※現在、応募受付を停止しています。

業種
医療・福祉サービス・インフラ(その他)建設・住宅
職種
ケアワーカー・介護士・社会福祉士
本社
東京都
最終更新日:2020/09/28(月) 掲載終了日:2021/03/31(水)

プロフィール

長谷工グループならではの【手厚い教育体制】&次世代の介護に向けた広い視野が魅力。
人事担当が語る「ココに注目!」
  • グループ全体での研修&介護現場での研修&各種勉強会あり!
  • 介護に携わるのは現場スタッフだけじゃない!多彩なキャリアパス
  • “高齢者施設”ではなく“自分の家”としての住まいづくり
高齢者の「お世話」ではなく「より良い暮らしをサポート」する。
そんな想いから、私たちのサービスはスタートしました。

長谷工シニアグループでは「これからの超高齢社会に向けて、視野を広げて新しいサービスを生んでいく」ことを目標とし、様々な取り組みをしています。

【研修制度】
『長谷工グループ』では、建設、不動産、リフォーム、保険など、様々なグループ会社の新入社員が一緒に導入研修を受けます。
様々な職種がある中で自分の役割とは何かを考え、仕事のモチベーションを上げることができるのは、様々な事業を手掛ける『長谷工グループ』ならではです。

【先輩社員のサポート】
配属後も「ブラザーシスター制度」として仕事等、色々な悩みを相談できる『身近な先輩』と、
「ネクスター制度」として身近な人には相談しにくい会社のことや私生活のことを相談できる『グループ会社の先輩』があなたの成長をあらゆる面からサポートします。

【様々なキャリアパス】
最初の配属は介護の現場である有料老人ホームとなりますが、その中から興味を持ったことに積極的に挑戦できるのも当社の特徴です。
新しく導入する福祉用具の指導員、高齢者向けの体操トレーナー、新規施設の開設準備、採用や研修を行う人事など…
高齢者に寄り添いたいという気持ちを持ちながら、「より良い暮らし」を実現するためにあらゆる角度から福祉に携わることができます。
新しい場所でチャレンジしたい方は『社内公募制度』を活用してグループ会社への異動をすることもあります。

これからもより良いサービスを生み出していくために
安定して成長していける基盤が当グループにはあります。
写真は広報部の社員。多彩なキャリアアップで、あらゆる角度から「福祉」に携わることができます!
高齢者の「お世話」ではなく「より良い暮らしをサポート」する。
そんな想いから、私たちのサービスはスタートしました。

長谷工シニアグループでは「これからの超高齢社会に向けて、視野を広げて新しいサービスを生んでいく」ことを目標とし、様々な取り組みをしています。

【研修制度】
『長谷工グループ』では、建設、不動産、リフォーム、保険など、様々なグループ会社の新入社員が一緒に導入研修を受けます。
様々な職種がある中で自分の役割とは何かを考え、仕事のモチベーションを上げることができるのは、様々な事業を手掛ける『長谷工グループ』ならではです。

【先輩社員のサポート】
配属後も「ブラザーシスター制度」として仕事等、色々な悩みを相談できる『身近な先輩』と、
「ネクスター制度」として身近な人には相談しにくい会社のことや私生活のことを相談できる『グループ会社の先輩』があなたの成長をあらゆる面からサポートします。

【様々なキャリアパス】
最初の配属は介護の現場である有料老人ホームとなりますが、その中から興味を持ったことに積極的に挑戦できるのも当社の特徴です。
新しく導入する福祉用具の指導員、高齢者向けの体操トレーナー、新規施設の開設準備、採用や研修を行う人事など…
高齢者に寄り添いたいという気持ちを持ちながら、「より良い暮らし」を実現するためにあらゆる角度から福祉に携わることができます。
新しい場所でチャレンジしたい方は『社内公募制度』を活用してグループ会社への異動をすることもあります。

これからもより良いサービスを生み出していくために
安定して成長していける基盤が当グループにはあります。

当社の事業・魅力!

教育制度・研修が充実

長谷工シニアグループ全体の研修の後は、それぞれの会社にて研修を行います。「介護技術」「介護知識」「企業理念」などの基礎からしっかり教えます。1年後、3年後…と定期的にグループ全体の研修もありますよ。

風通しのいい関係

現場は一つのミスが大きな問題へ。そのため社員同士の連携が重要で、「コミュニケーションをしっかりとろう」という意識が根付いています。同期・先輩社員間は非常に仲が良く、休日に集まることも多くあります。

新規事業開拓に積極的

超高齢社会の中で、技術の発展やニーズの多様化と共に、新しいサービスが求められると考えられます。当社では自分たちがその先駆けとなれるよう、「視野を広げる」ための取り組みをしているのです。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

私たち長谷工シニアグループは
■株式会社 センチュリーライフ
■株式会社 生活科学運営
■株式会社 ふるさと
上記3つの会社にて構成されています。

グループ全体の取り組みをご紹介させていただきましたが、
それぞれにも魅力的な特色がございますので、是非HPや会社説明会にてお伝えしたいと思います!

会社説明会は、実際の現場で開催していますし、個別見学も受け付けております。
是非一度足を運んでみてください!

選考のポイント

私たちの「サービス」に終わりはありません。
そのため、年次に関係なく意見を出しやすい環境があります。

・こんなレクリエーションをやってみたい
・もっとこうした方が安全じゃないのか
・効率よくするためにこんなルールを作りたい
そんな自分の「やりたい」を率先して意見が言えるため、
「入社したらやってみたいtこと」などをお聞きしたいですね。

・どうして福祉に興味を持ったのか
・学生の頃にどんなことをしていたのか
など、素直に自分を表現してください!

先輩社員
先輩の入社理由

大学では文学部に入学。北欧の文化に興味を持ち学んでいる中で福祉が盛んな地域だということを知り、興味を持つようになりました。
就職活動時には福祉業界に絞り、多くの会社説明会に参加しましたが「実際の現場を見てみないことにはわからない!」と考えて、施設見学も多く参加させていただきました。
その中で「生活科学運営」の運営する施設が一番「ご入居者もスタッフも自分らしくやりたいことをして過ごしている」と感じたことが、入社の一番の決め手でした。

入社してからは「ノーリフティングポリシー」という介護者の腰痛予防対策があることを知り、委員会に参加をしています。
最近ではもっと勉強をして「ノーリフティングポリシー」を広める側に携わってみたい、という興味が湧いてきて、また別の角度からより良い福祉を目指したいと考えているところです。

是非みなさんも就職活動に迷ったら、まずは会社説明会に足を運んでみてください。

企業概要

設立
■株式会社 センチュリーライフ
1985年11月19日

■株式会社 生活科学運営
1991年9月26日
代表者
■株式会社 センチュリーライフ
■株式会社 生活科学運営
代表取締役社長 野本 久
資本金
■株式会社 センチュリーライフ
1億円

■株式会社 生活科学運営
1億円
従業員数
■株式会社 センチュリーライフ
746名(パート・嘱託含む)

■株式会社 生活科学運営
1058名(パート・嘱託含む)
本社所在地
■株式会社 センチュリーライフ
■株式会社 生活科学運営
東京都港区芝四丁目2番3号
ホームページ
http://www.haseko-senior.co.jp/

フォトギャラリー

「施設建設」にも長谷工グループの強みが。「こんな施設にしたい」「この場所にはこれが欲しい」など、当社の「理想の住まい作り」は建設から始まっています。
超高齢社会に向けて「介護予防」として、まだまだ元気な高齢者の利用も多くあります。生活のお手伝いとして「モノを運ぶ」ことが仕事。「介護」というよりは、一緒に暮らしているような感覚です。
リハビリやワークショップ、イベントを企画することも!季節や要望に合わせて、自らも楽しめるような内容を考えて実行しています!
「お世話」ではなく「より良い暮らしをサポート」をモットーとしている当社では、居室も「部屋」そのもの。リラックスして入居していただけるよう、部屋づくりからこだわっています。
皆様からのエントリーをお待ちしております!

プレエントリー方法・選考の流れ

まずはぜひ説明会&見学にお申込みください!

◆センチュリーライフ
1.あさがくナビよりエントリー
2.HP、お電話または、メールよりエントリー
HP:http://www.centurylife.co.jp/recruit/new_comer.html
TEL:03-5427-3171 受付9:00~18:00
Mail:cl-saiyo@haseko-senior.co.jp

◆生活科学運営
1.あさがくナビよりエントリー
2.HP、お電話または、メールよりエントリー
HP:http://www.seikatsu-kagaku.co.jp/recruit/new_comer/
TEL:03-5427-3171 受付9:00~18:00
Mail:saiyo@haseko-senior.co.jp

\選考の流れ/
1.説明会参加
2.一次選考(施設長面接。適性検査)
3.最終選考(役員面接)
4.内定

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