも何も言えません。練習より試合の方が多いので経験者大歓迎です!

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