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正社員

株式会社I.S.コンサルティング

業種
人材サービス情報・調査・コンサルティングソフトウェア・情報処理
本社
兵庫県
年間休日120日以上 入社3年離職率15%以下 月平均残業40時間未満 資格支援制度あり
採用職種
営業 / ルート営業(得意先中心) / 法人営業(BtoB) / コンサルティング営業 / 海外営業 / 営業推進・販売促進 / 人事・総務・労務 / サポートデスク・コールセンター関連 / 企画・商品開発 / 経営企画 / 調査研究・マーケティング
勤務地
兵庫県 / 神戸市
仕事のイメージ
社会貢献性の高い仕事 / チームワークを活かす仕事 / 少数精鋭で裁量権を持って働く仕事 / 感謝がやりがいになる仕事

募集概要

採用職種
総合職(営業・営業事務・企画)

仕事内容
・営業(新規営業企画)、営業事務、カスタマーサポート
営業、営業事務:新規事業の立ち上げ全般(企画、市場調査、顧客開拓、商品開発等)
カスタマーサポート:顧客対応の電話オペレーター業務、サポート業務。

・Web制作職
Webサイト制作、サイト企画、コンテンツマーケティング。

勤務地

神戸本社
〒651-0084
兵庫県神戸市中央区磯辺通4-2-8 田嶋ビル2F

勤務時間
09:00~20:00(うち拘束9時間、実働8時間)
※2019年度6月より09:45~18:45に統一予定

●一日のスケジュール(例)
10:00 朝礼、メールチェック、メール対応
11:00 電話での営業、営業準備、提案資料の作成
12:00 近くの定食屋やカフェ、外出先で昼食
13:00 営業(外出)、企業との商談
14:00 営業
15:00 営業
16:00 企業と新しい商材の打ち合わせ
17:00 求職者と面談
18:00 面談
19:00 帰社、業務報告、翌日営業準備(リストの作成など)

待遇・福利厚生

給与
大学卒・専門学校:月給20万円
短大卒・専門学校卒:月給19万円


試用期間
(試用期間有り) 3か月 試用期間中でも条件変わらず。

昇給・賞与
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当
役職手当、職務手当、通勤手当、時間外手当、住宅手当など

休日休暇
完全週休二日制(シフト制)/年末年始休暇、慶弔休暇、特別休、年次有給休暇

社会保険
健康、厚生年金、雇用、労災

各種制度
・評価制度:年二回ある賞与の査定項目に「自己成長目標」という項目が含まれます。これは「仕事を通じて自己成長をどう進めたいか」という目標値を期初に立て、その達成度に応じて賞与の査定が決定される制度です。社員の自己成長を応援・奨励する弊社ならではの評価制度です。
・表彰制度
弊社では、毎年頑張った社員への表彰式があります。全員から頑張ったと認められる瞬間が仕事のやりがいにつながり、モチベーションアップにつながります。
・その他
資格取得奨励金、社員旅行(全額会社負担)、バースデー休暇、レクリエーション休暇、リフレッシュ休暇

応募条件・採用実績

応募資格
大学院、大学、短大、専門
2020年3月卒業予定の方

積極採用対象
理系学生、文系学生、理系大学院生、文系大学院生、専門学校生

採用予定学科
学部学科不問

応募・選考時の提出書類
エントリーシート

採用予定人数/実績
2020年卒予定:4名~5名
2019年卒実績:4名

採用実績校
関西大学、大阪大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、神戸学院大学、秋田大学、武庫川女子短期大学、学校法人・専門学校HAL、神戸電子専門学校、京都市立芸術大学、高知大学、ESPミュージカルアカデミ―、武庫川女子大学、京都精華大学、流通科学大学、滋賀県立大学、立命館大学、芦屋学園短期大学、尾道市立大学、京都外国語大学、近畿大学

その他募集に関する情報

1.募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数(男性)
2018年度:1名
2017年度:1名
2016年度:1名

過去3年間の新卒採用者数(女性)
2018年度:1名
2017年度:2名
2016年度:0名

2.職業能力の開発・向上に関する状況

研修の有無及び内容
有:新人研修。社内(各事業部)、社外(マナー研修)。その他随時OJT。

自己啓発支援の有無及び内容
有:フィロソフィ(経営哲学)勉強会。社内木鶏会(グループディスカッション、発表、パフォーマンス)。

メンター制度の有無
有:制度ではないが、上席との月例面談があります。

3.企業における雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績
10時間

取得者数/前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
男性:0名/1名
女性:1名/1名

将来のキャリアイメージ

総合職の場合

・入社一年目
研修(各事業部にて)
・入社二年目
正式に配属。責任を持って新規営業企画や提案など、主体的な働きが求められます。
・入社三年目
主任昇格。チームを率いてマネジメントを行い、責任・裁量権がゆだねられる立場です。
ご自身の成長はもちろん、後輩・部下の成長も促し、戦力を育てていく仕事です。

プレエントリー方法・選考の流れ

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2次面接
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内定

■セミナー・イベント情報
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最終更新日:2019/07/22(月) 掲載終了予定日:2020/03/31(火)

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