業種
サービス(レジャー・アミューズメント)
職種
販売・接客 店長・店舗運営
本社
東京都
初任給22万円以上 月平均残業40時間未満
最終更新日:2020/05/28(木) 掲載終了日:2020/10/14(水)

プロフィール

遊びの既存概念を破っていく者《TRICKSTER(道化師)》として、遊びで豊かな暮らしを作ります!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • 遊びを扱う仕事だから、社員にもしっかり遊んで頂きます!
  • 3年目で主任?!裁量のあるお仕事で早いステップアップ!
  • 実は社長は女性。「人」の成長、働く社員の心地よさを第一優先。
「遊び」の開放と、「余暇文化」の再生を目指す、《道化師》集団。

子どもが遊んで怒る親はいませんが、大人が遊ぶのはいけないことのようなイメージがあります。勉強や仕事も大切ですが、働き詰めでストレスを溜めたり、元気が無くなったりしたのでは意味がありません。
古代から「遊び」は存在します。生きるか死ぬかという極限の生活をしていても、夜には火を囲んでお酒を飲んだり踊ったりすることで、「また明日も頑張ろう!」という気持ちになれる。「遊び」があるから豊かな生活を送ることができるのです。

当社の経営理念は「遊びの解放」。
「遊び」の存在意義を本来の姿に戻し、人間が人間らしく生きられる社会の実現を目指しています。そこには、年齢や経験は関係ありません。
当社では店長以上など、経営者層からのトップダウンではなく、店舗内の若手社員から発信される意見を取り入れ、店長とマネジャーによってオリジナルの企画や、理想の店舗にするための施策が考え出される、ボトムアップ方式をとっています。

《トリックスターズ・アレアだけ?!》
当社には女性社員も多く在籍しており、トリックスターズガールズ【通称:T.S.G】という組織があります。
制服を企画したり、販促や教育法を考えたり…女性ならではの視点を、会社経営に組み込むことのできる組織なのです!
同じエリア内だけでなく、時に愛媛や広島など、他エリアの社員とも会議を行い、店舗サービスや会社を良くしていくための活動をしています。


常に革新し続け、お客さまからの信頼と共に成長し続ける当社。
そんな環境で、ぜひ一緒に働いてみましょう!
「遊び」の開放と、「余暇文化」の再生を目指す、《道化師》集団。

子どもが遊んで怒る親はいませんが、大人が遊ぶのはいけないことのようなイメージがあります。勉強や仕事も大切ですが、働き詰めでストレスを溜めたり、元気が無くなったりしたのでは意味がありません。
古代から「遊び」は存在します。生きるか死ぬかという極限の生活をしていても、夜には火を囲んでお酒を飲んだり踊ったりすることで、「また明日も頑張ろう!」という気持ちになれる。「遊び」があるから豊かな生活を送ることができるのです。

当社の経営理念は「遊びの解放」。
「遊び」の存在意義を本来の姿に戻し、人間が人間らしく生きられる社会の実現を目指しています。そこには、年齢や経験は関係ありません。
当社では店長以上など、経営者層からのトップダウンではなく、店舗内の若手社員から発信される意見を取り入れ、店長とマネジャーによってオリジナルの企画や、理想の店舗にするための施策が考え出される、ボトムアップ方式をとっています。

《トリックスターズ・アレアだけ?!》
当社には女性社員も多く在籍しており、トリックスターズガールズ【通称:T.S.G】という組織があります。
制服を企画したり、販促や教育法を考えたり…女性ならではの視点を、会社経営に組み込むことのできる組織なのです!
同じエリア内だけでなく、時に愛媛や広島など、他エリアの社員とも会議を行い、店舗サービスや会社を良くしていくための活動をしています。


常に革新し続け、お客さまからの信頼と共に成長し続ける当社。
そんな環境で、ぜひ一緒に働いてみましょう!

当社の事業・魅力!

社員の裁量が大きい

《分権制度》社員にどんどん活躍の場を与える制度です。例えば店長などポジション配属。単なる店舗運営の管理ではなく、店舗ごとの異なる経営戦略/販促戦略を考え実践するなど、経営スキルを高めてもらいます。

頑張りをしっかり評価

1~2年目:社員(店舗内業務)→3年目:主任(業務総括責任者)→4~5年目:マネジャー(店長補佐)→6~7年目:店長(店舗の経営・運営責任者)→エリアマネジャー(部長職)
段階的なステップアップあり!

教育制度・研修が充実

入社後はもちろんのこと、3年目にはコンプラ研修、主任勉強会、管理研修、5年目には営業勉強会、販促研修、マネジャー選抜研修など、段階的な研修が用意されています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

トリックスターとは道化師(ピエロ)のこと。道化師には、日常から非日常へ案内する役割があります。当社の企業説明会は非日常空間を表現!企業の考え方を体感していただけるよう工夫しています。大学の授業と同じような講義スタイルの説明会は日常の続きでしかありません。ここでタネあかしすることはできませんが、とにかく当社の説明会は普通じゃない(笑)。
まずは参加していただき、「日常から非日常へご案内する仕事は面白そうだな」と思った人と一緒に働きたいと思います。

選考のポイント

●企業理念に共感してくれる人
価値観の同じ仲間のいる場所は、いつだって楽しいはず!
●チャレンジする気持ちがある人
失敗をすると褒められるのは、それが「新しいことにチャレンジした」証しだから!
●周りの人に関心を持てる人
相手の立場になって考えられる、いつも笑顔でいられる、「ありがとう」という感謝の心を持っている。そんな人に仲間になっていただきたいです!

先輩社員
先輩の入社理由

2つの観点から入社を決めました。1つは会社の雰囲気や先輩の人柄の良さ!内定の時期から先輩と会う機会をたくさん頂きました。明るく話しやすい先輩ばかりで何でも相談に乗って頂ける、そんな印象を持ちました。もう1つは仕事とプライベートのワークバランスがしっかり取れることです。仕事はもちろんですが、プライベートも大切にしている会社だと感じ、入社を決めました。

企業概要

設立
1971年7月
代表者
代表取締役 日野 加代子
資本金
900万円
売上高
550億円(2019年12月実績)
従業員数
400名(2019年12月実績)
本社所在地
〒152-0031 東京都目黒区中根 1-3-12
事業内容
アミューズメント施設の運営・経営
事業所
全23店舗

◇東京都内 13店舗◇
(都立大店、下井草店、狛江店、用賀店、下丸子店、広尾店、荻窪店、中目黒店、江古田店、駒沢店、西小山店、錦糸町店、錦糸町店)

◇神奈川県内 4店舗◇
(新丸子WEST店、新丸子EAST店、向ヶ丘遊園店、白楽店)

◇広島県・愛媛県内 6店舗◇
※広島、愛媛の店舗への新入社員の配属予定なし
グループ企業
スタートラクト(株)
連絡先
トリックスターズ・アレア 採用チーム
03-5701-5433
saiyo-team@trickster.co.jp

フォトギャラリー

東京都ドッジボール協会に協賛。毎年秋の大会には、社員・主任はもちろん、店長・部長まで参加します!
女性社員だけのミーティング。社歴も年齢もバラバラだけど、お客様の為に出来る事を考え、共有しています。
入社式を内定者みんなで企画・プロデュース。笑いあり、涙あり、緊張あり…。毎年工夫がいっぱいの入社式を行っています。
ユニオン(労働組合)主催のレクリエーション。BBQ、フットサル、ボウリングなど、毎月いろいろと企画しています!

プレエントリー方法・選考の流れ

あさがくナビからエントリー
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企業説明会(驚きがたくさんの楽しい企業説明会です)
適性テスト
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二次選考(一人ひとりとゆっくり話せる空間で行います)
  ▼
最終選考(ドキドキワクワク)

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