正社員

株式会社フィズー

業種
ソフトウェア・情報処理インターネット・ゲーム関連通信
本社
大阪府
資格支援制度あり
採用職種
プログラマ / システムコンサルタント / システムエンジニア / ネットワークエンジニア / セールスエンジニア / カスタマーエンジニア / カスタマーサポート / システム運用・保守
勤務地
東京都 / 新宿区
仕事のイメージ
コツコツ、真面目に働ける仕事 / 社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事

募集概要

採用職種
ITエンジニア

仕事内容
主には官公庁や企業向けシステム設計から開発、保守に関わる全般業務とITコンサルティング業務をお願いいたします。

【STEP1:研修(勉強)】
新人研修にてしっかり勉強してもらいます。“コンピュータとは?”からスタートし、“プログラミングとは?”“システム開発とは?”といった専門的な知識まで、じっくり教育していきます。

【STEP2:研修導入期】
PCセットアップ等の基礎から学ぶことからスタート。 その後は講習および実践にてプログラミング言語を習得していきます。(Java、.NET等) 業界のこと、システム開発の仕事の仕方、ビジネスマナーなど、仕事を行う上での必要スキルを講習・実践形式で学んで頂きます。期間は、2ヶ月~3ヶ月。随時質問しながらひとつひとつ確実に習得していってください。

【STEP3:OJT】
先輩社員がいる現場に参画していただき、先輩からの指示で、きちんとできるまでサポートします。参画するプロジェクトは、今まで実績のあるプロジェクトがほとんどです。

【STEP4:独り立ち】
チカラがついてきたら最初の数年は、なるべく色々な経験を積んでもらいます。そして、実力がついたら、以下のような様々なポジションにチャンスがあります。成長のスピードは、人それぞれ、得意な分野も人それぞれ、皆さんの活躍する場所は、たくさんあります。

・マネージャーとして、メンバーを纏めていき、チーム力を以ってプロジェクトを成功へ導く!
・この技術なら誰にも負けない!といった開発のスペシャリストとして活躍!
・豊富な業務知識を持ち、お客様と一緒にシステム企画や要件定義を行う! など

■プロジェクト例
企業向けマイナンバー管理システム開発
大手生命保険 営業職員むけ支援システム開発
大手中古車販売サイト開発
大手通信会社 請求システム開発  など

勤務地

東京支店 ※転勤はありません。
〒162-0824 東京都新宿区揚場町1-3 グロリアビル6階

【アクセス】
JR総武線・有楽町線・南北線・東西線・大江戸線 「飯田橋駅」より徒歩1分
東西線 「神楽坂駅」より徒歩10分
大江戸線 「牛込神楽坂」より徒歩7分

勤務時間
9:00~17:30 実働7.5時間
※プロジェクトにより異なる場合があります。

待遇・福利厚生

給与
月給:20万円~(年俸制)

試用期間
(試用期間有り) 2~3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
■昇給:スキル評価シート(会社規定)により、スキル実績に応じて年1回見直し。
【2019年5月実績】平均:約13,000円 最大:約57,000円
■賞与:業績/決算賞与(年1回)
【2019年5月実績】最大:約5ヶ月分 平均:約1か月分

諸手当
■遠距離手当(45分以上の通勤時間:3,000円から6,000円)
■扶養家族手当(配偶者:10,000円 その他:5,000円)
■住宅手当(10,000円)
■通信補助(2,000円)
■資格支援(受験料負担、一時金:14,000円から)
■表彰制度(年1回:期首に表彰):皆勤賞(10,000円)、新人賞(30,000円)、営業賞(30,000円)、教育賞(30,000円)、社長賞(100,000円)

休日休暇
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年末年始

社会保険
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

各種制度
■全国の宿泊施設・旅行割引利用可能
■育児・介護補助サービス優待
■キャリアアップ支援
■退職金制度(中退共)
■育児休暇、産前・産後休暇
※実際に、女性社員(2児の母)2名が育児休暇を取得し、2回目の復帰を果たしています。仕事と育児の両立はやはり大変ですが、女性社員にも長く働いて欲しい、そう考えています。

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門、高専
2020年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、短大生、専門学校生、高等専門学校生、既卒者

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
履歴書

採用予定人数/実績
2020年卒予定:未定
2019年卒実績:1名

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数
9.5年

従業員の平均年齢
28歳

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:・ビジネスマナー研修(外部)
・基礎講習(システム開発の基礎知識・基本的なルール等)
・PG実践(基本的なプログラム作成を通して、基礎知識・考え方を取得) 等
仕事への対応ができるよう、各々の進捗に合わせて、サポートを行っています。

自己啓発支援の有無及び内容
有:社内研修にて、実施。
(セルフマネージメント研修等)

キャリアコンサルティング制度の有無及び内容
有:社内の査定において、ランク制度を設け、それぞれのキャリアップを支援。
社内研修も実施し、各々にあったスキルアップを支援。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得日数
11日

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/00名
女性:2名/2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員:16%
管理職:0%

最終更新日:2019/12/18(水) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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