インフラ事業を中心に、事業フィールドも幅広いJR東日本。事業フィールドが幅広いほど多種多様な人材が働いています。安心安全で便利な日常を支えながら、次の当たり前を創出する仕事に興味のある方は必見です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

JR東日本(東日本旅客鉄道株式会社)

業種
鉄道・陸運・海運・空輸・倉庫
本社
東京都
上場 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 3年連続増収増益 資格支援制度あり
採用職種
営業 / 営業推進・販売促進 / 販売・接客 / 人事・総務・労務 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング / 経理・財務・会計 / 法務・審査・特許 / 宣伝・広報 / 機械・電機・電子機器設計 / 生産管理・品質管理・メンテナンス / 建築土木設計・測量・積算 / 施工管理 / システム運用・保守
勤務地
青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 新潟県 / 長野県

募集概要

募集職種
■総合職
■エリア職

仕事内容
■総合職
現場第一線からキャリアをスタートし、数年ごとに幅広い業務分野にわたってジョブローテーションを積み重ねながら、経営を担っていくための経験や知識を蓄えていきます。多様な業務経験を基に、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることが期待されます。

■エリア職
現場第一線での業務を十分に積み重ねることで専門知識や技術を身につけ、エリアの事業の中核を担います。エリアに根差した業務経験を基に、エリアのお客さまに「豊かさ」をもたらす新しいサービスを創造し、地域社会の発展に深く貢献するとともに、エリア全体のマネジメントに携わることが期待されます。また、能力や意欲に応じてエリアをまたいでマネジメントを担って頂く場合もあります。

勤務地

全国各地
当社の事業エリア内
※但し、必要によりグループ会社などへ出向する場合があります。

勤務時間
勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。
例:8時30分~17時00分(休憩1時間を含む)など

※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります。
※企画部門では、一部を除きフレックスタイム制を導入しています。
※昨年度の平均的な時間外勤務実績は年100時間程度。

待遇・福利厚生

初任給
2018年度実績 東京23区内勤務の場合
【総合職】
修士了/ (月給)244,375円
大学卒/ (月給)224,135円
高等専門学校卒/ (月給)206,655円
試用期間:なし
【エリア職】
修士了/(月給)220,340円
大学卒/(月給)212,290円
短期大学または専修学校(修業年限2年以上の専門課程に限る)および高等専門学校卒/(月給)204,355円
試用期間:あり(3箇月)期間賃金・条件は本採用時と変更なし


試用期間
試用期間無し

昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回

諸手当
扶養手当、通勤手当など

休日休暇
年間114日の休日(曜日に関わらず指定します)、
年次有給休暇 (入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります。
※年次有休休暇の平均取得日数17.9日(2017年度実績)

社会保険
健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険(労災保険)、雇用保険

各種制度
制度 :財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)など
諸施設:寮、社宅、病院など

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
詳細は当社採用ホームページをご確認ください。

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート
詳細については、当社採用ホームページにてお知らせいたします。

採用予定人数/実績
2020年卒予定:1100名
2019年卒実績:1200名
採用予定人数については、当社採用ホームページにてお知らせいたします。

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:1263名
2017年度:1223名
2016年度:1267名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:26名
2016年度:40名
2015年度:59名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:867名
2017年度:854名
2016年度:873名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:396名
2017年度:369名
2016年度:394名

平均継続勤務年数
19.9年

従業員の平均年齢
41.4歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新入社員研修、基礎技能研修等

自己啓発支援の有無及び内容
有:会社が認めた社外通信研修について、受講修了時に受講料援助有

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:年1回、管理者による面談を実施

社内検定等の制度の有無及び内容
有:安全入門、安全管理等、各種社内通信研修講座を実施

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
12.7時間

前年度の有給休暇の平均取得日数
17.8日

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:5.4%
管理職:4.7%

プレエントリー方法・選考の流れ

当社採用ホームページにてお知らせいたします。
最終更新日:2019/03/14(木) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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