性別・国籍・学歴など様々な人材が集まって発展させるダイバーシティ経営を進めており、常に社員のことを考えながら成長している企業です。
あさがくナビ
取材担当者
正社員

株式会社山陽マルナカ UPDATE

業種
流通・専門店百貨店・スーパー・コンビニエンス商社(食品関連)
本社
岡山県
入社3年離職率15%以下 資格支援制度あり
採用職種
販売・接客 / 店長・店舗運営 / スーパーバイザー・バイヤー / MD(マーチャンダイザー)
勤務地
兵庫県 / 神戸市 / 岡山県 / 岡山市 / 広島県 / 広島市
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
■販売職
デリカ(惣菜)・農産・畜産・水産・ベーカリー・衣料品・住居余暇・サービス部門担当者から各自が選んだ希望勤務地での店舗勤務でスタート(希望勤務地選択制)。その後、管理職を目指してキャリアアップしていきます。

仕事内容
■販売職の仕事内容

まずは、自分が選んだ地域で、店舗(スーパーマーケット)の仕事を知って頂くことからスタートします。
どんなお客様が来ているのか?どんな商品が売れているのか?いつの時間帯が混雑するのか・・??
仕事・商品を自分の目で観て・実際に自分で触れて・自分で感じながら、商品加工・品出し・接客対応などを踏まえて基礎を身に付けてください。
もちろん、直ぐにできなくても大丈夫!
経験を積んでいく中で目標・店舗運営などにも携わりつつ、自らの知識も増やしていきます。

その後、自分がそれぞれ目指す方向の管理職を目指してキャリアアップをしていくことが大切です。
5年後・10年後の未来に自分が何をやっていたいのか?
将来的に店長・副店長を始め、各部門チーフ(責任者)、バイヤー、スーパーバイザー、チェッカートレーナー、本社スタッフ・近畿事業部スタッフなどを始め、自分が目標とする様々な仕事に就いて頂く教育システムを準備しています。
さらに、イオングループ各社での経営幹部や海外勤務を含めて、活躍出来る土壌やチャンスは広がっており、選択肢も格段に増えました。

勤務地

兵庫県・岡山県・広島県
(初任地の希望をお聞きして、配属します:希望勤務地選択制)

勤務時間
変形労働時間制
週平均40時間(シフト制内)

待遇・福利厚生

給与
2018年4月入社 実績

販売職:月給197,000円(大学・大学院卒)・・・ 関西地区地域手当 3,000円
販売職:月給173,000円(短大・専門学校卒)・・・関西地区地域手当 3,000円


試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間(4/1~6/30) 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
2018年度実績

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月・12月)

諸手当
役職手当・家族手当・通勤(月額上限30,000円)・時間外手当

休日休暇
年間108日休、月9日(週休2日制)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

社会保険
各種社会保険完備、イオングループ共済会、イオングループ団体保険、育児休業・育児勤務制度

各種制度
退職金制度(入社後5年経過後)、各種表彰制度、イオングループ従業員買物割引制度、インフルエンザ予防接種代補助、他レジャー施設等を利用できるイオングループグッドライフクラブ

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書、成績表
健康診断書、卒業見込み証明書(提出書類は、内定後の提出)

採用予定人数/実績
2020年卒予定:25名
2019年卒実績:21名

採用実績校
神戸大学、岡山大学、香川大学、佐賀大学、長崎県立大学、下関市立大学、鳥取大学、高知大学、奈良大学、尾道市立大学、早稲田大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学、京都女子大学、同志社女子大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、関西外国語大学、追手門学院大学、甲南大学、甲南女子大学、京都産業大学、近畿大学、川崎医療福祉大学、岡山商科大学、岡山理科大学、吉備国際大学、くらしき作陽大学、ノートルダム清心女子大学、就実大学、神戸学院大学、佛教大学、専修大学、日本大学、中京大学、徳島文理大学、徳山大学、阪南大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、福山平成大学、松山大学、名城大学、桃山学院大学、流通科学大学、大手前大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数
2018年度:49名
2017年度:45名
2016年度:37名

過去3年間の新卒離職者数
2017年度:4名
2016年度:3名
2015年度:9名

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:25名
2017年度:24名
2016年度:15名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:24名
2017年度:21名
2016年度:22名

平均継続勤務年数
0年

従業員の平均年齢
38.0歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:イオングループ基礎研修・山陽マルナカ社内研修:弊社教育担当者が中心に実施する新入社員の基礎研修

自己啓発支援の有無及び内容
有:キャリアデベロップメントサポートプログラム(社内通信教育)を101講座開講。様々な資格取得や自己啓発が可能。こちらの受講費の半分を会社が補助する制度になります。

メンター制度の有無

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:水産部・畜産部へのキャリアコンサルタント招聘。ダイバーシティ会議への外部講師派遣。

社内検定等の制度の有無及び内容
有:■資格登用試験制度・・・正社員の資格等級制度
■チェッカー検定制度・・・レジ担当者の資格等級制度

3.企業における雇用管理に関する状況

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:3名/3名
女性:40名/40名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:1%
管理職:13%

将来のキャリアイメージ

販売職

販売職:デリカ・農産・畜産・水産・ベーカリー・薬粧・衣料品・サービス担当者からスタートし、管理職を目指してキャリアアップして頂きます。

《入社1年目》
まずは、自分の希望した地域の店舗で全員サービスの仕事に就きます。3ヵ月後から各部門への配属を行い、それぞれの部門で初期研修を行います。イチから丁寧に教えますので、知識&実戦で学びます。

《入社3年目》
上記の販売職部門でチーフ・店長(副店長)・バイヤー・スーパーバイザー・本社スタッフなどの管理職を目指していくかを具体的に考えてスキルを磨く時期になります。数値管理や売場管理なども任されている時期です。

《入社5年目》
早い人で各部門チーフ・副店長・アシスタントバイヤーなどへ昇格を果たし、それぞれの役職が持つ人・モノ・金の管理をしマネジメントをして頂く時期になります。責任も増えますが、実現できることも増えていきます。

プレエントリー方法・選考の流れ

●あさがくナビ2020よりプレエントリーをお願いします。
山陽マルナカのホームページからも採用案内を実施しています。
ぜひ、ホームページもご覧くださいね。→→→ http://www.sanyo-marunaka.co.jp/
最終更新日:2019/03/18(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

●検索条件及び掲載内容について
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