新卒、中途採用を担当するようになって数年経ちますが、改めて実感したことが１つあります。

「志望理由って聞く意味なくね？」

はじめまして。株式会社アビリティ　採用担当の相馬です。

いきなり他の企業の採用担当から怒られそうな内容ですが、私はそう感じています。あと「面接はもっと気楽に話して良い」と思うんです。

企業の担当の人に、自分とその企業が合っているかどうか聞きに行く。こんなイメージが良いと思います。
就活ってその担当の人から感じた雰囲気が自分に合っていれば就職先の候補にして、合わなければ候補から外す。こんな感覚で良いと個人的には感じています。

私が担当する一次面接では「弊社への志望理由は聞きません」。
どうして志望理由を聞かないのか？気になった方はセミナーや面接のときに質問して下さい。

技術や専門知識の有無は問いません。大事な点は、やはりコミュ二ケーション能力。エンジニアという仕事は、チームで協力し合う仕事であり、疑問点は誰かに質問して解決しながら先に進んでいく仕事です。お客様への報告や提案もあります。プロジェクトを総合するとプログラムを書いている時間よりも、人と話している時間が長いほどで、実は、結構、コミュ二ケーション能力を必要とします。コミュ二ケーションが好きというタイプの人が活躍できますので、期待しています。
面接では難しい質問はしませんし、多くのことは聞きません。ただ、質問に的確に答えてくれるかどうかがポイントになります。質問とずれる話をついしてしまう人もいますが、その辺、よく見ていますよ。