200年企業を目指して成長を続ける同社。現在は飲食ビジネスにも進出し、今後も更なる成長を目指している。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

大山観光グループ

業種
サービス(レジャー・アミューズメント)サービス(フード)サービス(その他)
本社
大阪府
初任給22万円以上 転勤なし 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / MR / 海外営業 / 技術営業・システム営業 / 営業推進・販売促進 / 起業家 / 営業系 その他 / 販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / MD(マーチャンダイザー) / 一般事務・秘書・受付 / 人事・総務・労務 / 経営企画
勤務地
大阪府 / 兵庫県

募集概要

採用職種
店舗運営職

仕事内容
店舗にてホール業務等を行いながら、将来のキャリアに合わせたスキルを習得して頂きます。
どんな職種を目指すにしろ、基本はホールにあります。
お客様と接するなかで発見したニーズが、新しいサービスにつながります。

勤務地

各店舗(大阪府、兵庫県)
■各店舗での勤務
【大阪府】
庄内一番(大阪府豊中市)
ゼニスコート岡町(大阪府豊中市)
ゼニスコートスロット岡町(大阪府豊中市)
ゼニスコート(大阪府池田市)
箕面一番(大阪府箕面市)
今宮ブロス(大阪府箕面市)
マザーブロス(大阪府箕面市)
箕面ソニック(大阪府箕面市)
池田一番(大阪府池田市)

【兵庫県】
伊丹一番(兵庫県伊丹市)
ソニックバレー(兵庫県川西市)
ソニックビート(兵庫県伊丹市)
ゼニスコート阪急伊丹(兵庫県伊丹市)
スロットクラブ・バニラ(兵庫県伊丹市)

勤務時間
シフト制による、月単位の変形労働制
8:50~17:45、16:30~24:25 (実働7時間)

待遇・福利厚生

給与
≪初任給≫2017年4月実績
月給230,000円 ※大学院・大学・短大・専門卒・高専卒 共通


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
■昇給/年1回 (4月)
■賞与/年2回 (7月・12月)

諸手当
通勤手当
役職手当
残業手当
児童手当(1人につき10,000円)
皆勤手当
職能手当
深夜手当
交通費支給(規定による)
住宅手当(※ご自身で家を借りる場合は、家賃に応じた金額を支給。)

休日休暇
月8日(シフト制)

年次有給休暇(消化率87.1%)
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇

社会保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

各種制度
退職金制度
保養所(国内多数)
社員研修
雇用制度 等

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年卒業予定の方

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:6名~10名
2019年卒実績:6名~10名

採用実績校
和歌山大学、大阪市立大学、法政大学、立命館大学、関西大学、追手門学院大学、近畿大学、大阪経済大学、佛教大学、大阪学院大学、大阪商業大学、摂南大学、関西学院大学、甲南大学、流通科学大学、大阪国際大学短期大学部、大阪国際大学、大阪産業大学、大手前大学、京都学園大学、神戸国際大学、帝塚山大学、東京農業大学、名桜大学、奈良学園大学、京都産業大学、相愛大学、梅花女子大学 等

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:4名
2017年度:4名
2016年度:7名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:2名
2016年度:2名
2015年度:2名

平均継続勤務年数
12.3年

従業員の平均年齢
34.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:【新入社員研修】
入社1ヶ月(机上研修+OJT)
入社2ヶ月(OJT研修 ※ブラザー制度でマンツーマン体制)
フォローアップ研修 入社後、3ヶ月、6ヶ月、1年、3年

【各種研修】
◆昇格者研修(リーダーシップ研修、ハラスメントの理解、キャリアプラン研修)
◆管理職研修(労務研修、評価者研修、マネジメント研修)
◆他、能力向上の研修は多数完備(データ研修、機械研修、メイクアップ研修、他)

【各種勉強会】
◆理念と経営勉強:経営層~クルー(一般社員)まで5名グループのテーブルに分かれて
         ディスカッション ※社内風土がよいことの基盤となっている。
◆異業種交流会:あらゆる企業の方々と視野を広げます。
◆外部との理念経営勉強会:理念経営の話題等を関連企業様と共有。等 

自己啓発支援の有無及び内容
有:◆外部研修
アサーショントレーニング、メンタルサポーター養成講座、マネジメント、業績アップ研修等
研修費用の全額負担、または一部負担をする制度あり。

主な研修派遣先(関西生産性本部、日本創造教育研究所、等)

メンター制度の有無
有:◆メンター制度
新入社員一人につき、一人のトレーナーが2ヶ月間ついてくれます。
(ブラザー、シスター制度)
それとは別に【メンター】が存在します。

【メンター】…当社ではメンターになる社員は、新入社員が入社前(学生時代)に関わってくれた採用担当者となることが多いのです。大山観光グループでは店舗で働く社員が直接、未来の仲間を採用する特殊な採用活動を行っています。ですので、【就活中に関わってくれた実際の先輩がそのままメンターになることも多く、入社してすぐに信頼関係ができた先輩がいる状態になります。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:◆全社員筆記試験:普段必要なスキルを確認する筆記試験が年に2回行われます。
◆データ研修試験:各位各層に必要な能力を事前に講義し、そのスキルの検定。(昇格要件)
◆接客マイスター:覆面調査による評価

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
3.1時間

プレエントリー方法・選考の流れ

【プレエントリー方法】
下記の「プレエントリー」ボタンをクリックしてください。

【選考の流れ】
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面接(数回)

内定

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最終更新日:2019/04/09(火) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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