私たちは、「技術」を売る会社。
しかし、入社前から当社の専門スキルを持った新卒者はほとんどいらっしゃいませんよね？
そのため私たちは、社員教育に力を入れ、社会人としてのスキルを継続して向上できる体制を整えています。
新入社員には3年間の『育成重点期間』を設け、一人ひとりに合った育成計画をつくり、配属先部門と人事・研修課の両輪で計画的かつ柔軟にサポートしています。そのうち最初の1年間は、メンターとなる先輩社員が付き、社会人としての成長をバックアップしていきます。

こういった体制がありますので、新卒の皆さんにも安心して社会人としてのスタートを切って頂けます。皆さんに求めるのは、これらの研修や業務に対して主体的に向き合い、コツコツ誠実に取り組んで頂くこと。そして、周囲とコミュニケーションを取りながら、協力して目標を達成して頂くことです。
社員一同、皆さんの成長を楽しみにしています！

＼工場見学や先輩との座談会を実施します！／

皆さんにとっては馴染みのない業界だと思いますので、選考へ進む前に、『工場見学』と『先輩との座談会』を実施します。そこで、当社の実際の業務や雰囲気、環境などを見て頂き、「ここで働いてみたい！」と思った方に選考へ進んで頂きます。

面接では、工場見学や先輩の話で明確になった「志望動機」もお聞きしていきます。
皆さんの「良さ」が十分に発揮できるよう、できる限りリラックスできる環境をつくりたいと思いますので、ぜひ自分の言葉で自分の想いを伝えて下さい。