サンキョーの社員様とのコミュニケーションで最も魅力に感じることは、皆さん常に明るく笑顔で接して下さることです。それが、お客様にも伝わって同社の価値観でもある感動や信頼に繋がっているのだと納得しました。
あさがくナビ
取材担当者
業種
サービス(レジャー・アミューズメント)サービス・インフラ(その他)不動産
職種
営業 ルート営業(得意先中心) 法人営業(BtoB) 販売・接客 店長・店舗運営 スーパーバイザー・バイヤー MD(マーチャンダイザー) 一般事務・秘書・受付 人事・総務・労務 貿易事務・海外事務 企画・商品開発 経営企画 調査研究・マーケティング 経理・財務・会計 法務・審査・特許 宣伝・広報
本社
東京都
入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
最終更新日:2020/04/01(水) 掲載終了日:2021/03/31(水)

プロフィール

【ワークライフバランス重視】あなたがあなたらしく働ける企業!
人事担当が語る「ココに注目!」
  • ワークライフバランスを大切にしている企業!
  • 時代の流れに沿った人材育成!
  • お客様に喜んでいただきたいという思いがあります!
■サンキョー(株)とは?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
埼玉県を中心にアミューズメント事業を展開している当社。
「お客様に喜んでいただきたい」
「社員とそのご家族が幸せであってほしい」
「地域の役に立ち、頼りにされる企業でありたい」
これら3つの思いを1951年の創業以来変わらぬ原動力として、動いてきました。

■時代の流れに沿った人材育成を。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
当社が一番大切にしているのは、社員が安心して働ける環境づくり。
新入社員は全員、教育店舗であるSAP草加へ配属されます。
入社当初は不安なことだらけかと思いますので、毎日顔を合わせる同期と
不安や悩みを相談できる環境をつくりました。

2年目には店舗異動がありますが、新たな環境に対する不安を解消するために、
第二の教育店舗を設け、同期とともに複数で異動できる取り組みがあります。

■ワークライフバランスを大切にした施策。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
当社ではワークライフバランスも大切にしています。
残業は月平均4.4時間を実現し、年2回の長期休暇取得も積極的に推奨しています。

また、産休・育休制度に加え、復職する際には休職前の店舗に戻れるよう配慮。
託児所・チャイルドケアもあり、安心して働き続けることができます。

■最後に。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
社員一人ひとりが人間力を身につけ、想いや夢を実現できる会社でありたいと考えております。
社員が自信と誇りをもって社会に貢献できるよう当社も努めてまいります。
残業月平均4.4時間、年2回の長期休暇制度など、ノビノビ働きキャリアアップができる環境があります。
■サンキョー(株)とは?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
埼玉県を中心にアミューズメント事業を展開している当社。
「お客様に喜んでいただきたい」
「社員とそのご家族が幸せであってほしい」
「地域の役に立ち、頼りにされる企業でありたい」
これら3つの思いを1951年の創業以来変わらぬ原動力として、動いてきました。

■時代の流れに沿った人材育成を。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
当社が一番大切にしているのは、社員が安心して働ける環境づくり。
新入社員は全員、教育店舗であるSAP草加へ配属されます。
入社当初は不安なことだらけかと思いますので、毎日顔を合わせる同期と
不安や悩みを相談できる環境をつくりました。

2年目には店舗異動がありますが、新たな環境に対する不安を解消するために、
第二の教育店舗を設け、同期とともに複数で異動できる取り組みがあります。

■ワークライフバランスを大切にした施策。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
当社ではワークライフバランスも大切にしています。
残業は月平均4.4時間を実現し、年2回の長期休暇取得も積極的に推奨しています。

また、産休・育休制度に加え、復職する際には休職前の店舗に戻れるよう配慮。
託児所・チャイルドケアもあり、安心して働き続けることができます。

■最後に。
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
社員一人ひとりが人間力を身につけ、想いや夢を実現できる会社でありたいと考えております。
社員が自信と誇りをもって社会に貢献できるよう当社も努めてまいります。

当社の事業・魅力!

ワークライフバランスを重視

社員がいきいきと働ける環境をつくるために、休日や勤務後のプライベートな時間の充実やリフレッシュのための長期休暇取得も積極的に推奨しています。

教育制度・研修が充実

新入社員は全員、教育店舗であるSAP草加へ配属され、1年間を共に過ごします。年次の近い先輩社員がサポートする”ブラザー・シスター制度”をはじめ、全員で新入社員を育てていく社風です。

福利厚生が自慢

入社して4年目には研修旅行でラスベガスへ。本場のエンターテインメントを肌で感じ、楽しみながら、新しい仕事の価値観を発見してください。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者
人事担当者からのコメント

アミューズメント業界は、先入観を持たれがちです。私自身、当社に入社するまではポジティブな印象ばかりではありませんでした。ところが残業時間は月平均4.7時間、夏と冬には長期休暇も取れ、女性スタッフ独自の感性を活かしたサービス展開など、メリハリをつけて活躍できる環境が整っている。そんな職場であることを広く知ってもらいたいと思い、どんな質問にもオープンに答えていく姿勢を社員全員に共有しています。また、選考中に受けていただく適性検査の結果はご本人に共有しています。これは自己分析を深め、今後に活かしてほしいという想いから。もちろん、当社を選んでくれたらこれ以上の喜びはありません。「この人と働きたい」「あの人のようになりたい」そんな目標を持てる一社が、当社であることを願っています。

選考のポイント

■あさがくナビよりプレエントリー
  ↓
■当社の会社説明会にご参加いただき、サンキョーを知ってください。
お互いを知り合いましょう!!
※当社の代表が必ず参加するセミナーです!
※代表や経営幹部はもちろん、年次の近い先輩社員との
 フリートークもあります。
※説明会の日程はマイナビの説明会予約画面にて告知していきます。

■一次試験(グループ面接・適性検査)
  ↓
■二次試験(個人面接・一般常識)
  ↓
■最終試験(役員面接)希望される方には最終試験前に会社見学あり
  ↓
■内定(内定者同士の交流会など、多数企画をご用意しております)
※昨年はホスピタリティと同期の仲間意識向上のためディズニー研修を実施しました

先輩社員
先輩の入社理由

■人の温かさに魅かれて
会社説明会・選考会が他社とは全く違うのが印象的でした。スタッフの温かさ・笑顔、そしてみなさんが楽しんで仕事や話をしていることが心に残りました。自分を自然に出せたので、この人たちとなら楽しく学び成長できると感じサンキョーを選びました。

■私が笑顔で働ける理由
ブラザー・シスターの存在が大きかったです。とにかく親身に私達と同じ目線で指導して支えてくれたことで「頑張ろう!」「期待に応えたい!」といつも思えます。「1年目は失敗を恐れずチャレンジする年だから色んな経験をしよう。」と言ってくれたおかげで気持ちが楽になり、勇気をもってチャレンジ出来るようになりました。

■仕事もプライベートも充実しています
休日や仕事終わりに先輩たちと食事や遊びに一緒に行きます。気軽に話せる先輩たちを見て、私も入社してくる後輩のための支えになり、安心してもらえるような先輩になりたいです。

企業概要

設立
1951(昭和26)年4月
代表者
代表取締役 阿部 恭久
資本金
5,000万円(サンキョー株式会社)
7,500万円(グループ合計 2018年現在)
売上高
391億円(2018年)
414億円(2018年 グループ合計)
従業員数
958名(男性516名、女性442名)
※2018年7月現在 グループ総従業員数
本社所在地
〒332-0035
埼玉県川口市西青木4-1-3
事業内容
■飲食事業
■保育事業
■介護事業
■清掃・クリーニング事業
事業所
【埼玉県】
■本社(川口市)

■さいたま市
SAP南浦和EAST店、SAP南浦和WEST店、スロットキング南浦和店、創作酒庵 彩蔵、創作酒庵 彩蔵 大宮
■富士見市
SAPみずほ台店
■越谷市
SAP蒲生店
■川口市
KIRARI KITCHEN Te to Te
■草加市
SAP草加店、SAP松原店、SAP草加ボウル、麺処武蔵 草加店

【東京都】
■豊島区
創作酒庵 彩蔵 池袋
■武蔵村山市
SAP武蔵村山店、麺処武蔵 武蔵村山店
■立川市
SAP立川店
■八王子市
SAP日野店、SAP北野店、SAP北野ANNEX店、SAP日野ボウル

【神奈川県】
■相模原市
SAP相模原店
■厚木市
SAP厚木店

【千葉県】
■野田市
SAP野田店

【山口県】
■防府市
SAP防府店
グループ企業
■リトルビーンズ(株)
■サンキョー・プロパティー(株)
■SAPハピネス(株)
■きらり(株)
■クリエイティブダイニング(株)
■(株)三ツ矢
連絡先
サンキョー株式会社
採用担当

〒332-0035
埼玉県川口市西青木4-1-3
TEL: 03-6630-5107
ホームページ
http://www.sap.fm/

フォトギャラリー

お客様と接する中で、「ありがとう」と言われることが喜びに繋がっています。
たくさんの先輩・上司の支えがあって、ここまで成長できました。
社員同士の風通しは良好!仕事の話はもちろん、プライベートな相談だってできちゃうほど。
いつも笑顔で働ける自分を誇りに思います。あなたも私たちと一緒に働きませんか?
年次の近い先輩社員がサポートする”ブラザー・シスター制度”がございますので、安心して働けます。
当社が一番大切にしているのは、社員が安心して働ける環境づくり。
残業は月平均4.4時間を実現し、年2回の長期休暇取得も積極的に推奨しています。
女性スタッフ独自の感性を活かしたサービス展開も強化中!
新入社員は全員、教育店舗であるSAP草加へ配属されます。同期と一緒で不安や悩みを気軽に相談できる環境です。
産休・育休制度に加え、復職する際には休職前の店舗に戻れるよう配慮。託児所・チャイルドケアもあり、安心して働き続けることができます。

プレエントリー方法・選考の流れ

■あさがくナビよりプレエントリー
  ↓
■当社の会社説明会にご参加いただき、サンキョーを知ってください。
お互いを知り合いましょう!!
※当社の代表が必ず参加するセミナーです!
※代表や経営幹部はもちろん、年次の近い先輩社員との
 フリートークもあります。
※説明会の日程はマイナビの説明会予約画面にて告知していきます。

■一次試験(グループ面接・適性検査)
  ↓
■二次試験(個人面接・一般常識)
  ↓
■最終試験(役員面接)希望される方には最終試験前に会社見学あり
  ↓
■内定(内定者同士の交流会など、多数企画をご用意しております)
※昨年はホスピタリティと同期の仲間意識向上のためディズニー研修を実施しました

●検索条件及び掲載内容について
本サイトの求人情報は、広告主の責任に基づき情報を掲載しています。正確で詳しい求人情報を目指し、 弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
就職活動の際には、雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
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