学歴やこれまでの経験、スキルや専門知識については一切不問です。ANAを中心に、羽田空港を離発着する航空機の環境を整備し、「安全・安心で快適な旅」を実現したいという思いをもってくれているかどうかが重要なポイントになります。また、業務の中には体を動かして対応をする内容もありますので、体を動かすことが好きだという方にも向いているかもしれません。

確かにルーティンワークが占める割合も少なからずあるものの、より効率的に進めるためにどのようにすればいいのかなど、日々、考えることもたくさんあります。サークルや部活、アルバイトなど、学生時代の経験の中で何か取り組みの改善・効率化などを実現することができた経験がありましたら、ぜひ、面接でPRしてみてください。

選考方法は基本的には2回の面接。学部・学科や専攻内容よりも、上記のコメントの通り「人柄・人物像」を重視した採用となりますので、できる限り多くの方にお会いしたいと思っております。面接の中でいかに自分自身について話すことができ、考えを伝えることができるかどうかがポイント。技能やスキルを測る専攻などではない分、面接の中でどのように自分自身をPRできるかについて着目したいと思っています。

また、当社のこの仕事はチームワークも重要なポイントになります。周囲と協力しながら仕事が進められるかどうかという点も選考の際にチェックしたいと思っています。