都心での暮らしやそのライフスタイルの多様化により、マンションに求められる機能や設備などに対するニーズも細分化しています。それらに対応するためには、若い人材だからこそ持てる感覚や発想も大切です。以前は「即戦力・経験者重視」だった採用方針を転換し、一昨年から新卒採用をスタートした背景にはそんな思いがあります。

この間、育成に関する体制づくりにも積極的に取り組み、新人を迎え入れる環境や制度も充実したものを用意できたと感じています。魅力的な空間や暮らし方を提案する私たちの事業に少しでも共感していただけるなら、将来のコアメンバーとして当社に参加し、若い発想やセンスを存分に発揮していただきたいですね。

採用で重視しているのは、技術者として取り組む仕事を好きになれるかどうか。設計にしろ、施工管理にしろ、1人前のプロとして成長していくためには、長い時間をかけて、多くの知識や技術、スキルを身につけていく必要があります。だからこそ、その仕事に対して興味を持続できることも大切な資質といえるでしょう。面接では、どんなことに興味があるのか、将来的にはどんな技術者になりたいのかなどについて自由に語っていただきたいですね。