当社は全社員の意見を大切にしながら事業運営を行っています。たとえば、新商品の開発においては、「新しいアイデアやサービスを思いついたらすぐに提案→上層部が検討して点数化→点数が高ければ商品化」という制度を導入。提案の点数が評価に直結し、内容によっては賞金も支給されるため、全員がやりがいと前向きな想いを持って仕事に臨める環境です。
そんな当社では、「柔軟な思考力」や「独自のアイデア」、「好奇心」を持った方を積極採用中。皆さんのアイデアを仕事に活かし、当社に新しい風を吹かせていただきたいです。
また、当社では近年、IoT分野にも事業領域を拡大。時代やお客様のニーズに応えるため、新たな製品の開発に注力しています。まだまだ走り出したばかりの事業ということもあり、IoTの知識がゼロでも構いません。「これから一緒に事業を確立したい！」という方にぜひお越しいただきたいですね。

様々な部署の社員が連携して業務に取り組んでいる当社では、社内での円滑なコミュニケーションが欠かせません。そのため、選考でも皆さんの学歴やスキルよりも人柄を重視しています。「明るく挨拶ができる」「笑顔で会話ができる」など、皆さんの人間的な魅力を存分にアピールしていただきたいですね。
一次選考は人事担当者との面談。緊張されることもあるかもしれませんが、終始フランクな対応で皆さんが話しやすい雰囲気を作りますので、できるだけ普段通りの皆さんを見せていただきたいですね。その後の二次選考では、人事担当者が皆さんのサポーターとして一緒に面接に参加。人事担当者が皆さんの強みを一緒にアピールする、ちょっと変わった面接を実施しています。先輩と協力しながら、一緒に内定を勝ち取りましょう！